我的答案：A
41 职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队 我的答案：A
42 所谓求职中的“差异点”是指： A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可 我的答案：C
43 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人： A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期 我的答案：A
44 所谓的生涯认同就是：
A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性 我的答案：C
45 杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以 A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好
C、杠杆解应该是组织高层的事情 D、长远考虑是杠杆解的关键 我的答案：D
46 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本 我的答案：C
47 面试沟通中与面试官目光交流的方式是： A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B、注视着对方的额头思考和表达 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历，显得有底气 我的答案：C 48
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？ A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功
我的答案：C
49 下面哪项不是职业决策的特点？（） A、职业选项非常多
B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、重要的他人会职业选择产生影响
D、正确的职业决策一定能带来成功的人生 我的答案：D
50 如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报 我的答案：B
51 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明： A、这里将会有越来越多的机会 B、这里会有越来越强的竞争 C、这个地区经济发展受限
D、这个地区的政策控制力度弱 我的答案：A
52 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源 我的答案：D
53 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以： A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会 我的答案：A
54 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？ A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象 我的答案：B
55 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？ 1.0 分 。
A、这是一种契约精神
B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款
D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 我的答案：B
56 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的
C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
D、容貌很容易影响人的判断 我的答案：C
57 人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？ A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质
D、症状解方面研究成果比较多 我的答案：A
58 什么是“内部招聘”？ A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘 我的答案：C
59 STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？ A、强调困难有多大 B、强调目标有多高多难
C、强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、强调我得到多少人表扬 我的答案：C
60 “先就业再择业”的最大问题是： A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低 我的答案：B
二、 判断题（题数：40，共 40.0 分） 1
了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。 我的答案： √ 2
HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。 我的答案： × 3
张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。 我的答案： √ 4
毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。 我的答案： x 5
好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。 我的答案： × 6
面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。 我的答案： √ 7
在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。 我的答案： √ 8
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（） 我的答案： √ 9
选项越多，人的选择越困难。 我的答案： ×
10 除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。 我的答案： √ 11
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（） 我的答案： x 12
职业决策就是让你找到目标的过程。 我的答案： √ 13
用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。 我的答案： √ 14
会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。 我的答案： √ 15
无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。 1.0 分
我的答案： √ 16
为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。 我的答案： × 17
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。 我的答案： √ 18
无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。 我的答案： √ 19
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 我的答案： √ 20
无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。 我的答案： × 21
在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。 我的答案： √ 22
在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
我的答案： √ 23
我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
我的答案： × 24
简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。 我的答案： × 25
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（） 我的答案： × 26
在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。 我的答案： √ 27
做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。 我的答案： √ 28
简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。 我的答案： × 29
简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。 1.0 分
我的答案： × 30
在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）
我的答案： × 31
简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。 1.0 分
我的答案： √ 32
面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。 我的答案： √ 33
简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。 我的答案： × 34
面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。 我的答案： × 35
制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。 我的答案： × 36
选项多少对决策没有影响。 我的答案： ×
37 要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。 我的答案： √ 38
面试前最关键的准备是着装和形象。 我的答案： ×
39 决策意味着机会，也意味着风险。（） 我的答案： √
40 当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。 我的答案： √