3、你手里有紧急任务，十分忙。这时领导交给你其他的任务，你怎么处理?
4、你工作积极，能力比较强，受得领导的重用，科室老同志不服你，正副科长也有矛盾，你怎么处理?
这四道题目中，第一题属于一道比较典型的时政热点综合分析类题目。这道题首先考察考生对时政热点的关注度，怎样让你的回答超凡脱俗，在一刹那彰显你的高瞻远瞩和敏锐的政治素质是考生需要思考的方向。
第二题属于一道典型考察组织能力的题型，这里出现了一个名词“市民菜园”，即使你根本没有听说过“市民菜园”，在面试临场中考生也不必要陷在不理解题干的恐慌当中，你一定要注意，这道题所考察的是组织能力，千万要抓住重点——即扩散品牌宣传。
第三题属于工作能力中的协调性事件应急工作类题目; 这个问题同时也考察你的认知以及应变能力，在这里有一对矛盾：自己手中的紧急任务和领导交办的临时任务之间的矛盾。如果你简单回答不接受临时任务，那么有悖于公务员服从命令的天职，如果你答果断接受临时任务，又有急功近利，无视工作进度之嫌。其实这样的题要答出亮点就要做一些合理的假设，你可以假设你的领导是一个善于用人，安排工作十分得当的完美领导!这既体现了你的阳光心态，又让你轻松应对难题，为自己解套。
第四题属于认知能力中的叠加人际关系类题目，其中还包含着一些自我认知的部分。 还有一些题目是两种或以上类型的综合体，这样的题目难度稍大，但是只要抓住其答题要点，也最容易得到高分。
在接下来的文章中，黄老师将谈到结构化面试的基本原则、高分攻略及黄老师的独特面试教学模式。