（三）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的； （四）采取请客送礼、谎报业绩的违规手段，为本人或他人谋取职务的。
第三十一条 在分公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安臵等工作中，违反有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第三十二条 其它违反劳动纪律、人事纪律等方面的行为，视情节轻重，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同。
第四节 违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为及适用的处分
第三十三条 利用职务或工作之便，谋取私利、损害分公司利益，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同： （一）将分公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因分公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的； （二）其它利用职务或工作之便谋取私利以及损害分公司利益的行为。 第三十四条 有下列不良作风行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）用公款支付与履行工作职责无关的餐饮、娱乐活动费用的； （二）从事有悖社会公德活动的。
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第三十五条 其它违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。 第五节 其它违反国家和公司规定的行为及适用的处分
第三十六条 对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。 第三十七条 对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。
第三十八条 员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同。
员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节给予降职（降级）、留用察看处分或解除劳动合同。
第三十九条 其它违反国家法律、法规和公司制度的行为，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。 第四章 对违纪违规行为处分的权限及程序
第四十条 对员工发生违纪违规行为的处分，按人事管理权限，由人力资源部门或有关部门调查核实，提出处理意见，报总经理办公会研究确定。
重大的员工违纪违规问题报送上级有关部门。
第四十一条 对违纪违规人员的调查处理，应当执行下列程序： （一）根据管理权限，由有关部门对需要调查处理的事项进行初步核实；
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（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续；
（三）对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告；
（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，并听取其陈述和申辩；
（五）将处分意见报请总经理办公会审议，作出是否处分的决定；处分决定通过时间为处分生效时间；
（六）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布；
（七）调查时间原则上不超过一个月，特殊情况经领导批准可以适当延长；
（八）将处分决定等有关材料存入受处分人人事档案。
第四十二条 员工发生违纪违规行为，需解除劳动合同的，应事先通知分公司工会。 第五章 申诉与监督
第四十三条 在对违纪违规员工下达处分决定后，被处分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后10工作日内，由本人向分公司人力资源部提出书面申诉。
第四十四条 分公司在接到员工申诉后30个工作日内，向申诉员工作出书面答复。申诉员工如对答复内容不服的，可向市公司主管部门提出申诉，由市公司主管部门进行复核。在市公司主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍然按照原处分决定执行。
第四十五条 对处分决定或被解除劳动关系持有异议，或者对复议决
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定有异议的，可根据国家法律、法规在规定时限内申请劳动争议仲裁或提起诉讼。 第六章 附 则
第四十六条 本规定未涉及的违纪违规行为，按照国家有关规定，参照本规定给予处分。
第四十七条 违反本规定受到处分的员工是党员，需要给予党纪处分的，由相关党组织给予相应处理。违纪违规员工涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第四十八条 劳务派遣职工违纪违规参照本规定执行，由分公司通报劳务公司给予处分。
第四十九条本规定由分公司人力资源部会同有关部门负责解释。 第五十条 本规定自印发之日起施行。
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