总体评价 “德、能、勤”评分标准：出色（分值≧90分）；满意（80＇≤分值＜90＇）；一般（70＇≤分值＜80＇）；较差（60＇≤分值＜70＇）；无法接受（分值＜60＇）；“绩”根据实际考核结果填写。
附件3：
部门年度工作报告
部门： 序年度主要工作号 目标和任务 1 具体工作事项内容描述 (1) (2) (3) (1) 2 (2) (3) (1) 3 4 (2) (3) 主要责任人 起止时间 完成情况 备注说明 分管副总裁： 部门负责人：
附件4：
员工个人绩效考核指标体系
一级指标 德 10% 二级指标 思想品质 职业道德 遵纪守法 社会公德 知识水平 业务或管理能力 基本素质和能力 积极性 纪律性 责任心 出勤率 评分 综合评价 汇总 能 10% 勤 10% 绩 70% 年度工作报告书提取的个人年度主要业绩指标 四季度考核平均分 其他突出业绩或贡献 总体评价 注：“德、能、勤”评分标准：出色（分值≧90分）；满意（80＇≤分值＜90＇）；一般（70＇≤分值＜80＇）；较差（60＇≤分值＜70＇）；无法接受（分值＜60＇）；“绩”评分标准根据每项指标的要求和评价依据而定。