一、工资等级制度 二、结构工资制度 三、效益工资制度 第五节 工资形式 一、工资形式的概念 二、计时工资 三、计件工资 四、奖金 五、津贴
第六节 特殊情况下的工资 一、特殊情况下的工资的概念
二、特殊情况下工资的种类及支付规定 第七节 工资保障
一、工资保障的概念及意义 二、工资支付办法 三、工资保障措施 四、工资保障的监督 思考题
1．什么是工资？工资法律调整要贯彻哪些原则？ 2．确定和调整最低工资标准应当考虑哪些因素？ 3．简述工资保障制度。
第十二章 劳动安全卫生
教学目的与要求：
本章全面系统地概括了劳动安全与卫生法律制度的主要内容。掌握劳动安全和劳动卫生法律制度中的各种基本概念。了解劳动安全与卫生法律规定的主要内容。运用本章的基本知识，认识加强劳动安全与卫生法的重要意义。
教学重点和难点 ：
劳动安全和劳动卫生法律制度中的各种基本概念。
教学内容：
第一节 劳动安全卫生的概述 一、劳动安全卫生的概念 二、劳动安全卫生的意义
第二节 安全技术规程和劳动卫生规程 一、安全技术规程 二、劳动卫生规程
第三节 劳动安全卫生管理制度 一、劳动安全卫生管理制度的概念 二、劳动安全卫生管理制度的主要内容
安全生产责任制度；安全技术措施计划制度；安全生产教育考核制度；安全生产检查制度；劳动保护监察制度；伤亡事故报告制度。
思考题
1．简述劳动安全卫生的概念。
2．劳动安全卫生法律保障的意义是什么？ 3．劳动安全卫生法律保障的主要内容是什么？
第十三章 女职工和未成年工特殊保护
教学目的与要求：
本章概括了女职工与未成年工在劳动方面特殊保护的法律制度。掌握女职工与未成年工特殊保护的概念及重要意义。了解女职工与未成年工特殊保护的主要规定。
教学重点和难点 ：
女职工与未成年工特殊保护的概念及重要意义。
教学内容
第一节女职工与未成年工特殊保护概述
一、女职工与未成年工特殊保护是劳动法的重要组成部分 二、女职工与未成年工特殊保护的意义 第二节 女职工特殊保护的内容 一、女职工特殊保护的概念 二、女职工特殊保护的主要内容 第三节 未成年工特殊保护的内容 一、未成年工特殊保护的概念 二、未成年工特殊保护的主要内容 思考题
1．为什么法律对女职工与未成年工的劳动要实行特殊保护？ 2．对女职工特殊保护的主要规定是什么？
3．对未成年工特殊劳动保护的主要规定是什么？
第十四章 职业培训
教学目的与要求：
本章系统介绍了职业培训的各项法律制度。掌握职业培训的概念、原则、分类。了解职业培训的主要规定。运用基本知识分析职业培训在市场经济就业竞争中的重要作用。
教学重点和难点 ：
职业培训的概念、原则、分类。
教学内容：
第一节 职业培训概述 一 就业培训的概念 二、职业培训的意义 法律调整职业培训的原则 职业培训的分类
第二节 就业前培训 一、学徒培训 二、就业训练中心 三、学校培训 四、在职培训
在职培训的一般规定 在职培训的专向规定 第四节 职业技能鉴定 一、 技术标准 二、 技术考核 三、技术证书 思考题
1．结合我国实际阐明职业培训的意义。 2．阐明我国职业培训的分类及考核的种类。 3．阐明技工学校培训的任务和特点。
第十五章 社会保险
教学目的与要求：
社会保险是劳动法体系中的重要组成部分。掌握社会保险中的各种概念的含义、特点；社会保险的原则。社会保险与商业保险和社会福利的区别。了解各项社会保险的现行法律规定。运用社会保险的基本知识，分析社会保险对建立市场经济体制的作用及社会保险的改革方向。
教学重点和难点 ：
社会保险中的各种概念的含义、特点；社会保险的原则。
教学内容：
第一节 社会保险概述 一、社会保险的概念 二、社会保险的特点 三、社会保险作用
四、社会保险法律调整的原则 第二节 我国社会保险制度 一、社会保险体制
二、社会保险待遇支付依据 三、社会保险待遇计算依据 四、社会保险项目及保险待遇 第三节 职工福利和救济
一、职工福利、救济的概念及在社会保障体系中的地位 二、职工福利的性质和特征
三、职工福利、救济制度的内容构成 思考题
1．试述社会保险的概念及其法律特征。 2．我国给予社会保险待遇的依据是什么？ 3．我国新的养老保险制度包括哪些内容？?
