的增长，而且这种歧视从根本上破坏了社会用人的公平公正原则，使得全社会的人才流动不畅。对社会经济的发展造成了很严重的问题，成了制约社会经济增长的一个重要因素，引发了许多的社会问题。
（一）性别歧视现象普遍成为了和谐社会的制约因素 就业性别歧视，不但违背了公平用人的市场原则，也违背了市场经济发展的基本规律。劳动力资源配置的扭曲和异变，是和谐社会建设中的一股逆流，也同我国经济全球化的方略不搭对。对女性就业的歧视，同时增大了男性就业的压力，女性就业者的劳动报酬低，容易下岗等因素，都增加了男性群体的负担，加大了男性劳动力的压力，而一部分女性劳动者为了实现自身价值和追求，以及生活的刚性需要，不得不接受用人单位的某些苛刻条件，比如说女性工作者，因为生育结婚等原因而在工作单位被歧视，那么有的女性工作者可能会因此而推迟婚育，或者说是选择不结婚，不生育，从而获得更多的升迁机会，以此来实现自身的价值，这样会使国家老龄化程度加大，劳动力短缺。整个人类将无法延续，这些都是不利于我们和谐社会构建的
和谐社会发展的前提是保持社会稳定，而就业性别歧视是影响社会稳定的根源之一。女性工作者在受到歧视后，会产生不平衡的感受，认为自己的能力没有得到社会的认可，自己的人生价值没有得到实现，有的女性工作者在受到歧视后，还会迁怒于社会，认为是社会的不公平，导致他无法实现自身的抱负，这都不
利于我们构建社会主义和谐社会。
（二）就业性别歧视不利于社会经济发展
用人单位对女性就业者的歧视会造成一种女子无用的错误现象出现，那么家庭在培养女性时，则不会投入相应的时间精力和资源，这就势必对女性的整体素质产生了极大的损害，而这些女性将来在就业时，又会因为个人素质的原因，陷入的歧视之中，导致女性的就业陷入到一个越来越差的恶性循环中。投资不能得到回报，投入和产出不能令人满意，那么女性工作者的父母就会考虑这种投入是否值得，从而导致女性从经济上只能依附男方，降低了女性的社会地位，不利于我国社会主义经济的发展。 知识和人才在现代经济社会中发挥着越来越重要的作用，女性的受教育程度也在逐渐增加。家庭教育观念的转变，使得家长在女性教育上投入大量的时间和金钱，女性劳动力成了劳动力市场上一个不可或缺的重要组成部分。经过长期培育的人力资源，需要最大限度的发挥其作用和价值，否则就是对人力资源最大的浪费，生产力水平的不断提高和科技的不断发展，两性劳动力在体力上的差异已明显趋于淡化，社会劳动力为拥有与男性劳动力同样智力水平的女性，提供了越来越多的就业机会。女性劳动力不仅能有力的促进社会发展，也能使自己获得上升，实现自身的价值。女性劳动力如果被浪费，将是一件非常遗憾的事，也不利于我国社会经济的快速发展和平稳增长。 三、就业中存在性别歧视的原因
就业歧视作为一种社会现象，它的存在有着深刻的原因，具有很强的特质性，它不仅是一种不正常的现象，也同我国的经济和文化以及社会制度有着不可分割的关系，要缓解就业中性别歧视问题，我们就必须深层次的剖析，产生这种不正常现象的原因，产生这种现象的原因固然是多样的，但我们仍可以从以下几个方面来探索。
（一）社会文化原因
我国的文化传统影响着我们的思维观念，行为规范和行为模式，男尊女卑的文化影响根深蒂固，女性就业时总会在不知觉中遵循古老的文化传统，所以分析我国就业性别歧视的原因，也该从传统文化的影响入手。
1、性别分工不同
社会传统观念上认为，女性与男性的差距是社会习俗和封建思想束缚的结果。人们对不同性别具有不同的期望，从而造成文化的不平等，形成两性之间的区别和差距，并且在此观点的影响下，女性也认为男性更有能力，随着社会的发展，这个观念虽有所改变，但根植在人们脑海中的影响并没有被抹去，社会对女性在家庭中的期待，往往高于别的社会职位的期待，人们更愿意让女性在家中相夫教子。
传统的社会性别论对女性劳动力的就业形成的束缚，使女性选择职业时，更多的趋向于工作的轻松度，而忽略了职业的成就感，在对待自己的薪酬收入时，女性劳动力首先考虑的是补贴家
用。女性就业在传统文化的影响下，只局限于某一部分职业。有性别偏见倾向的单位，把部门中重要的工作岗位和培训机会都留给了男性，这样便使得女性很难得到升迁和录用，男女性别歧视最根本的问题就是把男性和女性的差距，无限度的扩大到社会领域，并错误的得出了女子不如男的理论。
2、双重角色冲突
作为社会劳动者，女性一方面面对着和男性劳动力一样的评价标准，而另一方面他们又要较多的去承担培养子女和料理家务的责任，既要当贤妻良母，又要事业有成的双重责任压力，会使女性陷入了事业和家庭选择的两难之中，有的女性工作者为了平衡二者之间不的关系，不得不超负荷的运转，这对女性的身心健康有了很大的影响。
社会总是高度赞扬那些为家庭牺牲的女性，而对事业有成的女性，则冠以女强人的男性成后，并且说他们是放弃了婚姻的失败者，这对女性的精神造成了很大的损害，正是由于这些传统观念的束缚，压制和影响，才弱化了女性参与社会劳动就业的能力，女性劳动力的双重角色冲突，使他们在劳动力市场上处于不利的地位。
（二）经济形势因素
企业单位在用人时首先考虑的是经济效益，所以这个劳动力能为这个企业带来多少的效益，成为了用人单位首先考虑的因素，由于男性和女性在自身素质上的不同，培养一个女性劳动力
可能要花费更大的成本，所以，出于经济效益的考虑，企业会优先的考虑预期成本比较低的男性劳动力。
1、社会经济转型的劳动需求
产业结构的调整，使女性劳动力的就业进一步恶化，我国人口基数本来就大，加上近些年劳动力人口一直处于增长的态势，在未来的几十年中，中国的劳动力将一直呈现一个增长的状态，这就导致了非自愿性失业的存在，男性劳动力和女性劳动力不得以开展竞争上岗，加上用人单位偏向男性就业者，就导致了大量的女性就业者无法就业，劳动力供大于求的现实，为用人单位提高门槛，设置性别限制提供了有利条件，极大的降低了女性就业者的就业。
也有一些人说，因为工作岗位有限，不如让女性回归家庭，照顾家里，缓解男性就业者的压力，把更多的工作岗位让给男性，这种说法是极其不对的，是片面的，女性被看作了是劳动力市场上的替补员，预备军，女性劳动力被视为一种边缘劳动力，在就业中也处于弱势地位。
2、企业追求高的效益社会的不断进步，促使着企业从管理集约型向利益最大型转变，无论是企业的招录或裁员，目的都是寻求利益的最大化，所以在企业利益化的促使下。在培养女性员工的成本要高于男性劳动力的影响下，企业更加愿意招收男性员工，这无形中对女性造成了歧视。
而且女性和男性最大的区别是生育，女性因为在工作期间可