第十一章 附则
第五十五条 试用期工资标准
（一） 试用期间专科以下（含专科）毕业生按照同岗位最低岗位浮动工资等级的70%发放，本科毕业生按照同岗位最低岗位浮动工资等级的70%发放，研究生按照同岗位最低岗位浮动工资等级的70%发放。
（二） 试用期满后到按照所处岗位的岗位浮动工资等级发放。 第五十六条 病事假期间工资发放标准
经主管领导批准请病假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照22.5个标准工作日计算，计算基数为误餐补贴与岗位浮动工资。
病事假工资扣除（3天以内） = 请假天数 ×（午餐补助 + 岗位浮动工资）/22.5 病事假工资扣除（4天至1个月） = （午餐补助 + 岗位浮动工资）×当月实际工作日天数
经主管领导批准请事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照22.5个标准工作日计算，计算基数为误餐补贴、基本工资与岗位浮动工资。
病事假工资扣除 = 请假天数 ×（午餐补助 + 基本工资＋岗位浮动工资）/22.5 第五十七条 部门副职代理正职工作的情况，其基本工资按正职岗位的等级下调一级处理。
第五十八条 待岗员工工资发放参见摩比公司相关管理规定。
第五十九条 对于摩比公司外派培训的员工，每月发放其基本工资和岗位浮动工资。岗位浮动工资考核系数根据外派时间长短决定。
（一）一个月以内，考核系数按照1计算； （二）三个月以内，考核系数按照0.9计算； （三）三个月到六个月，考核系数按照0.8计算； （四）六个月到一年，考核系数按照0.7计算； （五）一年以上的，考核系数按照0.5计算。
第六十条 工资计算期间从每月的1日起至次月1日止并于下月15日发放工资，工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。
第六十一条 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除： （一） 个人收入调节税
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（二） 缺勤扣除额
（三） 社保基金个人负担部分 （四） 其它法令规定的事项
第六十二条 本方案由人事行政部负责制定、修改、解释。 第六十三条 本办法自 起执行，原规定和管理办法同时废止。
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附件一 摩比天线岗位等级分布图
摩比天线岗位分布图 职等 职级 下限 上限 A B A1 B1 B2 C1 C C2 C3 D1 545 560 850 750 700 990 管理职系 总裁 技术职系 850 营销副总裁、研发制造副总裁、财务总监 800 无源器件事业部总经理、天线事业部总经理、大区总经理、制造事业750 部总经理、制造事业部副总经理、财务部部长、企划部部长、 605 D D2 486 545 D3 E1 425 391 485 425 E E2 356 390 E3 F1 F F2 F3 F4 321 291 261 231 200 355 320 290 260 天线研发部部长、无源器件研发部 部长 工艺及可靠性部部长、市场管理部部长、质量部部长、人事行政部部长、客户服务部部长、生产部部长、 天线研发项目经理、无源器件研发项目经理 采购部部长、仓储部部长、区域经理、天线工艺项目经理、无源器件技术支持岗 工艺项目经理 规划研究岗、计划管理岗、管理会天线研发工程师、无源器件研发计岗 工程师 市场策划岗、客户经理、售后服务岗、市场推广岗、企业管理岗、计来料质量保证工程师、产品质量划管理岗、招聘与培训管理岗、知保证工程师、产品鉴定及计量工识产权管理岗、薪酬与绩效管理岗、程师、质量体系工程师、天线工总帐和报表会计岗、成本会计岗、艺工程师、无源器件工艺工程师 材料会计岗、销售会计岗 采购员、车间主任、信息管理岗、工装工程师 商务管理岗、公关宣传岗 物控员、仓库稽核 出纳岗、行政管理岗、稽核员、固定资产及网络管理岗、后勤管理岗 技术员 230 注：工段长、文员、统计员、综合管理员、工艺员、业务员、仓库管理员、工人以及保安和后勤人员不纳入工资等级体系，按固定的薪资水平进行发放。
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附件二 岗位薪级工资标准表
单位：元/月 工资等级 16 15 14 13 12 11 10 9 第五档 13300 10800 9300 7800 6050 5300 第四档 12550 10300 8800 7300 5800 5050 第三档 11800 9800 8300 6800 5550 4800 第二档 11050 9300 7800 6300 5300 4550 第一档 管理职系 技术职系 总裁 10300 一级主任高工 8800 营销副总裁、研发制造副总裁、财务总监 二级主任高工 7300 三级主任高工 5800 无源器件事业部总经一级高工 5050 理、天线事业部总经理、二级高工 4300 大区总经理、制造事业部总经理、制造事业部三级高工 3700 副总经理、财务部部长、企划部部长 天线研发部部长、无源一级工程师 3500 器件研发部部长 工艺及可靠性部部长、市场管理部部长、质量部部长、人事行政部部二级工程师 2900 长、客户服务部部长、生产部部长、天线研发项目经理、无源器件研发项目经理 采购部部长、仓储部部长、区域经理、天线工三级工程师 2600 艺项目经理、无源器件工艺项目经理 规划研究岗、计划管理一级助理工程师 2400 岗、管理会计岗 市场策划岗、客户经理、售后服务岗、市场推广岗、企业管理岗、计划管理岗、招聘与培训管2100 理岗、知识产权管理岗、二级助理工程师 薪酬与绩效管理岗、总帐和报表会计岗、成本会计岗、材料会计岗、销售会计岗 采购员、车间主任、信1800 息管理岗、商务管理岗、三级助理工程师 公关宣传岗 物控员、仓库稽核 一级技术员 1500 出纳岗、行政管理岗、二级技术员 1200 稽核员、固定资产及网络管理岗、后勤管理岗 三级技术员 900 4500 4300 4300 4100 4100 3900 3900 3700 8 3700 3500 3300 3100 7 3000 2900 2800 2700 6 2800 2700 2600 2500 5 2500 2400 2300 2200 4 3 2 1 2200 1900 1600 1300 2100 1800 1500 1200 2000 1700 1400 1100 1900 1600 1300 1000 注：不同岗位的基本工资和岗位浮动工资级别相关，二者在金额上相等。
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附件三 住房补贴标准
工资等住房补住房补住房补住房补住房补第五档 第四档 第三档 第二档 第一档 级 贴 贴 贴 贴 贴 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 13300 3990 12550 3765 11800 3540 11050 3315 10300 3090 10800 3240 10300 3090 9300 7800 6050 5300 4500 4300 3700 3000 2800 2500 2200 1900 1600 1300 2790 2340 1815 1590 1350 1290 1110 900 840 750 660 570 480 390 9800 8300 6800 5550 4800 4100 3900 3300 2800 2600 2300 2000 1700 1400 1100 2940 2490 2040 1665 1440 1230 1170 990 840 780 690 600 510 420 330 9300 7800 6300 5300 4550 3900 3700 3100 2700 2500 2200 1900 1600 1300 1000 2790 2340 1890 1590 1365 1170 1110 930 810 750 660 570 480 390 300 8800 7300 5800 5050 4300 3700 3500 2900 2600 2400 2100 1800 1500 1200 900 2640 2190 1740 1515 1290 1110 1050 870 780 720 630 540 450 360 270 8800 7300 5800 5050 4300 4100 3500 2900 2700 2400 2100 1800 1500 1200 2640 2190 1740 1515 1290 1230 1050 870 810 720 630 540 450 360 23