2015年11月8日（星期日）上午 专题报告（8:00—12:00） 组织与战略专题 主持人：翁清雄、傅为忠 志愿者：谢晓琳（13739261266） 地 点：世纪金源大酒店三楼福建厅 演讲时间：8分钟/篇 10:00-11:50 14. 光伏产业对外直接投资研究（吕萍、李笑然 中国科学院大学经济与管理学院） 15. 从传统产业跨向新兴产业的制高点 —广东德豪润达的跨产业升级案例研究（毛蕴诗、孙赛赛、李炜 中山大学管理学院） 16. 我国自主知识产权汽车产业市场战略研究的思考 ——基于互联网与大数据视角（彭张林、张强、白羽、詹同军 合肥工业大学管理学院） 17. 管理学理论核心问题的哲学审思（谭人中 广铁集团长沙办事处） 18. “欲速则不达”？中国企业国际化速度与绩效关系研究（王益民、方宏 山东大学管理学院） 19. 平台型生态网络知识资产治理机制设计及作用机制（魏江、张莉 浙江大学） 20. 集聚优势获取、政治能力利用与总部迁移目标区位选择：基于中国上市公司的实证研究（吴波、董朝伟 浙江工商大学） 21. 企业社会责任差异程度与并购绩效关系研究（徐士伟、陈德棉、谢胜强 同济大学经济与管理学院） 22. 企业并购绩效评价方式与并购绩效Meta分析（程聪 浙江工业大学） 23. 组织学习能力、新产品开发速度与组织绩效：需求不确定性的调节作用（赵蓓、陈三可、马丽 厦门大学管理学院） 24. 企业社会资本、组织学习和动态能力：企业声誉的调节作用（赵蓓、马丽、陈三可 厦门大学管理学院） 25. 碳排放量约束下的企业碳管理流程体系构建——基于运营层面（易兰、李朝鹏 陕西师范大学国际商学院） 26. 家电行业多元化战略与企业绩效——以沪深上市公司为样本的实证研究（成方圆 南京师范大学商学院）
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2015年11月8日（星期日）上午 专题报告（8:00—12:00） 人力资源管理与组织行为专题 主持人：赵曙明、吴慈生 志愿者：耿兰（13965694354） 地 点：世纪金源大酒店三楼首长接见厅 演讲时间：8分钟/篇 08:00-09:50 1. 物质资本与知识资本的协同效应对人力资源管理的影响（吴慈生 合肥工业大学） 2. 家长式领导对团队绩效的影响机制研究：基于医院科室层面的实证研究（曹茜、井润田 电子科技大学经济与管理学院） 3. 差错管理文化与双元绩效的关系研究——以组织认同为中介变量（杜鹏程、黄志强、王成城 安徽大学） 4. The Intervention of Coal Miners’ Job Burnout Based on EAP（Li-xia NIU、Nai-wen LI Beijing Jiaotong University） 5. 基于情境理论的青年领导力影响机制研究（陈文恩、郑谦、代意玲、梁昌勇 合肥工业大学） 6. 团队心理安全感对成员创新行为的作用机制研究（曹科岩、尤玉钿、吴国庆 深圳职业技术学院） 7. 职场排斥与员工反生产行为：工作投入与任务互依性的作用（陈晨、时勘 中山大学管理学院） 8. 创新型企业员工的内部人身份认知对其双元绩效的影响 --中国人传统性的调节作用（杜鹏程、宋锟泰、王月玥、王成城 安徽大学） 9. 高认同一定有效吗？——组织认同与非任务绩效的关系及其边界条件的元分析（杜鹏程、丁梦茹、王成城 安徽大学） 10. 组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为：员工传统性的调节作用（万希、李恩、李论基 广东财经大学工商管理学院） 11. 促进型聚焦与跨界行为：一个整合的视角（陈璐、王月梅 电子科技大学） 12. 精神智力的发展与现状（冯明、熊雪原、李金晶 重庆大学经济与工商管理学院） 13. 京津冀一体化人才发展模式与策略研究（王颖、李剑玲、唐少清 北京联合大学商务学院） 14. 中外临时雇佣研究比较：SSCI与CSSCI的文献计量分析（蒋建武、李南才、张凤鸣 深圳大学管理学院） 15. 情绪劳动、工作满意度与工作绩效——基于股份制银行员工的实证研究（钱士茹、江曼、孔苓 安徽大学商学院） 09:50-10:00 茶歇
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2015年11月8日（星期日）上午 专题报告（8:00—12:00） 人力资源管理与组织行为专题 主持人：李艳萍、吴慈生 志愿者：耿兰（13965694354） 地 点：世纪金源大酒店三楼首长接见厅 演讲时间：8分钟/篇 10:00-11:50 16. 情绪对个体创造力的影响机制：基于悖论的视角（李海、熊娟、朱金强 北京师范大学经济与工商管理学院） 17. 公立高校教师绩效工资满意度构建（付景涛 海南大学） 18. Growth needs and the moral principles of justice: When do people pay more attention to procedural justice?（Xiaojing Xie、Yusuke Inagaki、Ken-ichi Ohbuchi Hebei University） 19. 进取人假设 ——从人性假设走向人生假设（路志川 中共邯郸市委宣传部） 20. 真我领导与中层领导寻求反馈行为：一个调节－中介模型的构建（钱婧 北京师范大学） 21. 