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员工离职申请表
部 门 入职时间 □合同到期 □结婚生育原因 □身体健康原因 □寻求更好的发展 □学习深造 □待遇问题 离职原因 □公司领导问题 □辞退 □开除 □其他____________________________________________________________ 工作交接内容： 所在部门 部门意见 □欠款清理 □财务核算 □结算工资 财务部门 □其他____________________________________________________________ 主管意见 □档案调出 □员工手册收回 □工作牌收回 □工作服收回 □工资发放 □保险手续 人事部门 □合同解除 □其他____________________________________________________________ 主管意见 姓 名 申请日期 岗 位 工 号 最后工作日 总经理意见
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员工离职流程
步 骤 责 任 人 执 行 标 准
1、提出辞职须提前一个月（试用期 申请辞职 申请人 内为三天） 2、重要岗位财务人员须提前三个月
了解原因 人事主管 1、人事主管与申请人、及其上级主
管沟通交流，了解细节
审 批 总经理 1、总经理签字批准
通知离职 人事主管 1、待总经理签字批准后通知申请人
领职离职表 申请人 1、申请人到人事部领取离职申请表
1、申请人须严格按照离职表的内
容逐项办理相关手续
办理离职手续 申请人 2、办理完交接手续后，申请人将离
职表交行政人事部，一式两份，一份财务，一份人事行政部备存
1、申请人离职手续办理清楚后，人
结算工资 财务部 事部通知财务部，允许结算工资 及其他 2、财务提前通知申请人具体结算时
间
填写人事 人事主管 1、人事部注销申请人人事档案，并 异动表 调入离职人员档案袋里