成才。服务青年成长就是要帮助青年提高岗位技能、培养青年健康阳光的品格、服务青年特定需求。
（二）工作方式
新一届团委由于全部是兼职，均为各部门的生产骨干人员，生产任务重，出差频繁，因此，必须在工作方式上加以创新，提高工作绩效，群策群力，才能确保团委各项工作的顺利开展。为此，团委将加强制度化、规范化和信息化建设。制度化是基础，规范化是保障，信息化是途径。
具体来说，主要包括以下措施： ? 明确各委员职责分工及接口 ? 完善执行层面管理规定 ? 委员分工设置A/B角 ? 特定活动采用子项负责人制 ? 充分利用院信息平台 ? 挖掘团员青年中的能人
全体团委委员都需掌握团委相关事务，确保在部分委员缺席时，团委相关工作能够正常开展。力争做到不管少了谁，团委的各项工作都能有序开展。
（三）2009年团委工作计划
2009年，院团委将从三个方面开展工作：服务企业发展方面、服务青年成才方面、团组织的建设方面。
1.服务企业发展
——岗位责任意识教育活动：虽然青年员工工作技能的提高只能逐步积累，没有立竿见影的措施，但可以加强青年员工的职业道德教育，引导青年立足本岗、勇于创新，培养认真、负责的工作态度，使其终身受益。
——开展青年岗位能手、青年文明号评选和创建：“号”、“手”是我院近些年来创建了两个品牌，新一届团委将继承上届团委的宝贵财富，将这两个品牌保持下去。
——开展先进团支部、优秀团员、团干部评选：树立榜样和典型，引领有志于团的工作的人才投身团委的大舞台。
——继续做好先进典型推荐工作：将优秀的青年在更大的舞台上展示，树立
青年学习的榜样。
——青年职业生涯导航：紧密结合院人才战略规划，引导青年有序成才。青年的成才不能随意和无目的、或者随自己的兴趣爱好，必须将青年成才的方向与院发展的需求紧密结合，同时结合青年的特点，实现双赢的局面。
——党章学习班活动：开展党课、形势学习，吸引优秀青年加入中国共产党。 2.服务青年成才
基于目前人力资源特别是有经验的人员缺乏的状况下，内部挖潜尤为重要，这就需要团委在工作上必须
——“一团一品”建设：根据院的现状，2009年各生产部门团支部将以“工作阵地类”作为“一团一品”建设的主题，各管理部门团支部将以“整合资源类”作为“一团一品”建设的主题。团委、各团支部都将紧紧围绕提高青年的岗位技能、增强青年的工作热情开展工作，以缓解当前院人力资源紧张的现状为根本目标。
——开展感恩思想教育：针对目前80后、90后员工的一些情况，开展回顾历史，珍惜现在的思想教育，增强公司的凝聚力，也促使青年员工珍惜目前的大好形势，抓住机遇，投身于工作，从而更好地完成生产任务。
——协助管理部门、服务公司建设“家”的氛围：2008年院对职工宿舍进行了全面地装修，铺设了地板、新装了液晶电视，同时院也加强了对宿舍的管理，部分青年员工不能很好地适应新的宿舍管理要求，存在一定的思想问题。团委将协助院宿舍管理部门，创建“家”的氛围，做好住宿舍的青年员工的思想工作。
——文体活动：继续开展各项问题活动，包括观看话剧、电影，举办文艺会演、开展素质拓展活动等，增进团员青年间的了解，增强团队的凝聚力，更好地促进青年全面发展，从而为企业创造更优的绩效。
——读书活动：继续开展读书活动，保证青年每年至少读一本好书，提高自身的素质。
——专项兴趣活动：开展各类兴趣活动，将有各种爱好的青年组织起来，在团组织的引导下开展丰富的兴趣活动。
3.团组织建设
——依据团市委规定，编制院团委各项工作细则
——在现有的基础上逐步完善团委内部工作流程等管理规定 ——做好团员登记、退团、团费收缴等团务
——完善青年团员数据库，包括有何特色、特长，何时退团等信息，提高团各项工作的效率
——充分利用院信息化平台开展团委各项工作，除特别重要的文件外，团的各项工作都将充分利用已建的院信息平台开展工作
——做好团支部换届选举工作，充分实行民主集中制原则 （四）执行力建设
为了使得院团委的各项工作能够顺利开展，2009年团委将引入PDCA循环理念，确保在实践中不断改进工作方式，提高团委工作的执行力。总的来说，团委的工作将分为固定动作和自选动作两部分。
固定动作：诸如各项团务、青年文明号、岗位能手、先进团支部、优秀团员、团干部等每年都要开展的工作。此类工作要求干一项、总结一项、完善一项，力争经过一年时间使该类工作目标明确、分工明确、流程明确，形成制度化。
自选动作：结合院的工作要求，针对性地开展专项活动。此类工作设置专项负责人，其他人协助完成。
上海核工程研究设计院团委
2009年1月