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[解析]：第一，工作不分贵贱高低，都是为人民服务。两者岗位虽然不同，但是工作性质一样，都是为了单位的事业。我觉得在领导和被领导关系中不存在喜欢不喜欢，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系；第二，领导与被领导关系是客观存在的，在工作中或组织中,总会有自己的领导，而自己有一天也可能会成为领导；第三，如果自己处在被领导的岗位,要服从领导安排，做好本职工作，支持领导工作，争取领导的信任与支持；第四，如果自己处在领导的岗位，应该作好模范，以身作则，公平处事，和谐待人，关心下属的工作、学习与进步，团结带领大家作好工作；第五，我刚刚步入公务员岗位的，一般不可能直接到踏领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。 37、谈谈你对“私人侦探”现象的看法？
[解析]：们每个人都有权利不让别人知道属于自己的事情，这就是隐私权。现在我们的隐私权正在受到各个方面的侵害，在这些侵害中最为严重的一种是以此为职业的“私人侦探所”。“私人侦探”早就被有关部门明确是非法行为，但是由于对于侵害公民隐私的行为打击不力，一些公司采取变换方式，利用法律空子间隙，通过注册所谓的“商务咨询”名义，进行非法的“侦探”活动，“斯特邦神探”就是其中一个。可以获悉公民隐私的权力只有侦查和调查两种，侦查权是刑事案件中公安机关、安全机关和军队保卫部门才能行使的重要的公权力。调查权是国家机关赋予特殊人员或者特殊工作，如律师、社会统计等方面的了解情况的权力，两个权力都不允许商业化。
私人侦探似乎是市场需求催生而来，但是却对社会带来巨大危害。对私人侦探行为打击不力，就会造成人人没有隐私，处处无法安全，我们象生活在玻璃的空间，最终除了使那些利用出卖别人隐私获利的人外，我们每个人都会成为受害者。私人侦探和非法讨债两种严重危害社会治安的行为近几年有所抬头，跟踪、监听、甚至数十上百的“小弟”集体“讨债”危害着我们社会的安全。究其原因是有关部门监督不够打击不力，笔者曾就某在厦门的外国人被非法跟踪，讨债行为找到派出所，派出所干警以没有造成严重后果为由拒绝对十余名自称讨债公司的人进行调查，这种错误的认识使违法讨债违法侵害公民隐私的人更加猖狂，危害是不言自明的。
治理非法的“私人侦探所”、“讨债公司”，首先要转变有关部门及其工作人员的思想认识，要让他们知道侦查调查追偿债务这些公权力私化的严重危害性，要明白这些公司很多是带有“黑社会”性质的违法犯罪分子的基地，或者正在向这个方面转化，他们造成了社会不安，是社会安定的大敌。其次，要多个行政部门齐抓共管，根治“私人侦探所”、“讨债公司”这些社会毒瘤。公安部门要明确“私人侦探所”、“讨债公司”的非法性质，发现一例清除一个，不可姑息。对于某些公安干警认为没有造成后果就不用管的错误行为要给予教育和追究。其次，工商部门要慎重发放商务咨询公司的执照，对于借用商务咨询名义开展“私人侦探所”、“讨债公司”的要坚决取缔。再次，人民群众也要挺起腰杆跟这种危害个人隐私的非法行为作斗争，积极主动寻求公安机关保护，净化我们的生存环境。 38、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？
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[解析]：最理想的工作集体应该具备下列的条件：第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质；第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量；第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击；第四、这个集体的所有成员都集体主义精神和团队精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样，只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。
39、单位一、二把手有矛盾，你怎么办？
[解析]：第一，在工作中，由于每个人的观点和立场、看待和分析问题的方法、领导风格和艺术、资历和年龄不同，单位一、二把手有矛盾是难免的，我应该承认和接受这种现象；第二，处理单位一、二把手有矛盾，要以工作为重。服从一、二把手的领导，对一、二把手不分亲疏远近同样尊重，对直接分管领导安排布置的工作要坚决完成，对不直接分管领导安排布置的工作，要在不影响和加剧一、二把手矛盾的情况下设法完成；第三，不参与一、二把手的矛盾。不在一、二把手之间互相传说，对一、二把手在你面前诉说对方的不是要保持沉默，对一、二把手交办的私事要注意保密，对单位同事间私下议论对一、二把手矛盾现象不参与，必要时加以制止。
40、你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉,经常叫你做这做哪,让你无可适从,怎么办？
[解析]：第一，人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他（她）的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象；第二，因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从；第二，如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行；第三，要和领导经常进行沟通，和他（她）交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他（她）熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他（她）参考。 技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解，这样就有利指导我做有用工，而不是无用工了。 41、假设你在单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
