定，可实行协议工资。院士、省特级专家、国家级教学名师、“长江学者”特聘教授、杰出青年基金（A类）获得者以及“百千万人才工程”国家级人才等各类高层次人才的绩效工资，由学校另行制定政策。
五、绩效工资的管理
基础性绩效工资的管理和发放按照省有关政策执行。岗位绩效奖励津贴的管理和发放参照原校内岗位（职务）津贴的有关原则执行。学院（部）分配的奖励性绩效工资的管理和发放由各学院（部）根据教代会讨论通过的办法执行。
六、绩效工资的经费核拨
基础性绩效工资由学校直接发放。奖励性绩效工资纳入学院（部）自主理财经费列支。学校各单位（部门）的经费核拨办法参照原校内岗位津贴的经费核拨原则执行。
七、其它
1.学校核定之江学院的绩效工资水平和总量，由之江学院结合实际情况参照本实施办法制定分配办法，经之江学院董事会批准后组织实施。产业系统、容大集团的绩效工资实施办法，根据上级的政策规定和实际情况，单独制定。
2.本办法依据国家和省现行政策及规定制订，今后若有新政策出台，以上级部门政策为准。
3.本办法实施时间按照省有关规定执行。 4.本办法由人事处和计财处负责解释。
附表一
省直二类事业单位基础性绩效工资各项目标准表
元/月
职级 管理三级 管理四级 管理五级 管理六级 管理七级 管理八级 管理九级 管理十级 专业技术一级 专业技术二级 专业技术三级 专业技术四级 专业技术五级 专业技术六级 专业技术七级 专业技术八级 专业技术九级 专业技术十级 专业技术十一级 专业技术十二级 专业技术十三级 技术工一级 技术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五级 普通工 初期 见习期（学徒、熟练期） 岗位津贴 1822 1660 1497 1334 1179 1047 931 776 1861 1737 1629 1536 1411 1318 1241 1163 1109 1055 969 892 776 1303 1124 969 869 776 生活补贴 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 每年15元 工龄补贴 853 1600 2500元/月（含工龄补贴） 2320元/月（含工龄补贴）
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落