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A、人力资源的数量 B、人力资源的质量 C、人力资源的绝对量 D、人力资源的相对量 ,B
第27题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？ A、政府管理 B、法律的监控 C、人口
D、劳动力市场条件 ,B,C,D
第28题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类： A、满意因素 B、不满意因素 C、保健因素 D、激励因素 ,D
第29题,人力资源： A、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题 C、把人作为财富的源泉 D、反映的是流量问题 ,C,D
第30题,人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有： A、谁做?
B、为何由此人做? C、可否让其他人做? D、应当由谁来做? ,B,C,D
第31题,猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。 A、错误 B、正确
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第32题,不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断\充电\。 A、错误 B、正确
第33题,人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。 A、错误 B、正确
第34题,目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。 A、错误 B、正确
第35题,工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。 A、错误 B、正确
第36题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。 A、错误 B、正确
第37题,会计、工程师是一种职务。 A、错误 B、正确
第38题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
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A、错误 B、正确
第39题,在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。 A、错误 B、正确
第40题,人力资源规划不必以组织发展战略为基础。 A、错误 B、正确