4-1
1. 工作对一个人的重要性是因为它决定着一个人的：（ ）
A)生活水平
B)居住地点
D)人的自我价值观
2. 以下选项中属于影响工作分析对象的选择的因素的是：（ ）
A)工作的重要性
B)完成难度
D)工作内容变化
3. 下列关于各种工作分析方法优缺点的陈述中哪一项是正确的？（ ）
D)面谈法的优点是简单而迅速地收集工作分析资料，适用面广
4. 在战略人力资源管理的五因素分析模型中，除了外部环境外，其余四个因素都是企业的内部因素。那么，哪一个内部因素对企业人力资源管理的影响最大最直接？（ ）
C)企业战略
5. 从战略性人力资源管理的视角出发，人力资源管理最重要的问题是什么？（ ）
A)企业的人力资源管理政策是否适合这个企业的战略、外部环境和技术条件 6. 以下选项中属于人力资源需求预测的方法的有：（ ）
A)集体预测方法
B)回归分析方法
D)转换比率分析法
7. 以下选项中属于根据戴尔和霍德的人力资源战略模式划分企业的人力资源战略的有：（ ）
B)内部劳动力市场战略
C)高承诺战略
D)混合战略
D)低成本战略
8. 以下选项中不属于戴尔和霍德的人力资源战略模式的是：（ ）9. 际关系工作设计方法包括下列哪些选项？（ ）
A)工作扩大化
C)工作轮调
D)工作丰富化
10. 下列关于各种工作分析方法优缺点的陈述中哪一项是正确的？（ ）
D)面谈法的优点是简单而迅速地收集工作分析资料，适用面广 11. 以下选项中不属于定性的工作分析方法的是：（ ）12. 收集工作分析资料的人不能是：（ ）
D)职位分析问卷法
C)政府政务院
13. 工作规范被用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的：（ ）
A)特定技能
C)能力
D)个人特征
14. 管理学告诉我们，管理人员的重要责任包括的主要方面有：（ ）
A)计划
B)组织
D)控制
15. 人力资源与物质资源的区分在于：（ ）
A)人力资源是能动性资源 B)人力资源是高增值资源 C)人与人力资源的不可分割性
16. 以下有关人力资源管理的陈述，哪一项是正确的？（ ）
A)人力资源是指企业在一定时期所拥有的、具有一定生产能力的员工的数量与质量的总和 17. 以下选项中不属于乌尔里克认为人力资源管理从业者应掌握的四种技能的是：（ ）
C)个人信仰
18. 以下选项中属于人力资源管理的主要内容的是：（ ）
A)吸引
B)评价
D)发展
A)战略性
B)系统性
C)目标性
19. 以下属于战略人力资源管理的特征的有：（ ）
20. 以下不属于从学科发展的角度划分人力资源管理的产生和发展的过程的类型的是：（ ）
A)政府介入阶段
4-2
1. 下面哪些选项属于职前培训的内容？（ ）
A)企业概况、企业文化、企业发展历史
B)企业的员工行为规范和企业传统与相关政策
D)了解整个公司的管理理念、价值观和行为规范 2. 下列哪一项不属于职前培训的作用？（ ）
D)职前培训可以减少新雇员上岗初期的薪酬开支
3. 以下选项中属于培训需求的组织分析的分析重点的有：（ ）
A)企业的战略目标分析
B)企业内部资源分析
D)企业的氛围分析
4. 以下选项中不属于培训需求的循环评估模型需要解决的问题的是：（ ）
C)外溢效应分析
5. 以下选项中属于员工培训的基本程序的有：（ ）
A)评估员工培训的需要
B)设定员工培训的目标
D)培训的实施和评价
6. 以下选项中属于职前教育的跟踪调查的内容的有：（ ）
A)职前教育活动是否适当
B)教育内容是否容易理解
D)职前教育是否有激励效果
7. 以下选项中属于新员工所需要的信息的有：（ ）
A)公司的标准
C)公司的价值观
D)工作中技术方面的问题
8. 下面哪一项对录用面试结果的影响最小？（ ）9. 面试时最不应该犯哪一种错误？（ ）
D)面试官根本不熟悉应聘者应该具备什么样的任职资格 10. 下面哪一项陈述不正确？（ ）
B)面试官的身高体重
B)员工招聘录用成本一般会比较低
11. 以下选项中不属于根据面试的组织方式来划分的录用面谈种类的是：（ ）
C)耐力面试
12. 以下选项中属于面试的程序的有：（ ）
A)面试前的准备
B)实施面试
D)评估面试结果
C)多元最高限制原则
