诚信XXX人，实干闯未来
——学习《XXX董事长在中高级管理人员宣誓就职仪式的讲话》心得体会
感谢XXX以及各位领导，能让我有机会站在讲台上和各位同仁一起分享《黄光伟董事长在中高级管理人员宣誓就职仪式的讲话》的学习心得。
董事长讲话主要从求同存异，认同价值观；坚守定位，不断创新；树立正气，强化管理；顺势而为，尽快转型；防控风险，加快发展五个方面阐述了XXXXXX行将要做什么，将会怎么做，将会有什么样的未来。
在学习了“董事长讲话”的精神后，我们对自己的工作有了更加深刻的认识。我要与同仁们分享的是我的学习体会——“实干”。或许这个词并不华丽，甚至显得普通，但我认为它是我们最基层的员工在学习了讲话精神后，具体执行和落实到行动的重要保障。
首先，实干要有一个明确的价值定位。否则实干就会显得盲目。在XXX，无论是中高级管理人员还是员工，都要认同XXX行价值观。董事长在讲话中提出我们银行共同的价值观体现在三个方面：第一、核心价值观；第二、主要的经营价值观；第三、核心竞争力。这三方面构成了XXX对每个员工的价值衡量体系。因为XXX的价值观决定了我们是一个利益共同体，而只有我们有相同的价值取向，才能够形成强有力的团队。那么，这就需要我们每一个XXX人敬业守责、讲求效率，切实地将企业的事当成自己的事来做。其实，敬业守责、讲求效率，以商业结果换取公司给予的薪金是我们在企业中应尽的本分。我们应该努力要求自己做好本职工作、提高业绩，而不是总是为自己找挡箭牌。这就需要我
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们的实干精神。
其次，实干就意味着不走形式化，努力提高做事效率。我读过一篇报道，是关于华为企业的：在华为，员工要敬业守责、注重效率。这一点我们从其会议上就可以明显地感受得到。华为参加会议的人一般都是直奔主题，如果偶尔说出一些与议题无关的废话，华为的老总就会不留情面的直接打断。这让人难以想象了，华为的员工哪个不是高学历？以这样的方式对待知识分子确实少见。但是，我们也看到，在华为，最后能进入企业精英团队的 ，都在工作中积极动脑，勤于学习，变得更加敬业和有效率。与华为一样，同在深圳的研祥企业是国内工业控制计算机行业的龙头企业，其领军人陈志列也与华为董事长任正非一样，对效率有永无止境的追求。过分直接甚至声色俱厉的指责并非是对自己脾性的放任，而是其多年自我提炼的管理方法的高效表达——叫其他人提高效率。这种方法并非无可指责，但是它成就了华为，也成就了研祥公司的成功。
再次，实干也并非意味着固步自封，不能创新。
董事长在讲话中谈到，XXX发展要坚守定位，不断创新，包括不断学习、要有失败的理念、要有创新的氛围。企业发展的驱动力来自于不断创新，我们XXX也必然将创新作为提升企业核心竞争能力主要手段和促进企业良性发展的驱动力。 这更加需要XXX人的实干和拼搏精神。因为每个员工在努力做好自己的本质工作前提下，都应该结合自己的工作情况总结经验，在实践中不断创新，超越自己。
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今天，我们有幸成为XXX的一员，并在这里得到教育，不断成长,我们除了要有一颗感恩的心，更应该以饱满的工作热情、诚实守信的工作原则、认真踏实的工作态度为XXX服务，为社会创造价值。
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