或近4年内获得过“泰山新闻奖”或2项以上省、市、区“精品工程奖”，或在常设全国性新闻、文艺评奖项目中获三等奖以上前2位人员。
(十四)在教练执训工作中成绩突出，所培养的运动员获得世界比赛(奥运会、世界锦标赛、世界杯总决赛)前三名或破一项世界纪录；获得亚洲比赛(亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯总决赛)第一名或破一项亚洲记录；获得全国最高水平比赛(全运会、全国锦标赛、冠军赛等)第一名或破一项全国记录；或近4年内向省、市以上单位输送出2名以上健将级运动员的教练员。
(十五)在其它专业技术工作中取得优异成绩，做出突出贡献，在同行中享有较高声誉，并获得省、市、区级以上奖励人员。选拔时以近4年的工作实绩和成果为主要评选依据，同时兼顾长期贡献，年龄不超过55周岁。所获得的成果及奖励以证书原件为依据；经济效益或社会效益指标须经区以上业务主管部门确认。
第三章 选拔与评审
第七条 区中青年专家的选拔，采取自下而上逐级推荐的方法进行。各镇办、区直有关部门和区属各大企业，负责组织实施区中青年专家参评人选的推荐上报工作。
第八条 基层单位按照隶属关系和有关要求，逐级向上级有关部门推荐人选。在人选评议推荐过程中，要认真组织同行专家进行评议，听取有关人员的意见，增加人选推荐选拔工作的透明度，提高群众公认度，切实做到公开、公平、公正。
第九条 各镇办、区直有关部门及区属各大企业，根据选拔条件，对推荐人选进行认真审核后，将人选名单和有关材料报送区人事局。
第十条 区中青年专家的评审:
(一)成立区中青年专家评审委员会。评审委员会由15-17人组成，设主任委员1人，副主任委员2-3人。评审委员会中专家委员比例应占70%左右。评审委员会下设若干个专业评审组。每个专业评审组由3-5名行业专家组成，设组长1人，负责区中青年专家的评审工作。
(二)区中青年专家评审委员会在完成当年的评审任务后，自行解散，下一次评审前再重新组建。评审委员会和专业评审组成员不得交叉担任。
(三)区人事局负责审查上报人选情况及有关材料，并按照行业进行分类后，交由各专业评审组进行初评。
(四)评审委员会对专业评审组提交的区中青年专家初定人选进行综合评审，采取无记名投票方式确定区中青年专家考察人选。
(五)区人事局负责对评审委员会评选出的区中青年专家考察人选进行考察，对考察合格人员进行公示，公示期为7天。
(六)公示期结束，无异议后，报区政府批准，并按本办法的有关规定纳入管理范围。对被批准的区中青年专家，区政府授权区人事局颁发《博山区有突出贡献的中青年专家证书》。
第四章 工作生活待遇
第十一条 为区中青年专家创造良好的工作环境和条件。
(一)根据工作需要，所在单位要为区中青年专家提供工作必需的场所和设施。
(二)区中青年专家在申报科研项目、高新技术成果的开发应用、风险投资和科技研发资金时，有关部门和单位要优先予以立项和支持。
(三)区中青年专家在管理期间，至少参加一次区统一组织的赴国内外学习、考察活动;优先安排其参与国(省)、市内外学术交流、合作研究等，有关部门和所在单位要积极给予支持。
(四)对区中青年专家，有关部门和所在单位要根据其特长合理使用，充分发挥其作用；尤其是在涉及重大项目咨询论证、重大课题联合攻关中，更要注重发挥其专业特长。
第十二条 对区中青年专家要在生活上给予关心和爱护。 (一)区中青年专家在管理期间，每人每月享受区政府津贴100元，年底由区财政部门一次性拨付发放。
(二)区中青年专家在管理期间，享受医疗保健待遇，由卫生、劳动保障部门予以落实。所在单位每年组织区中青年专家进行一次健康查体，所需经费由专家所在单位负责。
(三)所在单位每年为区中青年专家安排不少于10天时间的休养。有寒暑假和休假制度的单位，可在假期内安排。所需费用，由所在单位按因公出差的标准予以报销。
(四)区中青年专家夫妻两地分居的，主管部门和所在单位帮助将其配偶调到专家所在地。专家的父母(含配偶的父母)、配偶和未婚子女愿意到专家所在地落户的，由专家本人提出申请，公
安部门可凭《博山区有突出贡献的中青年专家证书》及有关手续，为其办理户口迁移手续。配偶、子女待业、待岗的，主管部门和所在单位要积极为其就业创造条件。
第五章 考核与联系
第十三条 建立业绩考核和专家联系制度。
(一)建立区中青年专家档案。对管理期内的专家，根据工作实际，由单位和个人共同制定4年期管理目标和年度计划，并报区人事局和主管部门备案。
(二)建立专家考核制度。按照区中青年专家年度管理计划和目标，每年年终由主管部门和所在单位进行一次认真考核，考核结果记入区中青年专家档案，同时写出管理工作报告，报区人事局。区人事局将不定期地对各单位的管理情况进行检查。
(三)将区中青年专家纳入区高级人才信息库管理。区人事局对区中青年专家的有关情况立卷存档，并建立经常性的专家联系制度，及时为专家提供必要的服务。
(四)区中青年专家应积极参加各种公益性活动，主动发挥各自专长。
第十四条 区中青年专家在管理期间，在区内变动工作岗位的，主管部门要及时报区人事部门备案；调往市外的，要事先报告区人事局。凡属下列情况之一的，自情况发生之日的下个月起，停发其享受的区政府津贴，不再按区中青年专家管理。
(一)不再主要从事专业技术工作的； (二)调往区外工作的；
(三)未经组织同意，出国逾期不归的；
(四)因其他原因不宜再作为区中青年专家管理的。 在管理期内，被选拔为省、市级以上有突出贡献中青年专家的，改按省、市或国家有突出贡献的中青年专家选拔管理办法管理。
第十五条 区中青年专家在管理期间，凡属下列情况之一的，由所在单位提出意见，所在各镇办或区直主管部门(单位)同意后，经区人事局核实，报请区政府批准，取消其区中青年专家称号，同时取消或追回其已享受的有关待遇:
(一)弄虚作假，谎报成果、业绩，采取不正当手段骗取区中青年专家称号的；
(二)因个人过失，给国家、集体、他人造成重大损失或严重后果的；
(三)因触犯法律，被追究刑事责任的；
(四)因其他原因不能再享有区中青年专家称号的。
第六章 附 则
第十六条 本办法由区人事局负责解释。 第十七条 本办法自公布之日起施行。
主题词：人事 专家 选拔 通知 抄送：区委各部门，区人大、区政协办公室，区人武部， 区法院，区检察院。 博山区人民政府办公室 2005年9月20日印发