1.根据入主的球队的特点设定相应的战术：可以入主一只现实中的俱乐部
? 建立球队 2.根据自己的战术思想来改造一支球队：可以选择实况足球中的联赛初始阵容
? 设置阵容
1. 使球队的整体实力达到最优
2. 每个球员都有不同的能力值，各自擅长的位置
3. 把球员放在其擅长的位置，得以发挥球员个人的最大作用 4. 在几名位置相同的球员中选择能力值最高的球员作为首发
5. 另外根据不同的对手设定不同的战术打法，从而选择不同类型的队员 ? 战术，阵型
1. 战术：A控球游戏——选择盘带、短传能力较高的球员 B全体防守——选择体能、防守能力较高的球员 C倾巢进攻——选择速度、进攻能力较高的球员 D普通型——选择综合能力较高的球员
E长传冲吊——选择弹跳、长传和头球能力较高的球员
F防守反击——中后场选择防守能力较高的球员；前场多的进攻球员选择速
度型和射门精度较高的球员
当然了，有一些球员是在多方面的能力比较突出的，攻守兼备，可以适应多种战术。 2. 阵型：阵型的设定跟战术的类型以及对手的战术情况息息相关。
最理想的阵型应该是：4-2-3-2
四名后卫，两名后腰，三名前卫，两名前锋。 但是这样就比足球比赛的规定多出了一名队员，这就看你做出怎样的取舍，从哪那条线上拿掉一名队员了。
? 球员能力值：球员的能力值是通过参加比赛来增长的。也会因为球员不同的成长类型而
呈现出在不同的成长阶段有不同的成长进度。 1球员的成长类型分为：
A. 早期型。通常23岁前飞速成长，23后开始下滑,个别人还会有一个回升的曲线。 B. 早期持续形：23岁前飞速成长，24岁后稳定，25岁左右下滑。
C. 普通形：24岁前快速成长，25岁后继续成长，27岁左右稳定然后衰落。 D. 普通持续型：25岁前快速成长，28岁稳定然后31岁开始衰落。
E. 晚期完成型：25岁前普通成长，25岁后飞速成长，35岁后稳定然后衰落。 F. 晚期持续型: 25岁前普通成长，25岁后飞速成长，35岁稳定成长，40岁下滑。 2 球员能力值的增长跟球员的类型是息息相关的。防守型球员的防守能力比进攻能力增长的速度要快一些；相反进攻型球员的进攻能力比防守能力增长的速度要快。
另外，不同的位置要求在球员身上也表现出不同能力的增长。
A. 边路球员要求突破传中，所以速度和长传能力的增长会比较突出。
B. 中场组织球员要求拿球、组织和调度，所以控球和传球能力的增长会比较突出。 C. 锋线球员最直接的要求就是进球，所以射门能力的增长自然会比较突出。 D. 对守门员的要求最重要的就是守门员技术和反应。
当然，有很大一部分能力是跟球员的位置没有多大关系的，像反应、身体平衡、力量等一些身体机能；意志力、自信力、注意力等心理能力。这就要求对全队进行统一的训练。在比赛中从落后的情况逆转取胜对自信心和意志力的提升是有很大提升的。
想让自己的球员成长的迅速，就必须让球员要打比赛。能力值不高的球员也要适时的让
其上场，既做好球队的轮换工作。否则替补队员会成长的比较慢，主力队员也会因为疲劳度增加而加大受伤的可能性。能力成长的基本和比分没有太大关系，不管长短只要上场15分钟左右赛后有评分就有成长。而成长的多少是根据场上表现决定的。比如有进球，助攻或者精彩扑救之类的好的表现成长的也多一点。
? 影响能力值的因素有：
A.身体机能：爆发力、反应、极限速度、身体平衡、踢球力量、弹跳、易受伤程度、年龄、身高、体重。