组织认同感对员工创新行为影响的实证研究（巩妙宇 安徽大学商学院） 22. 个性化人力资源管理实践：概念与测量（井辉、张国良 郑州大学商学院） 23. 企业家的职业召唤对组织创新的影响研究（吴启涛、韩丽红、朴光龙、潘静洲 青岛大学商学院） 24. 新型职业生涯背景下职业生涯阶段、职业成功及职业价值观对离职倾向的影响（王斌、钱婧、黄智超 北京师范大学经济与工商管理学院） 25. 组织认同一定是好的吗？研发人员组织认同、工作自主性和工作压力（李敏、王成城、杜鹏程 安徽大学） 26. 领导沟通策略对员工任务绩效与周边绩效的影响研究：反馈质量的中介作用（凌斌 河海大学商学院） 27. 角色期望对员工建言行为的影响：基于角色身份的视角（张若勇、刘光建、徐东亮、牛琬婕 兰州大学） 28. 服务氛围与员工情绪劳动：一个被调节的中介模型（张若勇、杨娜、党玉婷、牛琬婕 兰州大学） 29. 我国老年人力资源市场开发研究——基于组织身份差异的分析（倪清、王成城、孙丽丽 安徽大学） 30. 中国组织情境下新生代员工“内隐领导原型”的结构维度、影响因素及作用机制研究（倪渊 北京信息科技大学）
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2015年11月8日（星期日）上午 专题报告（8:00—12:00） 人力资源管理与组织行为专题 主持人：刘 洪、时 勘 志愿者：陆晓梅（18256961029） 地 点：世纪金源大酒店一楼宴会一厅 演讲时间：8分钟/篇 08:00-09:50 1. 教练型领导对员工心理资本的影响机理——基于扎根理论（施丹、武竞帆、肖潇 华中农业大学） 2. 区域农村人力资源开发绩效评价指标体系及实证研究——以西南地区五省为例（沈鸿、熊延椿 桂林理工大学） 3. 制度支持，公司创业与企业绩效——不正当竞争与技术能力的调节作用（孙秀丽、赵曙明、蒋春燕 南京大学商学院） 4. 新常态下企业人力资源管理的实践战略研究（沈洋 安徽大学管理学院） 5. 劳资合作与分配公平视角的和谐劳动关系内涵理论探析（孙永生 西安工程大学管理学院） 6. 满意就等于成功吗？——新生代员工对职业成功的感知研究（王正民、韩丽红、潘静洲、范江磊 天津大学） 7. 基于《黄帝内经》五形人格特征理论的企业TMT建设研究（文理、杨丁丁 合肥工业大学） 8. 无边界人力资源管理——互联网背景下的人力资源管理创新（徐何晴、赵琛徽 中南财经政法大学） 9. 马不扬鞭自奋蹄？自我管理与员工工作绩效（吴湘繁、关浩光、马洁 新疆财经大学） 10. 休闲方式与幸福——基于误分类概率因子的有序选择模型分析（许玲丽、吴晓婷 上海师范大学） 11. 团队创新的影响因素：从结构到过程（许志星。张平淡 北京师范大学） 东外语外贸大学） 13. 企业社会责任履行对员工忠诚度的影响（周晓唯、李菲 陕西师范大学） 12. 积极应对还是逃避？ 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制（谢俊、严鸣 广14. 西部民族地区人才开发问题研究（沈鸿、周临青、熊延椿 桂林理工大学） 09:50-10:00 茶歇
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2015年11月8日（星期日）上午 专题报告（8:00—12:00） 财务与会计专题 主持人：潘 越、姚禄仕 志愿者：任婷婷（15905608570） 地 点：世纪金源大酒店33楼会议室 演讲时间：8分钟/篇 08:00-09:50 1. 我国场外金融衍生品业务发展路径研究（姚禄仕 合肥工业大学） 2. 国企高管政治晋升、背景特征与过度投资（李莉、顾春霞、高洪利 南开大学商学院） 3. 基于MILP的企业供应链金融的财务敏感分析（徐晟、张建 合肥工业大学管理学院） 4. 银行关联、融资约束与民营高科技企业（李莉、王静波、沈倩 南开大学商学院） 5. 研发费用投入与“互联网+”：困惑与动力？——来自PSM的证据（梅波 重庆交通大学经济与管理学院） 6. 专利侵权诉讼与企业创新（潘越、潘健平 戴亦一 厦门大学） 7. 基于多维背包问题的资产证券化中资产最优组合研究（任婷婷、李姚矿 合肥工业大学管理学院） 8. 金融危机、企业并购重组与融资约束（孙睿、赵越、林慧美 浙江大学） 9. 基于SEM的供应链匹配与财务绩效的实证研究（徐晟、杨畅 合肥工业大学管理学院） 10. 股权激励实施中高管的机会主义行为研究——基于个人所得税视角（肖淑芳、石琦、黄熠 北京理工大学管理与经济学院） 11. 基于EVA的企业内部供应链优化研究（徐晟、施璇 合肥工业大学管理学院） 12. 公司治理差的公司被做空了吗？ ——基于中国新兴融券交易的实证研究（张会丽、白硕、刘子琰 北京师范大学经济与工商管理学院） 13. 内部控制对国有企业高管薪酬契约合理性的影响研究——来自垄断型国有企业的经验证据（张璇、郑乔乔 合肥工业大学管理学院） 14. 股权激励的动态激励效应研究——基于倾向得分匹配法的实证检验（陈文强、贾生华 浙江大学管理学院） 15. 我国民营银行风险预警防控研究（周运兰、覃冬梅 中南民族大学管理学院） 09:50-10:00 茶歇
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