重庆长安汽车股份有限公司
相关方环境、职业健康安全管控标准
一、范围
本标准适用于重庆长安汽车股份有限公司（以下简称“公司”）相关方环境、职业健康安全管理。
二、目的
为贯彻执行国家环境、职业健康、安全法律法规及相关标准要求，强化公司各单位对相关方安全环保管控，确保相关方的活动都遵照公司安全环保管理要求，特制定本标准。
三、术语和定义
（一）相关方：指与公司的环境、职业健康安全绩效相关联或受其影响的团体或个人。
（二）环境：公司运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。
（三）MSDS：化学品安全技术说明书。 四、管理权限及职责
（一）安全环保部：负责组织对各单位相关方管控情况进行检查、考核等。
（二）属地化管理/业务归口管理部门：负责本单位归口管理相关方的日常管理、检查、考核、相关方隐患整改追踪等。
五、相关方环境、职业健康安全管理标准 （一）相关方管理原则
公司各单位按照“属地化管理”、“业务归口管理”原则对相关方进行监管。
（二）相关方环境管理及考核标准
1.污染治理运营相关方每月5日前上报上月污染治理月报表（见附件）至公司安全环保部，每周一上报上周污染治理周报表（见附件）至工厂设备安全处。
2.驻公司各运营相关方应严格遵守公司环境管理要求，并定期开展环保培训、宣传及应急演练等活动。
3.凡在公司内承接工程项目的相关方应严格遵守公司环境、职业健康安全管理要求，加强施工现场安全环保管理，严禁因管理不当造成的环境污染和破坏等。
4.检查频次：
（1）公司每月至少一次对各单位相关方进行检查； （2）工厂/相关方业务归口管理单位每周至少一次对本单位相关方进行检查。
5.检查及考核标准：
（1）公司级检查中发现的相关方环境隐患问题，若需考核，均由相关方管理责任单位对其相关方进行考核，若发生下列情况，公司将对相关方管理责任单位进行处罚：
因同类问题相关方被再次考核，公司将对该责任单位进行等额处罚；因同类问题公司被上级环保主管部门处罚，公司将对相关方管理责任单位一把手进行处罚。
（2）工厂级检查中发现的相关方环境隐患问题，则直接由工厂进行考核。
（3）具体检查及考核标准：
考核金序号 1 1.1 明确岗位职责和责任追究。 按照环保法律法规要求，建立环境1.2 污染治理、环境保护、环保教育宣同类问题发生次数≥3次 传制度、各类操作规程等。 200 检查标准 环境基础管理 建立环境保护相关岗位责任制度， 考核标准 额 200 同类问题发生次数≥3次 考核金序号 检查标准 考核标准 额 对本单位环境因素进行识别，并进1.3 行分级分类管理。 定期开展环保培训，且培训记录完1.4 整、真实。 2 2.1 环境污染管理 污染治理设施运营管理 直接考核并禁止无证上2.1.1 从业人员是否持证上岗。 废水运营商必须组织其员工进行岗2.1.2 前培训以及专业技能培训。 污染治理运营商是否建立了污染物2.1.3 处理台账，包括设备日运行、日点同类问题发生次数≥3次 检、维修记录、日常监测数据等。 废水站日常监测（数据）是否按规2.1.4 范进行（准确）。 污染治理设施处理污染物所需的物耗（包括配备的药剂物品、种类及2.1.5 使用量等内容）是否匹配，是否按同类问题发生次数>1次 照技术规范、生产周期和法律法规规定及时更换药剂物品。 污染治理设施是否正常运行，若不2.1.6 正常是否采取控制/整改措施。 同类问题发生次数>1次 1000 500 同类问题发生次数>1次 500 200 同类问题发生次数≥3次 岗 200 1000 同类问题发生次数≥3次 200 同类问题发生次数≥3次 200 考核金序号 检查标准 考核标准 额 2.1.7 不得擅自拆除、闲臵污染治理设施。 直接考核 环保设备设施停运时未向工厂环境2.1.8 管理部门报告。 是否定期校检污染物监测仪器，确2.1.9 保其达到正常使用要求 废水站化学品是否定臵存放，并悬2.1.10 挂MSDS 废水处理站现场是否悬挂废水处理2.1.11 工艺流程图、安全操作规程等。 废水站是否出现超标排放；是否对2.1.12 超标原因分析及整改、上报。 污泥/危险废弃物暂存间（场）中污2.1.13 泥/危险废弃物均按环保局要求存放。 按照6S管理原则，对污染治理设备2.1.14 设施（场所）现场进行管理。 每季度请有资质的监测单位对污染物控制因子进行监测，并获取监测2.1.15 报告（2013年1月1日起执行本条标准）。 因污染治理运营商在运营过程中出除罚款由污染治理运营2.1.16 现超标排放而被环保主管部门处商承担外，公司还将给予环保主管处罚金额=同类问题发生次数>1次 1000 同类问题发生次数≥3次 200 同类问题发生次数≥3次 500 同类问题发生次数>1次 1000 同类问题发生次数≥3次 200 同类问题发生次数≥3次 200 同类问题发生次数>1次 500 直接考核 500 500