13. 以下选项中不属于录用的原则的是：（ ）
14. 以下选项中属于甄选系统中人文对待原则的有：（ ）
A)招聘者的人际有效性
B)双向沟通
D)问题的合适性
15. 以下选项中不属于大学生在求职过程中所采用的取舍标准的是：（ ）
D)福利最好原则
16. 关于临时性员工计划的缺点，以下哪些选项是正确的？（ ）
A)增加招聘的成本
B)增加培训成本
C)产品的质量稳定性下降
C)愿望
17. 以下选项中不属于广告的结构要遵循的AIDA四原则的是：（ ）18. 以下选项中属于招聘策略的有：（ ）
A)负责招聘的员工
B)招聘的来源
D)招聘方法
4-3
1. 以下关于斯坎隆（Scanlon）计划的说法中，陈述正确的选项是：（ ）
A)斯坎隆计划实际上是一种特殊的增益分享计划
B)主张由员工委员会负责执行激励计划
C)实行斯坎隆计划的公司的领导人强调参与性的管理哲学 2. 下列激励方法中，属于内在报酬的选项是：（ ）
D)让下级参与决策
3. 通常而言，以下选项不属于给员工加薪主要依据的选项有：（ ）
B)员工在公司的服务年限较长
C)当时的生活费用指数和物价水平
D)近几年来公司年度利润额连续增长
4. 以下选项中不属于薪酬水平调整的操作技术的类型的是：（ ）5. 以下选项中不属于薪酬调整按调整的内容划分的类型的是：（ ）6. 以下选项中属于“期股制度”的构成要素的有：（ ）
B)期股的受益人
C)期股的有效期
D)期股的市场价格
A)平等调整法 C)年龄性调整
7. 以下选项中属于长期激励计划的主要形式的有：（ ）
A)经理持股计划
B)员工持股计划
C)股票期权计划
8. 下面哪些选项属于技能导向薪酬结构的特征？（ ）
B)员工晋升不需要空缺，只需要通过技能测试就行 C)员工喜欢追求掌握多种技能，以便获得更高的报酬
D)以员工掌握的技能为基础
9. 比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论。马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的选项是：（ ）
C)生理、安全和社交的需要
A)工资类别 A)工作分工法
10. 以下选项中不属于工资结构的构成因素的是：（ ）11. 以下选项中不属于最主要的工作评价方法的是：（ ）
12. 以下选项中属于一个有效的激励计划应该具有的特征的有：（ ）
A)外部竞争力
B)内部一致性
D)员工贡献
C)多样性
13. 以下选项中不属于一个有效的激励计划应该具有的特征的是：（ ）14. 关于绩效评价标准，下面哪一句陈述不正确？（ ）
A)根据某一项单一的标准就可以评估出员工的工作业绩质量
15. 以下选项中属于在员工绩效考核过程中有可能对员工工作绩效进行评价的候选人的有：（ ）
A)员工的直接上司
B)员工的同事
D)客户的评价
16. 以下选项中属于有效的绩效考核体系应该同时具备的特征的有：（ ）
A)敏感性
B)可靠性
D)实用性
17. 以下选项中不属于绩效评价系统的目的的是：（ ）
C)为甄别员工爱好提供标准，为组织的文娱活动提供依据
4-4
1. 以下选项中属于国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别的有：（ ）
A)国际人力资源管理具有更多的职能 D)国际人力资源管理具有更多目标对象
C)国际人力资源管理涉及员工的私人生活
2. 某企业为了培养管理人员的解决问题技能，打算给公司的部门经理进行管理方面的培训。下面哪一项管理发展技术可能最有效？（ ）
C)案例研讨法
3. 企业在不同的发展阶段上需要有不同的管理风格。在企业发展的成熟阶段，需要什么样的总经理？（ ）
C)善于处理经营管理中的日常事务的固定模式型总经理
A)工作能力明显突出的员工 B)忍耐训练
4. 在选择应该提拔晋升的人选时，首先应该考虑的是：（ ）5. 以下选项中不属于管理发展技术方法的是：（ ）
6. 以下选项中属于按照职业生涯发展阶段理论划分员工职业生涯的阶段的有：（ ）
A)开拓阶段
C)保持阶段
D)下降阶段
7. 以下选项中不属于职业锚的特征的是：（ ）
B)职业锚不是以个体多年的工作经验为基础的