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浅析性别排斥
从社会学角度看，性别可以分为生理性别和社会性别，我们主要关注基于生理性别而产生的社会性别。社会性别意识的内涵是从人的基本权利出发，重新审视和反思现存的两性关系和性别规范，清理和消除两性发展中的政治、经济、文化壁垒和障碍，扩大男人女人的选择性，促使男女两性的全面健康发展。它完全不同于传统上的性别等级关系：把一些人看作高贵的，把另外一些人看作低贱的，把某个性别看作尊贵的，把另一性别看作卑微的，通过剥夺一部分人的权利来使另一部分人增进自己的利益和资源。它具有思考的品质：既不盲目地接纳一切现存的性别规范，也不一概排斥一切传统的性别规范，而是放在是否促进男女两性共同发展的尺度上来衡量，而性别排斥也是在社会中产生的，所以，我们先来关注一下社会排斥。
一、社会排斥的概念和内容
自从1974年法国学者勒内?勒努瓦首次提出“社会排斥的概念以来，无论学者还是政府部门，“社会排斥”已经变成一个被广泛使用的概念，但是正如牛津大学纽费尔德学院院长托尼?阿特金森一再提示学者们那样：虽然人们逐渐广泛使用“社会排斥”，但仍然不清楚它的准确含义。这说明了一个现状：人们广泛关注社会排斥，但是还没有形成一个统一、完整、权威的理论体系。可见，社会排斥是一个复杂的理论体系。
吉登斯指出，“社会排斥”是社会学领域的学者首先提出来的，现在已被政治家所接受。英国政府设有社会排斥部；上世纪80年代末，社会排斥概念被欧洲委员会所采纳并作为其形成社会政策的核心。从国外已有的研究文献来看，研究者们在分析社会排现象时主要关注四个基本问题，一是什么是社会排斥现象，即社会排概念的定义;二是，在实践中，社会排斥现象发生的社会领域或向度者说是社会排斥现象的类型，三是社会排斥现象的属性，即它与贫困剥夺、边缘化等社会弱势有什么不同的特征?此外，是什么原因造成社会排斥现象?这四个基本问题构成了分析社会排斥现象的基本框架。
来自英国布里斯托大学的社会学家莱维塔斯和戈登等人则在研究中认为，社会排斥是一个复杂而具有多重特性的过程，包括一些个体或群体在经济、社会、文化、政治领域，都缺乏社会大多数人拥有的资源、权利、商品和服务或获得这些资源的权利被否定，以及没有能力参与常规的社会关系和活动。此外，这个过程不仅影响到个体的生活质量，也从总体上影响了社会公正和社会凝聚性[1]。而马特.巴恩斯(Matt Barnes)则认为，“社会排斥指全部或者部分地被排除在决定个体参与社会整合的经济、社会、文化体制之外的一个动态而多向度的过程”[2]。欧盟认为，“社会排斥是一些个体因为贫困、或缺乏基本能力和终身学习籍会，或者因为歧视而无法完全参与社会，处于社会边缘的过程。这个过程使得这些个体很少获得工作、收入、教育和培训的机会，无法参与社会和共同体网络以及活动”[3]。 欧洲基金会认为，社会排斥指的是“个人或群体被全部或部分地排斥在充分的社会参与之外。”[4]
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社会排斥的内容包括：贫富排斥、劳动力市场排斥、服务排斥、社会关系排斥等；反映在社会生活的方方面面。社会排斥的本质可以在住房方面清楚地表现出来。处于劣势的个体选择理想住房的机会被排斥，同样，整个社区也可能被排斥。农村地区也广受歧视。与贫困、剥夺、不平等、边缘化等已有的社会弱势现象相比，社会排斥现象主要具有六个关键属性：多向度性、动态性、相对性、关系性、资源约束性、累积性、能动性等[5]。其中，关系性和动态性、相对性是识别社会排斥现象的最基本要素。这些特性使得社会排斥概念成为一个分析社会不平等问题的有力工具[6]。
作为一种结果或状态，社会排斥现象的出现有一定的原因。作为一个过程，社会排斥现象则受到一定体制的影响，或者说，存在一些造成社会排斥的体制。不少研究对社会排斥现象产生的原因作了分析。这些研究中，一些认为社会排斥现象的出现是经济社会变迁的结果，一些研究则认为社会排斥现象与封闭的社会关系或已有的社会体制有关。比如，卢普藤(Lupton)的研究从宏观和微观的层面来分析社会排斥的原因。他认为，在宏观层面上存在的产生社会排斥的因素已经超出了被排斥者的眼界和控制，它们往往在本质上是一些结构性、制度性或系统性的因素，包括上面所提到的很多因素，比如经济重组、人口流动，歧视和公共政策。而在微观层面上存在的产生社会排斥的因素则包括弱势区域(比如蚀本，缺乏工作、服务和令人愉快的事物，以及缺乏其他整合性的支持)和或者居住其中的人(比如社会邪恶、非正常行为、价值和道德、缺乏人力资本、社会资本、政治资本和金融资本)的特征。而欧洲委员会也认为存在许多社会排斥的制度性或结构性因素。这些因素包括：(1)(因为全球化、技术演化、产业调整而发生的)劳动市场变迁，这改变了就业灵活性和保障之间的平衡关系，使最不适应环境变化的个体和群体被边缘化;(2)知识型社会的发展(和信息社会、信息经济的作用)，已经使得对技术一无所知的人和其他缺乏新的必备知识和技能的人被边缘化;(3)社会人口变化，比如人口老龄化;出生率的下降;家庭和社区结构与模式的变化;移民;民族、宗教和文化多样性的增加等;(4)领土主义或者地理偏见和发展的极化，使得一些区域(比如旧的城市工业区)缺乏金融、物质和其他形式的基础设施，而这些是经济和社会发展所需要的，最终也是社会融合所需要的。
