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否需要回避等方面的情况，并核实是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，作出考核合格与否的结论。对考核发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。
(四)递补：因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，叙永县人社局按规定依次递补。
五、公示与聘用
对考试、体检、考核合格的应聘人员，由叙永县人社局在叙永县人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。
对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。
公示无异议的人员，由招聘单位按规定程序办理占编聘用等有关手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。
编码为2014124073-2014124074岗位中享受年龄放宽条件的，聘用后在叙永县最低服务年限为10周年，编码为2014124075-2014124078的岗位，聘用后在叙永县最低服务年限为10周年，其余岗位聘用后在叙永县最低服务年限为5周年。
六、纪律与监督
(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。
(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
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(三)对违反招聘纪律的，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。
七、公告解释权
本公告由叙永县人社局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。 政策咨询电话：0830-6223978
网络报名技术咨询电话：0830-3190016