感情上的认同是留住人才的核心，昆山提倡打感情牌，突出恋爱般主动、贴心的服务。
说一段“三下广州求亲”的佳话。2010年，为打造分析仪器产业链，昆山将目标瞄准了第一批“千人计划”人才、质谱仪专家周振。出发之前，昆山工作人员全面了解周振公司的现状、面临的难题，随后专门三次飞赴广州与周振当面沟通，提出一份由政府、银行、风投机构三方共同出资的“一揽子”支持计划。收到这份情真意切的“聘礼”，周振和他的团队于当年正式“下嫁”昆山。2012年美国新墨西哥州立大学向周振公司采购电喷雾离子源飞行时间质谱仪，打破国产质谱仪器出口“零纪录”。
“恋爱”离不开主动贴心细心的照顾，昆山深入实施人才“六个百万”工程，即百万平方米人才公寓建设、百万科技项目启动扶持、百万人才安置资助、百万技术标准和发明专利奖励、百万重点实验室建设资助、百万科技成果产业化扶持，为人才提供全方位支持。
实施恋爱式服务，让昆山保持了对人才不可阻挡的强劲吸引力。仅2012年就吸引28名“千人计划”人才在昆山创新创业。
人才规模上去了，质量上更要“讲究”。为此，昆山正致力于完善以“四评”为核心的人才筛选机制，让人才评估人才的专业水平，让企业家评估人才的创业可行性，让风投机构评估人才的创业风险，让政府人员评估人才的落地前景，有效解决了人才引进中“捡到篮里都是菜”的现象，打破了人才项目资助“一审定终身”的认定模式和人才项目“能上不能下、能进不能出”的局面，实现人才项目“高端大气”与“接地气”的完美结合。□