“三违”行为监督管理制度
XX公司安全生产委员会 2017年8月15日
“三违”行为监督管理办法
（2017年8月15日）
第一章 总 则
第一条 为强化现场安全管理，有效杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的“三违”现象，减少安全生产事故发生，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司各部门的“三违”行为。 第三条 “三违”行为是指在生产作业中出现的违章作业行为，违章指挥行为，违反劳动纪律行为。
第四条 违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。
第五条 违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
第六条、违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第二章 职责和权限
第四条 安环部是我公司安全生产监督管理部门，负责对员工“三违”行为进行查处，对各部门“三违”行为的自
查工作开展情况进行监督。
第五条 各部门负责识别本部门“三违”行为，制定本部门“三违”行为监督考核细则，按照细则要求开展作业人员“三违”行为的监督检查、批评教育和考核工作。
第三章 “三违”行为的监督和管理
第六条 安环部定期组织开展“三违”行为的监督检查工作，对检查过程中发现的违纪行为，提出处罚建议，报公司安委会讨论审批后，实施处罚，同时记入年终安全生产考核，并下发《处罚通知单》交由违纪人所在部门。
第七条 各部门在接到《处罚通知单》后，除依规处罚外，需对违纪人进行批评教育，并在《处罚回持单》记录教育结果，交回安环部。
第八条 各部门根据本部门生产运行实际情况对本部门存在的“三违”行为进行识别，参考附件建立“三违”行为目录。目录实行动态管理，定期组织修订、完善。
第七条 职工因“三违”行为导致财产损失、伤亡事故的，根据公司有关规定追究相关人员责任。
第八条 职工个人年度内累计发现三次及以上“三违”行为的，取消当年评先资格，须待岗接受本部门进行的安全教育,考核合格后方可重新上岗。
第七条 各工序或班组年度内累计发现“三违”行为次数符合下列情况的,取消当年评先资格,并对相应的责任人
扣发一定额度的年终奖金。
一、各工序或班组年度内累计发生“三违”行为人数在10人以下，次数在6次及以上的，扣发工序长或班组长10%年终奖金;
二、各工序或班组年度内累计发生“三违”行为人数在10人以上，次数在9次及以下的，扣发工序长或班组长20%、主管10%年终奖金；
三、各工序或班组年度内累计发生“三违”行为人数在10人以上，次数在9次及以上的，扣发工序长或班组长30%、主管20%、总监或部长10%年终奖金；
第八条 各部门定期组织对“三违”行为进行自查自纠，并建立“三违”台账，内容包括时间、地点、“三违”行为、人员姓名、职务、处罚结果、处理人等。
第九条 每月由安环部对各部门“三违”台账进行检查，对台账建立不完善、填写不完整的部门，取消每月安全生产先进的评比资格。
若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，由安环部负责核实。
经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门从重处罚。
第四章 职工的权利
第十条 职工有权拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和作业场所，职工有权拒绝作业。
第十一条 职工有权对“三违”行为向上级有关领导或安环部进行举报。
第十二条 凡遇有举报，安环部负责及时对举报情况进行核实。经查举报情况属实者，根据“三违”情节严重程度对举报人员给予适当奖励。奖金从发生“三违”行为的责任部门奖金中扣除，并对责任部门进行惩罚，责令责任部门立即执行整改。
第五章 附 则
第十三条 本制度从下发之日起施行。 第十四条 本制度由安委会负责解释。