B.心智能：心理——自信力、注意力、意志力；智力——意识，对技、战术的理解能力。 C.技能：头球精度、盘带精度和速度、短传精度和速度、长传精度和速度、射门精度、弧度、定位球、控球、惯用脚技术、逆足能力（非惯用脚能力）。
? 球员改造：根据球队的需求对一名或多名球员进行位置上的调整，使其转变职能。
对球员的改造大致有两方面的原因
1. 从全队的整体出发，从而达到球队整体实力最优的目的。温格当年将亨利从边锋改
造为中锋，并将博格坎普从锋线撤回到前腰的位置。就是这个原因。充分发挥了亨利速度的冲击力和技术的优势以及博格坎普良好的大局观以及传球能力。
2. 当一名队员在现有的位置上没有达到预期的效果并且也没有多大的提升空间时，教
练也会考虑对该球员进行改造。范加尔在2010年对施魏因施泰格的改造便是如此。当时后者在右边路的位置已经处于瓶颈，但范加尔及时对他进行了位置上的调整。结果显而易见，现在的施魏因施泰格已经成为了世界级的后腰了。
? 球员交易：
1. 赛季过半和赛季结束时会有两段转会期。赛季过半的时候是为期一个月冬季转会
期，赛季结束后会有为期两个月的夏季转会期。
2. 你可以在赛季的任何时间将你希望买进的球员通过球员搜索其放入“我的最爱列
表”，球队的球探会向你报告该球员转会成功的概率，用百分比表示出来。等到转会期进行谈判。在转会期期间需要跟球员的所在球队进行谈判，谈判的类型主要有转会和租借两种。谈判的主要内容包括转会费、球员待遇和合同年限。同时，别的球队也会针对你的球队中的球员给出报价，进行谈判。同意或者拒绝，决定权在你。 3. 也可以去“目标列表”里看一看有没有合适的球员。“目标列表”里的球员一般都
是合同快要到期的或者是被球队推向转会市场的球员。同样，你也可以将自己球队里重要性不大的球员列入转会名单或者租借名单。
4. 对自己球队中要求续约的队员一定要注意，特别是能力突出、作用重要的球员。一
般情况下只要把年薪相应的提高一些都会续约成功的。
5. 球队还有自己的青年队，要时不时的关注青年才俊，并把他们提升到一线队，给其
一份职业合同。
? 球队的资金情况
主要有收入和支出两大块儿。 1. 收入：
（1） 赞助商。赞助商的多少跟球队的表现好坏有直接关系。球队的表现足够优
秀的话，会有多个赞助商在夏季转会期与球队签订合同。也会影响合同的金额。赞助商签订的合同都是按赛季付赞助费，合同一般包括奖励条件和解约条款。
奖励条件主要有：A.主场连胜3场或更多，奖金会持续发放 B.某位球员出场次数达到一定数目
C.球队取得一定的成绩
D.某位球员入选联赛或杯赛最佳球员，获得最佳射手 解约条款主要有：A.整个赛季主场获胜低于5场
B.某位球员的出场次数没有达到一定次数 C.球队排名在10名或更低
（2）球队会员人数。成为球队会员需要交一定的会员费，随着球队的表现，球队
的会员人数会相应的增加或减少。
（3）门票收入。门票的多少也取决于球队的表现好坏。球迷愿不愿意购票看球。
这跟现实情况是很相似的。另外，越重要的比赛门票收入会越高。
2. 支出：
（1）球队薪水
（2）工作人员薪水。工作人员包括：教练、体能教练、球探、队医。各类工作人
员的能力越高，相应的薪水就越高。
教练的能力主要有这几个方面： A..青年成长 B.战术意识 C.技术指导 D.发掘潜力
体能教练的能力主要体现在： A.调整竞技状态
B.对易受伤程度的把握 C.对球员的疲劳管理 D.力量训练 E.体能训练
球探的能力体现主要有： A.青年球员的签约 B.老球员的签约
C.在顶级球队中的能力 D.在中小球队中的能力 E.人脉
队医的能力主要就是对球员伤病的预防和治疗。