气，只不过还没有达到家喻户晓的程度。最初，他的表演无新意可言，都是别人的老套路、旧包袱。后来，他借用男扮女装的创意，开拓自己独有的风格，这样的表演定位使他树立了自己特有的形象，给人耳目一新的感觉，观众也赞誉他＂小沈阳一亮相，众口不再难调＂，奠定了成功的基础。
小沈阳的成功，离不开自己的努力与坚持。就像职场中的每一个人，修炼好内功才是关键。任何方式的成功，都离不开自己不懈奋斗。
职场之道：职场藏龙卧虎、新人辈出，必须时刻保持竞争的理念和竞争的态势，以适应职场永远的变化。保持年轻的心态。改变心情不妨从改变形象开始，这样看上去更有活力，更有竞争力。
个人职业规划－－需要创造＂个人品牌＂
春节晚会上节目众多，但能给观众留下深刻印象的却很少。小沈阳之所以能一鸣惊人，是因为他处处都彰显核心竞争力，在人们已经厌倦了那种单一＂表演＂的时候，他的表演不是歌星的一首歌，也不是小品的调侃，而是艺术的＂集成＂，是一专多能。
职场之道：打造自己的核心竞争力是关键，一旦形成，很难受到挑战和竞争。
个人职业规划－－需要外部提升
机遇青睐有准备的人小沈阳亮相春晚一波三折。2008年１月有机会参加央视春晚的审查，送选节目《我要当明星》，惟妙惟肖地表演，震惊四座，但最终被评价为与春晚主题不够相符未能演出；2008年２月再次应央视春晚导演邀请参加元宵晚会的录制，正式播放时因节目时间过长未播出；2009年参选春节联欢晚会，从而一炮走红，出场身价也由500元飙升至50万元。
正如千里马需要伯乐的慧眼发掘一样，成功需要个人的努力，也需要机遇的青睐。然而，机会不是静静等待而来的，同样要靠自己的打拼获取。
职场之道：把握每一次成功的机会。每一次成功，无论大小，都是能力的象征与价值的肯定。
从小沈阳走红的案例中我们应该受到相关个人职业规
划的启发：小沈阳＂三进三出＂冲刺春晚未果，依然积极面对，最终＂苦尽甘来＂，获得成功一样，我们也要用积极的心态迎接一切挑战，职场打拼的秘诀无非如是。
八、李开复：做最好的自己
每次职业转身，正因王牌在握，李开复才能真正追随我心。
９月初，一年多以来的传闻终于落了地，李开复亲口承认自己与Google缘分已尽，挥手告别，开始以创业者的身份面对大众。
21年的职业生涯，李开复走得相当顺利，甚至可以用一帆风顺来形容。尽管业界也有不和谐的声音，例如媒体指责他过于做秀，注重个人品牌胜过企业品牌；指责他诚信不够，从互为竞争对手的微软跳入Google……但却没有妨碍他在职业经理人的发展道路上越来越成功。
当摆脱职业经理人的身份之后，去总结李开复在个人职业生涯发展中的构成基因－－即李开复手中的职业＂王牌＂，对于正在打拼的职场人来说，在观念上或许有非常深
刻的启示作用。
王牌一：不将＂路＂走到头
面对比上一份合同报酬更高的新合同，为什么李开复却选择了不再续签？
包括Google ＣＥＯ施密特在内，各方面透露出的信息都是正面信息，Google管理层还是希望李开复能够续签合同。但真正决定性的因素不是老板们的态度，而是取决于签下合同之后，下一步个人职业生涯的发展轨迹究竟如何。
李开复之所以选择离开Google，是因为他发现自己将进入个人发展的＂瓶颈＂阶段。这也是李开复职业生涯中最值得学习的一点－－任何一个职业阶段，不要让自己职业生涯的＂瓶颈＂产生恶果之后，再去采取对策。
个人在企业中职业发展的高度取决于能够为企业带来价值的多少。对现阶段的Google而言，李开复这位熟悉中国情况，在中国公众中有着极高影响力的高管自然还有着必要的价值。
但Google对于李开复而言，显然价值上不存在着对等性。从职业生涯发展角度看，Google对于李开复的价值定位已经被锁定在对中国市场的范畴之内，李开复个人在Google全球的发展空间其实并不大。正如职业规划中的＂职业锚＂理论，对某个职位越是精通、高度专业化，具有强烈的不可替代性，个人的职业生涯发展反倒会因此产生阻碍效应－－李开复对中国越熟悉，就会进一步被牢牢锁定在这一职位上。
另外，从个人的能力角度，Google未来４年的主要目标是提升中国市场份额，技术出身的李开复也清楚自己并不是此中的高手。
除去薪酬之外，Google显然已经不能够给予李开复更多的价值。在中国，李开复已经获得了巨大的号召力和影响力，Google平台对于李开复提升个人品牌已经不再具有更深层次的作用。另外，Google在中国的发展策略和Google的企业文化一直存在悖论，正如许多业界评论家所说，李开复在Google的４年非常不容易，沟通与妥协的难度不是一般人可以应付的。
回顾李开复的职业生涯：在卡内基梅隆大学计算机系取