“巩固提高 创新发展” 努力做好职业培训工作
（2013年6月17日）
淮海技师学院（宿迁市劳动就业培训中心、宿迁市公共实训基地）是省、市两级政府共同投资兴建的国家重点技工院校，是集公共实训、技工教育、技能鉴定、职业指导、就业服务五项功能于一体的新型职业技能培训院校。我院师资力量雄厚，基础设施完备，先后被确认为江苏省高技能人才培养示范基地、江苏省数控技术实训基地、江苏省就业再就业培训基地、江苏省创业培训示范基地、宿迁市下岗职工再就业培训基地和农村劳动力转移技能培训基地；是全国首批100所公共实训基地之一。
学院始终坚持“巩固提高，创新发展”的培训工作思路，大力开展职业培训工作，以“强化服务，规范业务，提高质量”为中心，创新培训措施，充分利用学院国家级重点技工院校设施设备和师资力量优势，多层次、多形式、多渠道地开展各种技能培训，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制，健全面向全体劳动者的职业培训制度，加快培养适应新形势下经济社会发展需要的高素质劳动者，每年培训近一万名学员，收到了良好的社会效益。我院在开展职工培训方面主要做了以下几方面工作：
1、服务民生，扎实做好失地农民技能培训。 我院始终把服务民生工作当作一项重点工作来抓，按照省、市相关培训文件精神，结合失地农民实际情况，把技能培训作为培训的主要方向。通过技能培训，提高了就业能力，
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使其实现再就业。今年我院共为市经济开发区、湖滨新城开发区、宿城区、宿豫区等地失地农民免费提供了12个技能培训工种，培训失地农民960人。
2、服务企业发展，大力开展岗位技能培训。 今年我院先后为长电科技（宿迁）有限公司、江苏秀强玻璃工艺股份有限公司、北斗星通汽车电子有限公司、三园调味品公司等培训上岗人员1200多人次，为腾达汽贸、万里出租车公司、国际饭店、枫华丽致大酒店、君临国际酒店、中瓯大酒店、天目虹枫大酒店、江山大酒店、京杭大酒店、宿迁供电公司等培训在职人员1600多人次。
3、紧跟旅游产业的发展，适时开展旅游从业人员素质提升培训。
我院认真贯彻落实宿迁市委、市政府《宿迁市旅游饭店和园林绿化两个行业实行就业准入制度实施方案》要求，按照“按需施教、注重实效”的原则，密切加强与旅游局、各酒店等部门配合，量身制定培训计划，依托学院这个平台，采取“理实一体化”的教学模式，精心挑选经验丰富、实践能力强的教师，通过实施“上门培训、上门鉴定”的方式，分期分批次对酒店、宾馆的从业人员组织免费培训、鉴定，今年已为全市餐饮服务行业800多名从业人员提供免费职业技能培训。通过培训切实提升行业从业人员技能能水平，促进行业快速健康发展，为全市经济和社会发展提供技能人才支撑。
4、持续开展下岗职工再就业培训。
下岗职工再就业是党和国家及全社会普遍关注的问题。搞好下岗职工再就业工作，是构建和谐社会促进社会全面发
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展的客观要求。从实际情况看，一部分年轻下岗职工由于原来的技能较低，或不再从事原来的工作，而已有的岗位尚缺人，需要有针对性地对他们进行技能提高或更新的专业定向培训，培训内容根据需要用人岗位的技术要求而定，目的明确，以短期集中强化训练为主，采取现场培训或模拟现场培训，以达到尽快适应上岗的目的。今年我院在市区设立三个培训点，就近培训下岗职工202人，既实现了他们再就业的愿望，也满足了企业的用工需求，得到社会普遍赞誉。
5、围绕创业带动就业，广泛开展创业培训。 我院始终把创业促就业作为重点工作，并不断加大创业培训力度，对有创业意愿的人员开展系统的创业意识和创业能力培训，并帮助推荐各类创业资源信息，增强创业者的信心；对创业初步成功者，开展创业提升培训，提升创业规模和水平，实现一人创业带动多人就业的目标。今年我院创业培训人数已达567人，创历史新高。
6、积极做好职业技能鉴定工作。
学院本着服务社会的思想，积极开展各类职业技能鉴定工作。本年度已完成各专业（工种）1260多人的初级、中级、高级的考核和发证工作，其中初级工533人，中级586人，高级141人。在考核鉴定过程中，我们始终坚持客观公平、实事求是的原则，坚决克服不正之风的影响，在全年的鉴定工作中未出现一次违规违纪现象，达到了公平、公正、公开的规范要求。
近年来，我院通过不断努力，职工培训工作取得了显著成效，对促进就业和地方经济发展发挥了重要作用。在新的历史条件下，我们更要以服务就业和经济发展为宗旨，坚持
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城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，健全面向全体劳动者的职业培训制度，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，为促进就业和地方经济发展发挥应有的作用。
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