D.甲公司可以赵某收到威胁而签订对甲公司不利合同为由，主张撤销合同 7.某宾馆招聘员工，以下是招聘广告中包含的内容 规定的是（）
A.合同试用期7个月 B.必须签订六年的劳动合同
C.女性，相貌较好，身高1.65米以上D.一经录用，女性在合同有效期内不能结婚 8.甲与其父乙素来关系不好，乙多次说其死后甲不能继承自己的财产，甲多次对外人宣扬自己绝对不要父亲的财产，据此，下列说法正确的是：（） A.乙口头表示无效，甲仍有继承其父遗产
B.乙有权通过口头遗嘱处分个人财产，所以甲无权继承其父遗产 C.甲多次对外人宣扬自己绝对不要父亲的财产，视为其已经放弃继承权 D.甲放弃继承权的意思表示应在乙去世后遗产分割欠才产生效力
9.甲完成了一项发明创造，申请了专利。如果下面情况发生，能够成为的该发明创造专利权人的所有（）
A.乙，购买到该发明创造技术专利 B.丙，取得该发明创造专利的使用权
C.丁，购买使用该专利技术生产的产品 D.戊，甲死亡后作为其唯一继承人行使继承权 10.下列属于国家宏观调控具体政策的有（） A.中国人民银行连续三次上调存款准备金率 B.国务院出台的做好房地产市场工作的“新国五条” C.国家对生产能耗高、污染大的产品提高关税 D.国家规定登记失业人员创业的可享受税收优惠政策 11——12缺
13.资源优化配置指的是能够带来高效率的资源使用。其标准主要是有资源使用是否带来了生产的高效能和经济效益对提高。下列体现了资源优化配置的是（） A.目前一般农产品大量充斥着市场，而消费者喜爱的绿色产品却供不应求 B.经济发达地区大学生就业面临严重困难，而经济落后的地区还存在人才缺口 C.某企业引进大量高技术专业人才，改进生产工艺，为企业带来更多收益 D.某企业购进先进设备，用同样数量原材料生产出更多的产品 14.下列关于通货膨胀的再分配效应说法，正确的是（）
A.通货膨胀使发行公债的政府有利 B.一般情况下，通货膨胀不利于储蓄者
11
，其中不符合劳动法及相关法律
C.通胀不利于靠固定的货币收入维持生活的人 D.通胀会牺牲债务人的利益，使债券人获利 15.张某在知晓其下属的父母在车祸中身亡后，私下对其进行安慰疏导并表示自己愿意提供帮助，这种沟通属于（）
A.工具式沟通 B.感情式沟通 C.正式沟通 D.非正式沟通 16.下列因素中，有利于保持公共政策稳定的是（）
A目标的长期性 B.政策的有效性 C.政策的合法性 D.修改的民主性 17.领导授权的事项可以包括( )
A.日常事务工作 B.信息处理 C.战略性决策 D.调查研究 18.下列属于有效沟通的有（）
A.及时反馈 B.简化语言 C.战略性决策 D.调查研究 19.下列特点中，属于公文特性的有（）
A.特定的效力 B.规范的格式 C.法定的作者 D.严密的计划
20.公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核，其审核的重点包括（） A.文种是否正确，格式是否规范 B行文是否流畅，修辞手法是否恰当 C.行文理由是否充分行文依据是否准确D内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策 根据以下案例，回答21——25题 2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010nian4yue?日与其续签了两年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕两个月，青女士每月工资6500元，当地上年度职工平均工资2000元。
21.下列关于公司与秦女士签订所谓劳动合同的说法，正确的有：（） A.因为合同期限届满，公司有权终止与秦女士的合同
B.公司提前三十日书面通知秦女士，可以解除双方的劳动的合同 C.如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立
D.如果秦女士提出与公司续订两年的固定劳动合同，公司可不与其订立无固定期限劳动合 22.下列关于本案中经济补偿金的说法，正确的是（）
A.若双方劳动合同届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金 B.若双方劳动合同届满，公司维持原合同条件，而秦女士不同意续签，则公司可以不知福经济补偿金
12
C.若合同期限内，由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同，为造成秦女士事业，则公司应支付经济补偿金
D.若公司需支付经济补偿金，则经济补偿金额的法定标准为24000元。
23.如果公司得知秦女士怀孕，以其工作长期二队电脑，不利于胎儿健康为由，将其调整为仓库管理员，工作由每月6500降为1300，对此，下列说法正确的是（） A.公司的做法是合法的，是基于对胎儿和孕妇的保护
B.公司的做法违法，若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位，应以其收入不受损为前提、 C.公司的做法是合法的,公司有权依据情况对员工工作岗位进行调整 D. 公司的做法违法，违反 了怀孕期间妇女的保护规定
24.如果公司得知秦女士怀孕后，以其不能胜任工作为由，于2012nian1yue20日发出《解决劳动合同通知书》，对此下列税法正确的有（） A.不能以秦女士 不能胜任工作为由解除劳动合同
B.秦女士可以向仲裁机构提起仲裁，要求公司向其支付两倍的经济赔偿 C. 秦女士可以向仲裁机构提起仲裁,要求公司继续履行劳动合同至其哺乳期结束 D.只要公司能够证明秦女士确实不能胜任工作，就可以据此解除劳动合同
25.若秦女士是甲劳务派遣到乙公司的员工，在秦女士怀孕期间乙公司将其退回甲公司，即甲公司解除与秦女士的劳务合同，则下列说法错误的是：（） A.秦女士只能向甲公司主张权利，因为是与甲公司签订的合同
B.秦女士可以要求实际工作的乙公司和甲公司就违法解除劳动合同承担连带责任 C.秦女士必须先提出仲裁，才能向法院提起诉讼
D.如果乙公司向秦女士提供的工作岗位属于临时性。附注性和替代性的工作，则其劳务派遣合同无效
三、判断题。（共10题，每题一分，满分10分。判断下列各题正误，正确的将答题卡 对应题号的字母“Y”涂黑，错误的将“N”涂黑） 1..坚持对外开放是我国提高开放性经济的基本国策 2.预备党员的权利和义务同正式党员的相同。 3.党的内部监督的重点对象是全体党员。
4.在党风廉政建设责任制中，对于组织处理类的责任追究最终的处理方式是免职 5.《中国共产党党内监督条例》规定，党的各级委员会实行集体领导和个人分工责任相结合的制度。
13
6.加强新时期的党政廉风建设和反腐败斗争，教育是基础，制度是保证，监督是关键。 7.一般而言，行政组织幅度与层次成正比例关系，即幅度越宽，层次越多。 8.国家权力机关与行政组织是领导与被领导的关系 9.我国的公有制经济不包括混合所有制经济。
10.科学理论水平的高低是衡量生产力水平 高低的客观尺度。
14