应没有太大的区别，但影响结果的往往是细节，在细节上体现出差距和水平。同时管理者应当具备执着的性格，而这种性格与谨慎是息息相关的，因为谨慎需要执着才能真正做到，而执着只有建立在谨慎的基础上才不会偏离方向。
无数事实都证明管理者的性格在工作开展中起着至关重要的作用，良好的管理者性格会对工作的开展产生积极推动作用，反之，管理者性格的会阻碍工作的开展和事业的发展，因此管理者要想提升管理效能一定要注重自己的性格培养。
【参考文献】
1、孙敬文《行政领导学》
2、齐明山《行政领导学》对外经济贸易大学出版社 3、周三多《管理学》高等教育出版社
4、彭剑锋《人力资源管理概论》复旦大学出版社