[解析]：第一，这个问题由于同事之间竞争而产生的一种不正常现象，按道理我成绩比较突出，得到领导的肯定同时，应该得到同事们的尊重和支持；第二，成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，是领导对我的鼓励，以后要更加努力；第三，这个问题虽然是同事过错，但是我也应该认真查找自己的不足，分析原因。是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了，是不是工作中做了别人的工作伤害别人的自尊心，是不是由集体完成的工作领导只表扬我，是不是和领导私人间的接触太过分造成马屁精的形象，是不是我只顾干好自己的工作同事们有困难我没有及时帮助，是不是领导表扬我，我过度骄傲等；第四，要避免和减少这个问题诉发生我应该做到：(1）对领导表扬要保持谦虚的态度，不要过分炫耀，更
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不要在同事面前自吹自擂。(2）同事之间要多沟通、多交流、多来往、多关心，对集体活动要多参加。(3）对同事们工作中存在的困难要及时的、真心的帮助。(4）对由集体完成的工作，提醒领导要肯定大家的成绩。(5）和领导私人间交往要注意方式和场合。(6）注意工作范围和职责，避免干了应该由同事干的工作。
42、为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”，你怎么看待这两种现象？怎么样克服“三个和尚没水喝”的现象？
[解析]：第一，这两种现象是单位团队管理中存在的两种表现；第二，“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，说明这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量，这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击，这个集体的所有成员都集体主义精神和团队精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样，遇到事情大家共同商量，遇困难大家共同克服；
第三，“三个和尚没水喝”，说明这个集体职责分工不明确，竞争机制不健全，奖惩机制不见效，成员之间不团结，团队精神无合力；第四,克服“三个和尚没水喝”的现象要做到：(1）寻找根源、剖析原因，(2）合理用人、各尽其能，(3）明确职责、按制奖惩；(4）定编定岗、引进竞争机制，(5）珍惜荣誉、激发合力，(6）集体决策、共同商量，(7）遇到困难、共同克服。
43、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”请你结合学习、工作谈谈你对这句话的理解？
[解析]：第一，这句话的意思是：一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支撑，一个人之所以有成绩成为好汉少不了其他人的帮助；第二，一个人的力量是微薄的，而且一个人的知识面也不可能宽广到什么都懂都精通，所以在工作中只有抱着谦虚和好学的态度向别人学习，才能不断完善自己，取得更大的进步；第三，人与人之间的关系应该是紧密联系的，一个单位是一个由多人组成的团体，良好的人际关系是一个人生存和发展必不可少的因素；第四，一项工作是一个由多人配合来完成的，是一个复杂的过程，是一个互相依赖的过程，一个人的工作可能是其他人工作前期或保障，也可能是其他人工作的结果。
44、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看？ [解析]：第一，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一个人成功准则。学习上谦虚才能不断更新自己的知识和技能，学到别人的经验和长处，工作上谦虚才能赢得别人的支持和帮助，为人上谦虚才能才能受到别人的尊重和赞扬。如果骄傲思想上就会满足现状、固步不前，工作上有可能得不到别人的支持和帮助，与人关系上有可能得不到别人尊重，甚至于会被别人孤立；第二，现代社会中虽然强调表现自我，并不说要骄傲就能不断的表现自我，反而会适得其反，表现自我仍然需要谦虚。如果一个人，为了表现自我的种种行为遭到别人的反感，不仅得不到别人支持，而且会导致众叛亲离，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步，表现自我的目的就不可能实现。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作和为人处事，往往就能不断的提高自身素质，表现自我的能力就会不断提高。
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45、都说同事关系很难处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处？
[解析]：第一，和谐一致、心情舒畅的工作环境是集体主义精神和团队精神的要求，作为公务员要有和同事和睦相处的能力；第二，人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的； 第三，和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言；第四，要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不时才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人；第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不擦边,有的工作性质完全相同.对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神，生活上关心同事，同事有困难要主动帮助。
46、单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（1）解决办公打电话难的问题；（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议；（3）支付职工的高额医疗费用；（4）五一节为单位职工发些福利。很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如单位领导让你作个计划，你如何安排使用这笔钱？
[解析]：处理任何问题都有主次，轻重之分。本单位经费紧张，要完全办到这四件事情都办圆满是很难实现的，要本着先工作后生活，先集体后个人的原则进行处理。
