7. 如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？
8. 劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用？
专题五：规章制度、员工手册
1. 企业人力资源管理体系中哪些内容跟劳动法有必然联系？ 2. 人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？ 3. 制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险，如何应对？ 4. 非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？ 5. 无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？ 6. 如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？ 7. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
8. 规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？
专题六：工伤保险条例
1. 属于工伤范围的情形有哪些？ 2. 不得认定为工伤的情形有哪些？
3. 怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？ 4. 发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？ 工伤员工借故拒绝复工，借故不断休假，如何处理？
5.
6. 对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求
用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？
7. 用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工
伤赔偿待遇？
8. 发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如
何签订才有效？
专题七：劳务派遣
1. 劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？ 2. 劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些？ 3. 新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
4. 派遣工“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同？
5. 哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？ 6. 新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？ 7. 采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？
8. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？ 9. 如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？ 10. 怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
11. 部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？ 12. 业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？ 13. 如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？ 14. 用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？
培训时间：
2014年2月28--3月1日--广州（A单元） 2014年3月5--6日-------北京（A单元） 2014年3月14--15日-----上海（A单元） 2014年3月21--22日-----深圳（A单元） 2014年3月29--30日-----佛山（A单元） 2014年4月11--12日-----广州（B单元） 2014年4月18--19日-----上海（B单元） 2014年4月25--26日-----北京（B单元） 2014年4月29--30日-----深圳（B单元） 2014年5月10--11日-----东莞（A单元） 2014年5月23--24日-----广州（A单元） 2014年5月29--30日-----上海（A单元）
主办单位：劳律通(中国)顾问中心 www.laolvtong.com
参课对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及部门经理等。 标准费用：2500元/2天/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等） 158手9533机6543
专家介绍：钟永棣
国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
现任“劳律通(中国)顾问中心”首席顾问，上海成通律师事务所投资合伙人；兼任中华创世纪培训网、时代光华管理学院、益策（中国)学习机构、中国培训热线、深圳外商投资企业协会、广州市劳动保障学会、广州市人力资源市场服务中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。
钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！
钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累积代理劳动争议500多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个，审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家（累计200多家）企业的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务，客户满意度高达95%。
2004年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程，受益企业达30000家，直接受益学员70000多人，培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！” 钟老师先后在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。
钟老师曾为以下客户提供咨询、顾问、内训（非公开课）服务：中国人寿、太平人寿、华康保险、广发银行、光大银行、建设银行、农业银行、工商银行、中国邮政、国家电网、中国邮政速递、中国邮政储蓄银行、携程旅行网、华鼎担保、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、蒙牛奶粉、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、益海集团、旺大集团、中远物流、欧时力服装、广州岭南集团、广州蔬果集团、广东交通集团、广州无线电集团、珠海口岸广场、比亚迪汽车、纵横天地旅行网、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、深圳运发集团、深圳东部公交、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产控股、深圳华侨城、信源集团、京城控股、广东华农温氏畜牧股份、国药物流集团广东公司、云南煤化工集团、浙江新大集团、云南驰宏锌锗股份、广州电力系统、信昌机器、云南鸿翔药业集团、广东广电网络股份公司、广汽部件、中国十七冶集团、中国通信服务、欧普照明、中广核集团、成都置信集团、中国移动、周大福、山东常林集团、益海嘉里集团??千余家企业。
曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户：中国移动、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国）、华润建筑、狮王、内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM（北京）农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、酒钢集团、本田
汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、建滔化工集团、富士通、三一重工??几万家企业。