诺、承担责任的前提下谋求新的、更为远大的利益。 ? 契约分类：完全契约与不完全契约；显性契约与隐性契约；激励契约；自我履约协议与第三方履行契约；关系性契约 ? 契约的履行：契约的自我履行；契约执行的第三方监督与仲裁（私，公，混合）；一体化手段 ? 古典契约理论的特征： （1） 契约的完全自由选择性 （2）契约是个别的、不连续的 （3）契约的即时性 ? 古典契约理论的局限： （1）忽视了经济外部性问题 （2）忽视了垄断问题
（3）强调契约当事人之间的自由选择 和平等地位
（4）强调契约的个别性
? 新古典契约理论。3个理论模型（瓦尔拉斯：卖者喊价模型，埃奇沃斯：重定契约理论，阿罗——德布鲁范式） ? 现代契约理论。
（一）委托－代理契约理论
根本原因：在于信息成本的存在与契约当事人之间的信息非对称性。
来源分：外生的与内生的；时间分：事前的与事后的（逆向选
择与道德风险）；内容分：隐藏行动与隐蔽信息。最优契约条件。委托代理与激励约束（激励与约束问题）。委托人的次优解 （二）不完全契约理论
原因:人的有限理性；交易成本的存在；信息不对称；语言使用的模糊性；取决于当事人的类型。
威廉姆森简单签约计划，不同契约的特点：P.75。
资产专用性与“敲竹杠”模型。交易费用经济学与产权理论的异同点：P.177。
七、企业理论
? 新古典经济学、新制度经济学对企业本质和边界的认识：P.183生产函数，交易费用经济学角度的科斯、威廉姆森，产权经济学派，阿尔钦和德姆塞茨的团队生产理论，企业家理论角度的解释。
1、新古典经济学中的企业：“黑箱论”是以向市场提供商品和服务的“生产者”的身份存在的，企业唯一目标是实现利润最大化。（忽视了对企业存在和企业内部组织问题的研究） 企业的边界：企业的边界=企业规模
企业是生产函数，则其边界取决于生产技术水平，最优规模在长期平均成本曲线的最低点，要选择适度规模（规模报酬递增、不变、递减）
2、科斯观点的企业本质：企业的存在，就是为了减少交易费用，是在利用价格机制配置资源存在较高交易费用时对价格机制的
替代。
企业的边界：企业的边界就是企业的规模。市场交易费用和企业组织成本的高低决定了企业可以配置的资源数量的多少。从而决定企业规模的大小（企业的边界）。
3、威廉姆森观点的企业的本质：企业是一种交易的治理结构。 相对于其他治理结构的突出优势：企业具有更强的适应性效率 （1）激励方面：强调面对面的谈判，虽然不能完全协调矛盾，但能使契约各方从狭隘的机会主义形式中摆脱出来 （2）控制手段多，企业内的命令或权威来解决冲突
（3）“固有的结构优势”，突出表现为企业存在信息经济，对信息阻塞的缓解、观察经济和预期集中
企业的边界：取决于企业这种治理结构的收益和成本的权衡。 4、产权经济学派企业本质观点：是一种物质资产的集合体。 企业的边界：取决于纵向一体化收益和成本的权衡。
5、阿尔钦和德姆塞茨的团队生产理论的企业本质观点：生产的团队性质。
? 企业产权理论。企业所有权、剩余索取权与剩余控制权，区别与联系。
1、企业所有权：对企业有形、无形资产排他性的占有、使用、收益和处分的权利。私有产权
剩余索取权（阿尔钦、德姆塞茨）：对团队生产产生的合作剩余的要求权，或者扣除固定契约性报酬之后剩余收入的要求权。
私有产权
剩余控制权（格罗斯曼、哈特）：没有在契约中明确规定的权利，有此权者决定契约外的所有用途。私有产权 2、关系：P.192
阿尔钦：企业所有权＝剩余索取权 哈特：企业所有权＝剩余控制权
米尔格罗姆：企业所有权＝剩余索取权＋剩余控制权并统一为可交易的权利
不同在于角度、强调点不同，剩余收入可能是捡来的，剩余控制权才是王道，想咋拿就咋拿
相同在于：控制是为了拿钱，为了拿钱需要去监督，高度互补，否则产生扭曲激励 3、企业产权的配置：
资本雇佣劳动（主流，马、新古典、奈特、哈特等）； 劳动雇佣资本； 利益相关者。
? 公司治理。基于委托-代理理论在企业权力结构上的设计：P.207（激励——约束机制设计）
公司治理：企业产权归属界定清楚之后，委托人激励和控制代理人，实现所有者的利益。 ? 企业家理论：P.212 （1）马歇尔：大综合角色
（2）奥地利学派：熊彼特强调企业家的创新职能，本质是将发明的技术引入到生产、形成新的经济增长活力；卡森：稀缺性资源的“判断性决策者”，并强调文化和个人信仰对判断力的影响
（3）奈特：冒风险承担不确定性的人，其收入也不确定 ? 企业家角色和定义：企业家是协调者，套利者，创新者，不确定性风险的承担者。
? 企业家的特质，企业的本质与边界
企业的本质是企业家实现自身人力资本价值的工具
企业的边界在于企业家：企业边界决策是企业家基于价值最大化的进行主动选择的结果，企业边界变迁受制于企业家获取资源的能力
第八、九、十章
? 利他。人与人之间的相互依赖性。社会资本。合作剩余的“思想实验”：P.229
1、人类行为的相互依赖是一种客观现实。相互依赖性既可以产生效率， 产生合作，也可能形成低效，内耗， 甚至冲突和对抗，并会产生外部性。
原因：（1）社会分工是必然产生人们之间 的相互依赖性。 分工既提高了效率，也同时形成了 人类之间的相互依赖性 （2） 专业化生产和规模生产程度的提高加强了人与人之间的