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关于大学生就业能力影响因素的研究思考
作者：徐焕才
来源：《求知导刊》2016年第01期
摘 要：现如今，大学生就业难的问题已经逐渐突显出来，并引起了社会各界的广泛关注。造成这一现象的根本原因不是大学生数量过剩，也不是企业中不需要大学生，其主要问题出现在培养大学生就业能力与社会需求出现了脱节的现象，因此必须采取相关措施解决这一问题。本文针对目前我国大学生就业能力的影响因素进行了简要探讨，并提出几点个人看法，仅供参考。
关键词：大学生;就业能力;影响因素;研究思考收稿日期：2015-08-14 一、目前我国大学生就业能力的影响因素
（1）大学生专业能力不强。从客观上来讲，大学生的专业能力不强主要是由于学校在专业的设计上存在着滞后与不科学的现象。在一些学校中，由于所开设的专业与社会需求不符，在课程设计上存在不合理的现象，所以就造成大学生在学习的过程中没有积极性，这样主动参与活动的兴趣也就不高。大部分学生存在应付的心理，所以就造成了大学生对专业知识掌握不牢固，对于知识的累积上也存在不足的后果。也正是这些因素的限制，使得大学生的专业能力不强，从而也就影响了大学生的就业能力。
（2）大学生的基础能力不足。基础能力主要包含了与人交往的能力、团队协作的能力、操作能力与外语实际运用的能力等。现如今，绝大部分的企业中，都要求大学生起码应具备几项基础能力，同时在用人单位中，比较重视大学生的组织与协调能力。但是就目前来说，大学生的就业过程中，还存在着一定的问题，如与人交往上存在问题、团队协作能力不足等，都影响了大学生的就业。[1]
（3）大学生的学习能力不高。所谓的学习能力其实就是大学生学习新知识的能力，同时学习能力也是一种适应能力，建立在其他能力的基础上。所以在现代企业中更加注重大学生的学习能力。学习能力强的大学生能更快地熟悉好企业的文化，并能成为企业中具有潜力的资本。但是就目前的大学生来说，在学习能力与接受处理信息的能力上还存在着一定的问题，这样也就成为了大学生就业率不高的原因之一。
（4）大学生的实践能力匮乏。现如今，很多企业在招聘的过程中会先考虑大学生是否具备较强的实践操作能力。在用人企业中，都希望招聘好的大学生立刻进入工作中，但是就目前来说，大部分的学校都过于注重对大学生进行理论教育，所以也就忽略了对大学生的实践能力进行培养，因此就造成了一部分大学生出现了实践能力不足与眼高手低的现象。 二、提升大学生就业能力的措施