第一，告诉职工单位目前有困难，五一劳动节大家都辛苦了祝大家节日快乐，福利可以象征性的发一点，让大家感到组织的关心，相信大家能够体谅；第二，支付职工的高额医疗费用，要根据具体人数，有病职工的家庭情况，适当的先部分给予一些补贴，其他的以后慢慢想办法解决；第三，办公电话可以先装行政管理办公室和部分领导办公室的，目前没必要每个科室都装；第四，经费的重点放在装修会议室大厅上，这是上级委托的任务，而且这个会议对提升单位的形象和知名度很重要，给职工交代一下相信大家能够接受。 47、“谁在背后不议人，谁人背后无人议'对此你是怎么理解的？
[解析]：第一，这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它；第二，每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私；第三，对别人议论他人的行为不参与，必要时要对这种现象加以制止；第四，别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出或向组织反映。
48、你如何看待社会上的跑官、买官、卖官现象？
[解析]：第一，跑官、买官、卖官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。是干部选拔、任用工作中最重要的腐败表现；第二，跑官、买官、卖官现象危害极大。(1）破坏了干部选拔、任用工作的正常运行。(2）影响了党及党员领导干部在人民群众中的形象。(3）会产生更大的腐败，通过这种方式走上领导岗位的领导干部，为人民服务意识淡薄，会通过各种手段以权谋私。(4）上行下效，会导致更多的领导干部跑官、买官、卖官，产生恶性循环。(5）会使一些有能力，有水平的同志无法走到领导岗位上去，严重挫伤了他们的积极性；第三，制止、消除跑官、买官、卖官现象是当前及今后反腐倡廉的重要任务。
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必须采取行之有效的措施。(1）加强对党员领导干部的教育，使他们树立正确的权力观、权位观，促使广大党员领导干部不参与跑官、买官、卖官，抵制跑官、买官、卖官。(2）完善领导干部任免、选拔制度，实行“三公开”。(3）加强社会监督。(4）实行领导干部任免、选拔问责制，如果干部选拔、任用工作出现跑官、买官、卖官现象，追究干部任免、选拔者的责任（包括有关领导的责任）。(5）对跑官、买官、卖官者要严肃法纪。 49、有人把党群、政群关系说成是“鱼水之情”，谈谈你的看法和见解。
[解析]：第一，“鱼水之情”是对党群、政群关系的形象描述。人民群众是“水”党和政府是“鱼”，“鱼”离开“水”将无法生存；第二，我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益，我们党从群众来,我党的群众路线是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要作用,在社会主义市场经济建设发展时期，人民群众仍然是生力军。我们的政府是人民的政府，代表人民行使管理国家的职权，全心全意为人民服务是政府管理的宗旨，国家的管理和决策，广大人民群众是参与者和实现者；第三，保持“鱼水之情”关键在党和政府。(1）党和政府制定的路线、方针、政策、决策要体现民意，反映民情。(2）党和政府的工作人员要树立全心全意为人民服务的思想，把解决人民群众实际问题作为第一要务。(3）党和政府要把人民满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为工作绩效考核的第一指标；第四，保持“鱼水之情”人民群众是第一要素。(1）人民群众要关心党和政府的建设和发展。(2）支持、理解党和政府的工作。(3）对党和政府的工作进行监督。
50、你对事业单位新进工作人员公开招聘有什么看法？
[解析]：随着我国社会主义市场经济体制的建立，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位大力推行公开招聘制度，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要手段，是加快推进事业单位人事制度改革的重要环节，是实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化的重要措施，对实施科教兴国、人才强省战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和社会各项事业的发展具有重要的作用。 第一，大力推行公开招聘制度，有利于创造公平公正的竞争环境。事业单位新进工作人员面向社会公开招聘，使所有欲进入事业单位的人都处于同一起跑线，有利于优秀人才脱颖而出，有利于消除社会不公平现象，营造和谐社会氛围；第二，大力推行公开招聘制度，有利于事业单位自身发展。新进工作人员面向社会公开招聘，事业单位自身就是最大的受益者。长期以来事业单位进人多是以单位间调动和在小范围内招录高校毕业生，虽然也能引进一些人才，但是候选人少，挑选面窄，不能在更大范围内择优招聘到最为合适的人才。随着人才竞争的加剧，事业单位对人才渴求强烈，而面向社会公开招聘无疑是积聚人才的有效方式；第三，大力推行公开招聘制度，有利于优化事业单位人才素质。随着大批优秀人才通过参与公开招聘的途径进入事业单位，有利于增强事业单位的活力，有利于进一步优化事业单位人才结构，有利于促使原有的工作人员更新知识，不断提高业务素质，提升自身的竞争能力；第四，大力推行公开招聘制度，有利于杜绝人事腐败现象。有的事业单位原来的进人方式，录用过程不公开透明，这就为可能滋生腐败提供了温床。面向社会公开招聘，进行公开考试，
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成立由多人组成的招聘小组，集体考察和评议，能在一定程度上减少甚至杜绝人事腐败现象，避免权力寻租现象的发生。
最近，国家人事部下发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》明文规定：参照公务员法管理和转为企业的事业单位外，所有事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉秘岗位等需要使用其他方法选拔使用人员外，都要实行公开招聘。
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