第五节 CSC 第六节 CAPGEMINI 第七节 TCS 第八节 WIPRO 第九节 UNISYS 第十节 ACS
第十章 2017年中国人力资源服务业运行新形势透析 第一节 2017年全球人力资源服务业现状综述 一、全球人力资源服务业规模与结构分析 二、全球化背景下的人力资源管理分析 三、全球人力资源服务行业竞争现状分析 四、全球人力资源服务业对中国的启示 第二节 2017年中国人力资源服务业运行总况 一、中国人力资源服务行业发展迅猛 二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 第三节 2017年中国人力资源服务机构分析 一、机构分类 二、机构规模 三、机构的地区分布
四、机构从业人 五、外资机构进入中国
第四节 2017年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析 一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低 三、信息化的水平差距比较大 四、规范化程度不够高 五、观念陈旧 六、研发力量薄弱
第十一章 2018-2024年中国人力资源市场风险预测 第一节 人力资源服务外包的常见业务和风险形式 一、不良贷款清收外包及其风险 二、信用卡账单制作外包及其风险 三、呼叫中心外包及其风险 四、信息技术外包及其风险
第二节 人力资源服务外包的风险与问题 第三节 人力资源服务外包风险监管的经验与借鉴 第四节 人力资源服务外包风险监管的对策 一、风险识别的程序 二、风险监管的原则 三、风险监管的措施
第十二章 2018-2024年中国人力资源服务外包行业环境风险防范 第一节 人力资源服务外包的概念与实质
第二节 2017年中国人力资源服务外包的利益分析 一、降低成本以提高收益 二、充分利用前沿技术和技能 三、转移风险
第三节 2018-2024年中国人力资源服务外包的风险分析 一、外包协议方面的风险 二、转变业务带来的风险 三、企业机密外泄的风险 四、产生依赖性的风险 五、造成职业上的风险 六、利益冲突带来的风险
第四节 2018-2024年中国人力资源服务外包的风险防范 一、订立完善的外包协议并对其执行进行有效监督 二、慎重选择服务外包提供商 三、处理好人力资源管理问题 四、构建良好的控制机制 五、制定可行的应急计划
第五节 对中国人力资源机构服务外包的政策建议 一、抓住机遇承接并发展服务外包 二、统筹规划金融服务外包发展战略
三、组建一支服务外包项目的精英团队 四、加强人力资源机构的内部评估和外部监管
第十三章 2018-2024年人力资源服务外包行业发展预测 第一节 2018-2024年国际人力资源服务外包市场预测 第二节 2018-2024年国内人力资源服务外包市场预测 一、人力资源服务外包市场趋势预测 二、人力资源服务外包细分市场预测 三、行业客户群市场规模与份额预测 四、人力资源服务外包未来市场趋势预测 五、人力资源业信息化将呈三大着力点
第十四章 2018-2024年中国人力资源外包投资机会分析 第一节 2017年中国人力资源外包投资概况 一、人力资源外包投资特性 二、人力资源外包环境分析
第二节 2018-2024年中国服务外包行业投资机会研究 一、中国人力资源服务外包行业正在成为投资热点 二、中国人力资源服务外包区域投资潜力分析
第十五章 2018-2024年中国人力资源服务外包行业投资战略分析（ZY GXH）
第一节 2018-2024年中国人力资源服务外包行业投资形势分析
一、行业发展格局 二、行业进入壁垒 三、行业SWOT分析
第二节 中国人力资源服务外包行业投资效益分析 一、行业投资现状分析 二、行业投资效益分析 第三节 专家投资建议
一、抓住机遇承接并发展服务外包 二、中国+外包带来独特的竞争优势 三、投资于核心能力
四、逆势而上，坚持国际市场开拓 五、抱团过冬
六、关注积极财政政策和货币政策带来的国内机会 七、把握跨国合资和并购潮
八、轻资产运营，采取更加灵活性的经营模式
九、舍弃大而全的发展思路，采取细分定位和精准营销策略 十、把握中国新一轮投资热潮，以全球招商作为2017年发展的主要策略
十一、有针对性的扶植本地企业，以市场为核心帮助本地企业发展（ZY GXH）