第十六章 劳动纪律与职业道德
教学目的与要求：
本章对劳动纪律与职业道德作了系统的论述。是劳动者应履行义务的内容。掌握劳动纪律的概念、特点，加强劳动纪律的重要意义。了解现行职工奖励与惩罚制度的主要内容。
教学重点和难点 ：
劳动纪律的概念、特点，加强劳动纪律的重要意义。
教学内容：
第一节 劳动纪律与职业道德概述 一、劳动纪律与职业道德的概念 二、我国劳动纪律与职业道德的特点 三、劳动纪律与职业道德的关系 四、劳动纪律和职业道德的作用
第二节 巩固劳动纪律和培养职业道德 一、巩固劳动纪律的方针 二、奖励制度 三、惩罚制度
四、职业道德的树立和培养 思考题
1．什么是劳动纪律和职业道德？在生产劳动中为何要同时强调劳动纪律和职业道德？ 2．简述巩固劳动纪律的方针。
3．如何树立和培养职业道德？在树立和培养中应注意些什么？
第三编 劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任
第十七章 劳动争议的处理
教学目的与要求：
本章是劳动法中的程序法部分。该章内容占有重要地位。掌握劳动争议的概念、分类、范围、处理争议的机构及程序。了解处理劳动争议的各项制度。运用基本知识和现行规定,分析及时处理劳动争议对稳定社会经济秩序的重要性。
教学重点和难点 ：
劳动争议的概念、分类、范围、处理争议的机构及程序。
教学内容：
第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念
二、法律调整的意义和作用 三、劳动争议的分类
四、劳动争议处理范围的规定。 五、处理劳动争议的原则
第二节 劳动争议的处理机构及处理形式 一、处理劳动争议的机构 二、处理劳动争议的形式
第二节 劳动争议处理程序和有关制度 一、争议处理程序
二、处理劳动争议的有关制度 思考题
1．什么是劳动争议和集体争议？
2．我国处理劳动争议有哪些机构和程序？ 3．阐明我国仲裁裁决的执行。
第十八章 对执行劳动法的监督检查
教学目的与要求：
本章概括介绍了对执行劳动法的监督检查法律制度。掌握对执行劳动法监督检查的机构及其职权。了解目前的现行规定。运用基本知识分析对执行劳动法进行监督检查的意义。
教学重点和难点：
劳动监督检查制度
教学内容：
第一节 监督检查执行劳动法的意义
第二节 监督检查执行劳动法的机构和职权 一、劳动行政部门对执行劳动法的监督检查 二、政府有关部门对执行劳动法的监督检查
三、工会及其他群众团体组织对执行劳动法的监督检查 思考题
1．试述监督检查劳动法执行情况对加强劳动法制建设的意义。 2．哪些部门、单位有权对劳动法执行情况进行监督检查？
第十九章 法律责任
教学目的与要求：
本章对违反劳动法的责任进行系统的论述。掌握违反劳动法责任的概念、责任种类。了解《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规有关责任的规定掌握劳动争议的概念、分类、范围、处理争议的机构及程序。。运用基本知识分析加强责任立法的重要性及对案例的分析。
教学重点和难点 ：
劳动争议的概念、分类、范围、处理争议的机构及程序。
教学内容：
一、行政责任 二、经济责任 三、刑事责任 思考题 1、《劳动法》为什么侧重规定了用人单位违反劳动法的法律责任？ 2、《劳动法》对违反劳动法的法律责任是怎样规定的？