1 绪论
1.1 研究的背景
随着近年来高考扩招，毕业生逐年增加,2014年全国毕业生总数将达到727万人,比“被称为史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创下历史新高[1]。现在我们再来看看近几年应届毕业生的就业状况，2010年10月，华中师范大学毕业生就业指导中心公布一项调查结果显示：有48.8%的被调查毕业生是通过校园招聘会或者校内大型供需见面会找到工作的，而通过社会力量举办的各类型招聘会谋取工作岗位的毕业生仅占1.6%，这充分说明了校园招聘会在毕业生就业活动中的重要地位和作用。虽然校园招聘会承担着解决应届毕业生就业问题的重任，但就目前来看，校园招聘成功率还比较低，特别是民办大学的校园招聘，在招聘过程中还存在着各种各样的问题，因此研究校园招聘对解决大学生就业问题和缓解社会就业压力方面具有很重要的意义。
1.2 研究的意义
理论意义：校园招聘是一种特殊的招聘渠道，是指企业直接从高校招聘来满足企业需要的各类各层次的应届毕业生。近年来校园招聘以其独特的优势越来越受到用人单位和学生的推崇，因此，通过本论文的研究可以为民办大学校园招聘的相关研究提供理论支持。 实际意义：近年来，校园招聘越来越受到国内外推崇，CHINA HRKEY 根据《2011中国校园招聘现状》调研报告，最新统计，在企业越来越重视人力资源的现状下，2011年91.3% 的企业比较重视校园招聘这个环节，比2010年度上升了2.8个百分点。随着高等教育的普遍化，民办高等教育也迎来了发展的春天，据中国民办教育统计，目前，全国共计有民办教育机构14000余家，每年毕业生高达300万人，相对于公办院校来说就业形势更为严峻，所以研究民办高校的就业问题有很强的现实意义。校园招聘是高等院校学生就业的重要渠道之一，因此，本文针对民办大学校园招聘存在备的问题与对策进行研究，并提出建设性意见和对策，对增强企业竞争力和提高民办大学毕业生的就业水平有很大的意义。
1.3 研究的方法
1.3.1文献分析法.
本次论文写作中的检索方式主要有手工和网络两种方式，搜索近几年的报刊
杂志和有关理论书籍，同时利用网上庞大的信息资源，收集相关资料，进行仔细阅读与分析，了解相关的理论研究动态。了解校园招聘的基本情况，结合陕西国际商贸学院校园招聘的现状，将其2—5年的资料进行汇总，整理，分析，得出存在的哪些问题。 1.3.2访谈法
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在陕西国际商贸学院收集关于校园招聘的信息，通过与商院老师同学的面对
面的交流，了解校园招聘的在本校优势和劣势，获取第一手资料，本篇论文的研究主要是通过与招聘方和应届毕业生为主的访谈，了解校园招聘中的优势和不足，对文献中的不足加以补充。 1.3.3归纳演绎法
归纳民办大学校园招聘的现状，提出民办大学校园招聘中存在的问题，从自
己的观点和角度提出建设性意见，从中归纳总结出要解决这些问题的方法。
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2 校园招聘的概述
2.1 校园招聘含义
校园招聘是企业员工招聘的一种，所谓的员工招聘是指企业采取一些科学的方法寻找和吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征招，筛选和录用三个阶段[2]。成功的校园招聘可以帮助大学生就业，缓解社会就业压力。成功的校园招聘能给企业注入新鲜血液，给规划设计团队带来新颖的创意和全新的思路[3]。校园招聘被赋予更多的意义的同时也越来越受到企业和大学生的欢迎。
2.2 校园招聘的形式
校园招聘的形式主要有以下几种 （1）专场招聘
专场招聘是指每年校园招聘的高峰期，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，需要招人的企业便会在特定的场所和时间“摆摊设点”，通过与大学生面对面的交流招聘到企业满意的人才。这中招聘方式招聘对象明确，招聘人数少，适应于中小型企业，对具有大量招聘需求的企业而言，专场招聘未必能达到满意的效果。但相对于校园宣讲而言，有成本低，耗时少等优点。 （2）校园宣讲
校园宣讲会是企业在校园招聘开始前期针对目标高校组织的专门讲座，通过企业人力资源的负责人来介绍企业的基本情况，企业文化，宣布公司岗位要求，招聘人数，招聘流程。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息，在校园招贴海报等方式宣传企业形象及产品，达到一定的营销目的[4]。一些大的企业为了招揽人才不惜在全国多数重点城市进行巡回宣讲，历时数月，花费巨额成本，这种方法对专业和学校都定位准确，招聘效果较为理想，在全国重点城市进行宣讲也有效提高了企业的知名度。 （3）实习招募
