XXXXXXXXXXX公司
委托招聘项目服务说明书
委托招聘流程图
1、客户下单 客户填写委托招聘2、职位分析 根据客户委托招聘3、签定合约 双方根据职位分登记表,提供详细职位说明及单位背景资料 4、交纳款项 签约后三个工作日---> 的职位要求,分析每一---> 析的结果,协商签定职位的人才寻访的难易程度,确认人才层级 5、寻访人才 6、人力测评 委托招聘协议书或者猎头协议书 对后选人进行专内,用人单位交纳项目首付款 7、推荐面试 用人单位对推荐的 按客户要求,采用业技能、性格、心理、---> ---> 多种途径针对性地寻职业倾向等方面的综访合适人选 8、人才录用 委托方与人才达成合测评，筛选符合条件人才 9、结算余款 在被录用人才到后选人才进行面试复审,经达成初步意向后,双方出具确认函 ---> 协议后在人才与原单---> 岗后一周内结清委托招聘服务的余款，并位结清手续的基础上正式入职 跟踪回访推荐者工作情况
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委托招聘协议书
甲方：
乙方：XXXXXXXXXXX公司
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法规，就甲方委托乙方
提供所需人才信息，并协助招聘人员事宜，在“平等互利”原则下，双方达成以下条款，共同遵守。
一、委托招聘内容：
1.1 甲方委托乙方招聘 等 个岗位，共 名。
1.2 甲方对岗位的职责描述，候选人条件以及报酬承诺详见《委托招聘登记表》。
二、 甲方权力和义务:
2.1 甲方须提供营业执照复印件，提供真实的企业的历史背景、组织架构、经济性质、经营范围、规模大小、行业特点、现有产品、经营状况、发展前景等相关资料。
2.2 甲方应向乙方提供所委托招聘职位的详细岗位描述和要求，包括聘用岗位名称、工作目标及职责、人数、性别、年龄、外语、技术职称、资历、待遇等，并填写好由乙方提供的人才信息服务《委托招聘登记表》，并加盖公章。
2.3 甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在3个工作日内确定候选人面试时间，并及时告知乙方。在甲方决定面试日期以前，为了保护应聘人员的个人隐私，原则上保密应聘者的真实姓名、身份证号码、联系方式等信息。
2.4 甲方应在每位候选人面试后，3个工作日内向乙方反馈面试情况，避免因时间延误给双方工作及候选人带来不利。
2.5 甲方若对参加面试候选人不满意，应反馈原因，以便乙方重新搜寻合适的人选，同时也便于通知落选人员。甲方应对应聘者的全部个人资料进行保密，不得泄漏。否则，甲方将承担一切因此产生的后果。
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三、 乙方权力和义务:
3.1 乙方应详细了解甲方公司、正确理解甲方所需招聘岗位的要求和客观负责的候选人介绍招聘方情况。
3.2 乙方以甲方的要求为依据，在人才信息库中搜寻筛选或定向猎取合适人选，并予以推荐,乙方应在对候选人的工作能力、工作业绩进行查证，并运用科学方法，对人选作相应的经营者能力测评或综合素质评估，以便更全面、客观地向甲方介绍候选人的基本情况。
3.3 乙方应在征得甲方和候选人同意，并对面试的内容与甲方协商后，方可安排双方面试。面试后，若甲方认为候选人不合适，则乙方应重新推荐合适人选。
3.4 乙方应对甲方提供的公司资料，包括公司背景、工作环境、薪资结构、发展策略、投资及发展状况等予以保密，不得透露给第三方。否则，乙方将承担一切因此产生的后果。
四、 费用及付款方式:
5.1 自本协议签定之日起三天内，甲方向乙方预付委托定金为服务费总费用的30%，计人民币 元；甲方确定候选人，在侯选人上岗后，三个工作日内应向乙方一次性支付全部余款。
5.2 付款方式为甲方通过银行汇款至乙方指定银行账户。定金RMB 元应在协议签定后的三个工作日内划入乙方帐户。
5.3 如甲方延期付款，乙方有权要求甲方及时付清并要求甲方支付滞纳金，滞纳金每天按该款项的0.1%计算。
5.4 如甲方或其控股公司或附属公司，雇佣了乙方所推荐过的人才，乙方将按以上条款收取全额招聘服务费。
五、 附则:
6.1 本协议有效期自 年 月 日至 年 月 日。 注：本协议到期后即失效，但甲、乙双方在协议期间产生的债权、债务关系继续存在，直至帐款全部结清为止。
6.2 甲乙双方均对本协议内容完全了解，且无任何异议，双方将遵守协议中所有的条款。在本协议有效内，所产生的《委托招聘登记表》、《确认函》等及其
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它所有附件、合同备忘录为本协议不可分割的部分，并具有同样的法律约束力。
6.3 双方以“诚实、信用”为原则，共同遵守和实施以上协议事宜。未经乙方同意，甲方不得私下与被推荐人联系或达成有损乙方利益的约定。一旦发现，作违约处理，乙方有权中止合约，并保留向甲方提起法律诉讼的权利。
6.4 若在本协议执行过程中发生争议，双方应协商解决，若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁或向所属地法院提起诉讼。
6.5 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方（签章）：
委托代表：
年 月 日 乙方（签章）： 委托代表： 年 月 日
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收费标准:
将根据所聘人员层次及年薪收取不同的服务费。普通人才（主管级以下人员或年薪在2万以下）和中级人才（主管以上部门经理级以下人才或年薪在2-5万之间）。 成功后收费：普通人才200/人、中级人才400元/人收费。订合约时须支付总服务费用的30%作为前期费用，人才被录用一星期内支付剩余的70%，不再有保证期，也没有退款。
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