干部选拔任用条例及党内相关规章制度办事，坚持“五重五不简单”。就是坚持重群众公认，但不简单的以票取人；重干部四化德才，但不简单的求全和以年龄、文凭取人；重干部政绩，但不简单的以一时一事的数字取人；重公开选拔，但不简单的以笔试和面试取人；重干部资历，但不简单的以任职年限取人。从个人来讲，必须自觉遵守各项纪律要求，禁止任何非组织活动，特别是在民主推荐环节，不允许采用非正常手段串联拉票，结党营私。这是党委坚决不允许的。一经发现，坚决严肃处理，决不姑息。也不允许干涉他人推荐。强奸民意也是决不允许的。特别提醒大家注意个别人借用领导意图说我给哪个领导说好了，这个位置给我留的等。我十分肯定地告诉大家，我不会给任何人许愿，也没有任何人给我说好。遇到这样的情况大家千万别相信。除平级调整的干部由党委集体研究决定外，提拔干部必须按程序办。不经过群众的两次推荐通过，谁说也不好使。真正管用的是你自己，把自己的工作干的更好，更加有成就，把业绩摆在那里，把人品表现出来，群众不会看不见，党委也不会埋没任何一个优秀人才。
二是精心组织，广泛参与。各党总支、直属党支部要把选拔干部、调整干部的方案传达到全体干部和职工。这既是一个民主的过程，也是一个公开的过程。要让符合条件的干部清楚政策，也要让广大群众清楚政策，保证我们的干部工作从始至终置于群众的监督之下。尤其是各个党总支、直属党支部都要熟悉掌握政策，为党委推荐好人选，培养好干部，眼光要开阔，不能只顾着
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你身边的少数人或个别人。基层党组织推荐和群众推荐都要坚持从工作出发，坚持公道正派，打造风清气正的氛围。
三是坚持做到四个正确对待。就是正确对待组织，正确对待群众，正确对待他人，正确对待自己。这既是一个干部的政治观，也是人生观。一味地抱怨组织不使用，群众不推荐，总感觉别人不如自己，这是不可取的。要正确对待，保持一个正确的心态。希望每个人都能持“四然”态度：得之泰然，获得的东西正大光明，不愧对他人，不损人利己；失之淡然，失去了也不要太在意，要有宽广的胸怀和境界；争其必然，应当追求的有必然之理的就要争取；顺其自然，万事自有其理，凡事不可强求，只要自己尽力了就没有什么可愧对的。尤其是在高校工作，一个人的价值实现绝对不是仅仅看是否当了哪个级别的干部，对广大教师来讲，主要是看在教学、科研上是否取得了成就。这次人事改革岗位设置报岗，大家都愿意报专业技术岗已经说明了这一点。
四是处理好干部调整和正常工作的关系。干部调整工作是一件严肃的事情，也是今年党委的重点工作。各个部门、各位领导干部既要严肃认真的对待这次干部调整，积极参与这项工作，同时也要认真做好自己的本职工作。不能只忙于干部调整，天天在家写演讲稿，把自己的本职工作给丢下了。要处理好干部调整与正常工作的关系。
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