实习生招募是校园招聘的前奏，在应届毕业生正式求职前，企业会为一些优秀的学生提供实习岗位，如果这些学生在实习期间表现良好，企业就会将这些人才纳入人才储备库，提前获得宝贵的人才资源。实习招募对企业和毕业生而言都有很大的好处，一方面通过实习，企业能够很好的考察应届毕业生的综合素质，有利于作出是否将其录用的明确判断，另一方面对于学生而言，实习是一个很好的学习机会，通过实习学生可以把自己在学校里学到的专业理论知识与工作中的实际情况结合起来，熟悉自己的专业，巩固自己的能力，学生也可以通过学习了解企业，了解工作，明确自己的就业方向，为自己的未来择业方向作出明智的选择，如果由实习期转正，实习生也可以很快接手公司工作。 （4）管理培训
管理培训制度是指一些公司从知名学府中招收一批综合素质比较优秀的应届毕业生，然后针对公司制定出相应的培训计划,以培养他们2-3年后成长为公司的人才,并根据其才能和素质安排合适的工作岗位,制定个人的职业前程规划[5]。是公司贮备人才的一种方案，今年来受到国内外企业的欢迎 （5）发展俱乐部
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发展俱乐部也不失为一种企业招揽人才的好方法，企业通过与目标高校保持常年联系，把俱乐部建在校园里，在适当的时候组织一些活动，活动的内容也是丰富多彩,有的企业会在学校组织一些专题讲座,还有的企业会组织郊游,聚餐等活动,通过这种方式拉近与同学们的距离,加深同学之间的感情,同学在了解企业的同时,也为企业做了很好的宣传,提高了企业的知名度,为以后的校园招聘打下了坚实的基础，例如南开大学每年都会在目标高校建立俱乐部，有保洁学生发展俱乐部、Google Nankai Camp LG、英才俱乐部、HiAllClub、微软技术俱乐部等以企业冠名的俱乐部，此外还有职业发展俱乐部、Sife团队等与职业发展相关的社团。例如“微软”、宝洁”、“Google”这些有实力的企业必然会吸引很多大学生参与其中，使大学校园俱乐部变得有声有色。 （6）拓展夏令营
选择夏令营方式进行校园招聘的企业，一般是因为企业受到地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望企业能吸引大量优秀的人才。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。 （7）选秀竞赛
选秀竞赛是指企业通过组织一些商业大赛或者职业技能比赛，对一些实际商业项目进行模拟运作，吸引有能力有兴趣学生前来报名，从而选拔出优秀人才的一种新型的校园招聘方法。最终赢得比赛的人，不仅能获得荣誉证书，奖品等，还可以赢得去企业实习的机会，如果实习期间表现良好就会被正式录用，这对大学生来说是一个很好的就业机会。选秀竞赛虽然兴起时间不长，但发展迅速，受到企业和学生的一致好评，例如欧莱雅举办的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事，百度公司的“百度之星程序设计大赛”都取得了非常显著的成果。
此外企业还在高校设立了企业奖学金，在学校开展“定制”人才提前培养计划，学校会根据企业所需开设与专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有机会到企业进行现场实习。例如陕西国际商贸学院就是采取的校企合作这种方式，商贸学院与部长集团，爱迪尔珠宝公司等企业进行长期合作，步长集团每年都会在商贸学院设立“部长奖学金”，爱迪尔珠宝公司更是将店面开在校园里，免费为商贸学院的大学生提供实习的机会，珠宝学院的学生还可以把自己创作的手工品，在校园爱迪尔珠宝店里进行销售，这样一方面鼓励大学生努力学习，勇于创新，另一方面增加企业与同学们的亲近感，传播了企业文化，为企业做了很好的宣传。学校也会根据企业需求开设专业，定制人才培养计划，使学生学有所用，有效避免了社会上大学生所学专业和社会需求不匹配的现象，提高了高校学生的就业率。
2.3 校园招聘流程
1 信息搜集，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。 2、前期宣传，如，张贴海报，参与学校活动等。 3、临近招聘的准备。 （a）确定目标院校。
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（b）资料准备，如：音像材料、宣传资料，礼品等。
（c）招聘日程安排，与老师和学生进行交流。如：介绍公司情况，搜集学生资料，争取让更多的学生了解企业等。 （d）成立招聘小组并明确分工。 4、进入学校或其它招聘地点。 5、接受报名和简历。 6、组织实施面试。（面试主要考察的是学生的基本素质和综合素质） 7、根据面试结果进行录用，签协议。
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