附件5： 中共晋江市委党校绩效考核个人月度工作情况登记表 被考核对象： 年 月 日 完成情况 好 100% 较好 一般 差 90% 70% 50% 得分情况 自扣分 评 主管情况 得评分 分 总得分 工作类别 工作内容 重点工作 （25分×[<1-1.5>权重系数]） 自主工作 （加分项 目，20分） 动态工作 （加分项目，20分） 常规工作 (75分) 综合评价 和说明 主管人员 建议等次 校领导小组评定等次 注：①得分：各类别工作分值由工作人员按照完成情况自评得分作为参考，主管人员审查核实后评定分数；
②扣分：上班迟到扣1分/次，缺勤扣2分/半天，集体活动或会议迟到扣2分/次，缺勤扣4分/次；迟报、漏报或错报上级部门及单位领导需要的文字（数据）材料的，扣2分/次；重要工作未能及时撰写信息报送到信息员的，扣3分/次；被单位效能告诫的，视情节轻重扣3-5分/次，出现重大工作失误对本单位造成不良影响的，扣10-40分/次，同时按照前文要求进行处理。
附件6： 非常规工作项目申报表 申报人（科室） 申报项目 申报理由 拟申报分值 科室负责人意见 签名： 年 月 日 分管领导意见 签名： 年 月 日 考核领导小组 审核意见 经研究，同意该申报项目加分分值为 分。 领导小组组长签字： 年 月 日 注：拟申报加分分值需用汉字大写 附件7： 加分项目明细表 内 容 评定标准 备注 同一项工作或信息同时符合多项加分标准的，只记一次最高加分，多人共同完成的工作或信息按主次以6：4的比例分享得分。 1、在创新机制、优化流程、打造工作品牌方面，工作有突破、内容有创自选工作 新的，经校绩效办审核同意，每项工作（20分） 可酌情加2-4分。 2、信息经单位同意并在晋江市级发表的，每篇加1分；在泉州市级发表的，每篇加2分；在省级发表的，每篇加5分；在国家级发表的，每篇加10分。 3、宣传报道在晋江经济报发表的，每篇加1分；在泉州晚报上发表的，每篇加2分；在福建日报发表的，每篇加5分；在人民日报上发表的，每篇加10分。 1、完成临时性、突发性工作，经个人申报，考核领导小组审核同意的，每项工作加1-3分。 2、担任主体班的教学或班主任工作可申请加2分/次。 动态工作 3、服从组织安排，短时间抽调配（20分） 合其它部门（科室）较好完成中心工作任务的，经个人申报，校绩效办审核同意的，可酌情加1-3分。 4、迎接各级检查、调研，撰写汇报材料的，每篇加1-2分，撰写典型经验交流材料的，每篇加3-5分。 附件8： 同一项工作同时符合多项加分标准的，只记一次最高加分，多人共同完成的工作或信息按主次以6：4的比例分享得分。 中共晋江市委党校工作人员绩效考核实施流程 1．被考核对象每周按规定如实填写相关工作台账、表格送交科室负责人。 2.在被考核对象填写月度工作情况登记表自评部分的基础上，科室负责人每月25日前对本科室人员进行考核评分，排出名次； 3.分管领导每月26日前对科室负责人进行考核评分，排出名次； 4.常务副校长每月27日前对分管领导进行考核评分，排出名次 5.常务副校长的等次为绩效领导小组讨论（或表决）决定； 6.每年1、4、7、10月份的10日前，被考核对象填写《季度考核登记表》并召开绩效考核民主测评会，对被考核对象进行测评； 7.每年1、4、7、10月份的14日前，考核领导小组根据月份考核排名情况，综合评定当季度本单位人员考核等次； 8.绩效考核办公室填写相关表格，公示考核结果并按规定时间向有关单位报送考核相关材料，发放考核补贴。 附件9： 季度绩效考核登记表 （ 年第 季度） 单位：中共晋江市委党校 姓 名 性别 职务 出生年月 参加工作时间 职级 政治面貌 从事或分管工作 签名： 年 月 日 工 作 业 绩 考核得分 季度测评 考核等次 第一月份考核得分 第二月份考核得分 第三月份考核得分 平均得分 不称职 优 秀 良 好 称 职 主管人员审核意见 签名： 年 月 日 考核领导小组审核日 意 见 （盖章） 年 月 说明：1、本表由单位绩效办组织填写；2、本表一式二份，单位绩效办和本人各存一份。 附件10： 中共晋江市委党校绩效考核季度述职评议表 姓 名 优 秀 良 好 称 职 不称职