60001---100000 0.7% 100001以上 0.5% 销售主任：
底薪：本人所属星级的底薪+津贴100元+团队业绩的1%（人均业绩超过4000元以上）
店经理：（单独带领团队按以下标准） 底薪1600元+津贴300元，提成按利润8% 店长：
底薪2300元+津贴100元+误餐费50元+交通补助费50元+亲属补贴费50元+培训补贴费50元+团队利润提成：（利润在25000元以下提成按10%，利润在25001元以上提成按12%） 区域经理：
同片区内开设三店以上设置区域经理
底薪2500元+津贴100元+误餐费50元+交通补助费50元+亲属补贴费50元+培训补贴费50元+团队利润提成10%.
运营总监：
第七部分 公司行政人员薪酬待遇：
1、 人力资源培训部经理
底薪1400元+伯乐奖金（新员工入职奖30元，转正奖50元） 2、 人力资源培训部文员 底薪1400元+伯乐奖金每人50元
3、 行政主管
底薪1800元+盈利奖金（盈利5万元以上奖200） 4、 金融人员
底薪1400元+办件费（贷款的件100元，一次性付款的50元） 5、 财务人员
经纪人每月业绩提成工资留存5%作为公司的保障基金，管理人员每月团队提成中留存10%最为发展基金，于当年年底返还，中途离职均不予发放。
其他：
店内经纪人如有购房意向，需提前半年向公司写申请，按申请顺序购房，享受中介费优惠待遇，即承担经纪人应得的提成工资。 奖励制度：
1、经纪人单月业绩奖励
当月设区域业绩NO.1一名，奖励现金300元（单月业绩10000元起奖）。
2、季度业绩奖励
每季度评选各区域优秀团队，第一名奖励现金800元，第二名奖励现金300元，各团队平均业绩每月均过5000元有资格参加竞选。 3、全年业绩奖励（根据明年的市场状况再设定）