与民警座谈、交心，及时了解和掌握基层民警的思想困惑和生活疾苦，力求最大限度地给予帮助和解决，最大限度地调动基层民警工作积极性。要认真组织开展民警思想状况调研活动，围绕民警思想状况、民警心理健康等政工业务工作，加强调研，创新举措，探索新方法，推进队伍管理创新。三要善用考评管理。考评机制是队伍管理的均衡器，是抓管理、带队伍的一个法宝。我们要坚持把考评结果同民警的经济待遇、政治待遇和政治荣誉紧密挂钩，通过考评形式激发队伍自律性，运用考评结果激发队伍责任心，激活内部管理机制和民警的工作潜能，从而提升队伍的创造力。
（二）突出抓好干部管理工作，进一步提升队伍创造力。一是不断完善选人用人机制。要认真贯彻落实国家《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，积极推进公安机关干部人事制度改革。加强公安人才队伍建设，完善科学规范的人才选拨、培养、使用和考核评价机制，完善专业人才评定、考核评价工作。积极寻求党管干部和群众公认的最佳结合点，规范科、股级干部选任工作，真正选拔出德才兼备、注重实干、有专业优势、能独挡一面的综合性优秀人才。二是大力加强领导班子建设。要进一步全面落实行政首长负责制和领导抓业务带队伍“一岗双责”制，强化对领导的履职评定和跟踪问责工作；要按照中央和省市《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考评机制的意见》，建立县级公安机关党委班子
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及成员自身建设、工作绩效的科学评价体系；要加强领导干部日常考察监督，认真开展新提拔领导干部试用期考察工作，全面掌握基层领导班子状况，进一步调整和优化班子结构；要加强教育、管理、培训和工作指导，积极引导建设学习型、创新型的“四好”班子，进一步提升基层领导干部的业务素质和工作能力。三是严格把好公安队伍“入口”关。要严格执行中央政法委《关于规范使用新增政法专项编制严把政法机关进人关》的通知精神，协调各级人事部门进一步规范公开招录新警工作。要认真贯彻落实厅政治部《关于做好2011年度公安机关人民警察录用计划与职位申报工作的通知》要求，扎实做好2011年全省政法体制改革录用人民警察、公开招考录用人民警察、转任人员录警审核把关工作。四是强化政工队伍自身建设。要积极争取局党委重视，按照责任意识强、服务意识强、开拓意识强的标准选好配齐政工干部。要按照孟建柱部长在全国公安机关政治部主任专题培训班上提出的“可敬、可信、可亲、可靠”要求，深入开展创建“四可型”公安政工干部的活动。要善于做思想工作。通过谈话谈心等方式方法，了解掌握民警的家庭状况、社会关系、基本素质、思想基础、现实表现、个人需求、心理特征、行为方式等方面情况，为有针对性地开展民警经常性思想政治工作发挥积极作用。要抓好基层单位政治教导员的工作考评，通过考评督促基层政治教导员抓好民警思想政治工
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作。只有把每个民警个体的思想政治工作做好了，队伍建设的整体水平才会有提高，公安政治工作才真正到位了。
（三）着力抓好轮训教学质量，进一步提升队伍战斗力。教育培训是思想政治工作的重要组成部分，也是综合考评的重中之重。我们将依托轮训轮值，着力抓好素质强警工程，提升队伍战斗力。一要高度重视教育培训。孟建柱部长指出，一个有远见、成熟、合格的领导，必然是重视教育的领导。所以作为领导，特别是政工部门领导一定要充分认识公安教育训练工作的重要性，把公安教育训练工作纳入公安事业长远发展的整体布局中，要把教育培训臵于公安工作的先导性、基础性、战略性工作来抓，认真做好每一期培训工作。要把民警参加培训学习的考试成绩与评先评优挂钩，与立功授奖挂钩、与提拔晋级挂钩，以此激发民警学习的自觉性、主动性、积极性。二要突出抓好轮值轮训。今年，我们已积极部署开展了“轮值轮训”工作，各单位要认真结合本单位实际，做好培训安排与送训计划。同时，各警种、部门要牢固树立“工作提质源于素质提升”的理念，发挥警种、部门专业培训的主导作用，积极组织开展培训。要以实战为导向，按照贴近实战、贴近实际的原则布臵培训课程。要紧紧围绕公安中心工作、难点工作和岗位民警能力需求，大力推进教学内容改革创新，力争把最先进的理念、最前沿的知识、最实用的技能传授给民警，切实增强教学针对
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性和实用性。要完善教学管理机制。进一步完善封闭式教学制度、精细化管理制度、警务化考核制度，严格管理、严格考核、严格奖惩，切实提高教学质量。三要深化大练兵活动。开展全警三项大练兵活动，即信息化应用大练兵，实战技能大练兵和警体达标大练兵。要通过培训、自练两种方式，借助考核、比武等多种手段，全面提高民警的信息化应用水平，一线民警自我保护、克敌制胜本领和全警的体能素质。要将大练兵活动纳入随岗训练，有计划、有组织、有针对性地开展大练兵。四要科学引导自学自练。队伍素质的提高关键在于民警本身，我们要在激发民警自学自练内力上下工夫，推进民警自学自练经常化，使民警的法律业务知识能与时俱进。要将民警素质评价与民警最关心、最直接、最现实的利益问题挂钩，切实增强民警自学自练的积极性、主动性。
（四）深入抓好宣传舆论工作，进一步提升队伍亲和力。紧紧围绕先进典型、抢险救援、服务民生等最能反映公安机关和公安民警精神风貌的事迹，做大做强正面宣传，及时做好涉警负面舆情的处臵，推动和谐警民关系建设，提升公安队伍良好形象。一是做亮正面宣传。要充分发挥宣传思想工作“对内鼓舞士气、凝聚警心，对外展示风采、树立形象”的重要作用。畅通与省、市、县主流媒体的沟通联系渠道，以借力媒体宣传托大我局公安工作的影响力。要充分利用网络、手机短信等现
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代新兴传媒平台，拓宽宣传渠道，拓展宣传阵地，扩大宣传覆盖面。要重点抓好典型宣传。拨亮一盏灯，照亮一大片，推介典型的过程也是树立形象的过程。要善于发现队伍中的闪光点，善于发现民警的闪光处。努力发现、培养、总结、树立在全市、全省公安机关的优秀典型，特别是侦查破案、严格执法、热忱服务、扎根基层，默默奉献的先进典型，努力实现典型层次多、范围广、影响大，切实发挥先进典型的引领和示范作用，凝聚人心，激发动力。今年将在县电视台开设“警营风采”节目，每月推出1－2名典型人物或先进单位的先进事迹，充分发挥榜样的示范效应，弘扬社会正气。二是做实评警活动。要按照《全县公安机关“大走访”开门评警活动方案》的要求，扎扎实实开展好“大走访”开门评警活动。要围绕影响和谐稳定的突出问题、围绕影响社会治安的突出问题、围绕影响公正执法的突出问题、围绕影响作风形象的突出问题、围绕影响廉洁从警的突出问题来深入开展“大走访”开门评警活动，要通过深入开展“大走访”开门评警活动，把公安工作的法律、政策，把群众关心的社会治安、社会管理情况，把群众特别关注的案件侦破、办事服务情况传送到千家万户，以高效的工作、优质的服务、亲民的作风来树立良好形象，赢得群众满意。三是做好舆情处置。牢固树立“舆情就是警情”的意识，着力加强和改进舆论引导工作。要建立运作顺畅、反应迅速的新闻发布机制，
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