号 学山东财经大学自学考试2015--2016学年第2学期期末试题
人事测评理论与方法
试卷 (B)
一、单项选择（每题2分，共30分）
1、人事测评就是对人与事之间的适应关系进行（ ）相结合的测量和评价。 A 数字和逻辑 B试验和分析 C定量和定性 D 实验和调查
2、心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的（ ）
A 效率 B准确性 C效果 D 合理性
3、无论对于什么组织有效的（ ）系统都能够尽可能的对绩效标准的达成进衡量（ ）。
A 绩效管理 B绩效评估 C业绩考核 4、（ ）是面试类型发展的新变化在情景面试中突破了常规面试中的一问一答的基本模式。 A 情景面试 B心理测试 C行为面试 D 结构化面试
5、麦克里兰认为，胜任力是能 在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
A. 表示 B区分 C. 展现 D. 代表
6、BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做 。
A. 焦点访谈法 B. 问卷调查法 C. 文献查阅法 D 行为事件访谈法
7、基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、 和面试考官。
A. 选择演练工具 B明确评分标准设计面试评分表 C. 安排面试时间 D. 测评的实施与监控
8、测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，______ 是对测评目标的具体分解。
A. 测评指标 B. 测评标准 C. 测评标记 D. 测评标度
9、用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为 。
A. 机械倾向测验 B投射技术测验 C. 生理学测验 D. 镶嵌图形测验 10、卡特尔16因素测验实质是一种____ __测验。
A. 才能 B. 潜能 C. 品德 D. 知识
11、下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是 。
A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 投射技术 12、、______ 被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。 A. 评价中心 B. 素质评价 C. 测评中心 D. 效应评价
13、评价中心技术的特点不包括 。
A. 行为性 B. 整体互动性 C. 完善性 D. 情景模拟性
14、在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是 。 A. 无领导小组讨论 B. 管理游戏 C. 角色扮演 D. 公文处理 15、引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合本单位的 ，是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
A.组织文化 B. 行业特征 C. 薪酬待遇 D. 发展阶段 二、多项选择题（每题3分，共30分） 1、绩效的表现形式主要体现在（ ）
A 工作效率 B 工作时间 C 工作任务完成的质与量 D 工作效益 2、个性心理特征差异包括（ ）
A 能力 B 气质 C 性格 D 爱好 3、心理测验的发展大约可以分为（ ）
A 萌芽时期 B 成熟时期 C 稳定时期 D 昌盛时期 E 停滞时期 4、人格测验，按其具体对象，可分为（ ） A 态度 B 兴趣 C 品德 D 技术 E 思想
5、采用问卷测验形式测评品德时，主要的问卷测评方法有（ ） A 因素分析法 B 内容效度法 C 经验效标法 D 德尔菲法 E 投身技术 6、面试的主要提问方式有（ ）
A 固定式 B 聊天式 C 假设式 D 压迫式 E 引导式 7、评价中心突出的特点是（ ）
A 综合性 B 情景模拟性 C 静态性 D 信息含量小 E 行为性 8、从评价中心的活动的内容来看，评价中心主要有（ ） A 公文处理 B 管理游戏 C 小组谈论 D 案例分析 E 业绩评价 9、情境设计应注意的问题是（ ＡＥ）
A 相似性 B 同一性 C 难度要高 D 一般性 E 典型性 10、、测评质量的检测、常用的分析指标主要有（ ） A 效度 B 信度 C 区分度 D 标度 E 独立性 三、判断题（每题2分，共20分）
1、 行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起；....这种方法最适于比较复杂的工作。
2、不同性质的测评，获得稳定系数所需要的再测时间间隔应该有所不同，一般来说，再测时间间隔是几个月。
3、确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。
4、冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。
5、面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。
6、面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。
7、心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。
8、测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。
9、心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。 10、评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。 四、简答题（每题10分，共20分） 1、360度绩效评估有何特点？
2、评价中心有哪些主要的评价技术？
答案：
单选，CABAB，DBABC CACDA
多选，1、ACD 2、ABC 3、 ABD 4、ABC 5、ABC 6、CDE7、ABE 8、ABCD 9、AE 10、ABCE
判断题：1、正确 2、正确3、错误4、错误5、正确6、正确7、错误8、错误9、正确10、正确