二、性别排斥的概念
性别排斥是基于社会排斥而产生的一类排斥，已深深地影响了我们的社会。性别排斥与性别歧视类似，“歧视”是指基于一系列与人们的潜能或能力无关的因素而存在的不公平对待。以就业方式划分，可将歧视分为直接歧视和间接歧视。以表现形式划分，可将歧视分为民族歧视、种族歧视、性别歧视和宗教信仰歧视。
性别歧视也属于歧视的一种，是仅由于性别差异而存在的不公平对待的现象，使两性之间无法达到真正意义上的平等。现实生活中，很多国家都有男女不平等的现象，致使女性在接受教育、职业选择等方面受到限制，也直接致使女性平均收入低于男性，而失业率却大大高于男性。性别排斥强调客观上的排斥状态，性别歧视强调主观上的排斥心理。
性别排斥与社会排斥有交叉点，由上述社会排斥内容可以看出，性别排斥的内容主要包括：劳动力市场排斥和社会关系排斥。
三、劳动力市场上的性别排斥
劳动力市场上的性别排斥可以导致其他形式的性别排斥，比如社会关系上的
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排斥，因为劳动力市场也是发生社会关系的重要领域。劳动力市场上的性别排斥分为性别歧视和客观不能，客观不能指由于工作本身的特殊要求致使的任何区别、排斥或特惠不应视为歧视。劳动力市场上的性别排斥主要针对女性，表现为女性就业难、女性就业质量差、女性失业人数比重较大、女性再就业困难、女性劳动权益等问题。
贝克尔定义工资歧视，“女性与男性工作一样，学历一样，经验一样的情况下，因为习俗或者公司政策而获得的收入却比男性的少”。在劳动力市场中，企业对员工所支付的工资常因性别不同而不同，但不能因此而直接说明这是性别歧视。女性一般选择职业是由职业偏好和理性共同决策的。一方面，女性喜欢从事脱离劳动市场一段时间也不会迅速贬值的职业。另一方面，由于社会赋予女性更多的家庭责任，女性会将重心偏向于家庭，而选择出差少，工作时间短，离家比较近的工作。这些因素都会使女性的工资报酬降低，但又难以衡量，因为这些因素只表现在对可观察生产率特征所应得报酬的削减上。除可观察生产率特征相同的情况下仍然会存在男性与女性的工资差别，这就是我们看到的工资歧视。
从宏观来看，男性和女性在不同的职业中的分布非常不均匀，工资报酬较高的职业中女性分布比例较低，在工资报酬较低的职业中女性分布比例却过高。这就在某种程度上体现出了职业歧视。在劳动力市场中，由于企业想要追求利润最大化，因此企业会分析成本与收益，会优先选择高素质低价格的劳动力。而在体力、出差、工作时间、职业寿命等方面，男性比女性更有优势也更具有主动性的选择。因此企业在招聘、分配、晋升等方面会优先考虑男性，甚至出现性别歧视的情况。
职业性别隔离是将男性和女性分配在不同的职业领域而导致不同职业性别集中的情况。而女性在这种情况的影响下普遍从事的是辅助性、服务性、职业地位较低的职业，智力型职业所占比例较少，而体力型职业所占比例较大。男性则更多从事等级较高、技术要求较高的职业，拥有更多权利和影响力。50%以上女性从事简单操作为主的工作；智力型职业中女性的比例仅为男性的50%；尤其在领导岗位男女比例接近9：1；科研岗位中女性仅占30%。有调查表明，我国女性择业时，有88.8%的女性择业者选择工作环境好的工作，88.1%选择挣钱多的，43.8%选择风险大、竞争力强的工作，仅有22.9%的女性选择自主创业。在家庭美满与事业成功中，更是有65%以上女性选择前者。如果说从前女性就业受到所受教育程度的限制，那么近年来高素质高学历的女性为何也遭遇就业难的问题呢？江苏省南京市对三所高校的几千名女大学生进行一项调查，调查显示，80%以上的女大学生求职过程中遭遇过性别歧视，77.3%的男生及91.8%的女生认为女大学生比男大学生就业难。有一项针对都市女性职业的调查显示：男性占公司经理层的57.9%，女性占42.1%；而在总经理及以上的职位中，男性所占比例约为83.4%，女性仅为16.6%。这些数据都表明了劳动力市场没有给女性提供与男性同等的就业机会。
随着劳动力市场愈加具有弹性和灵活性，越来越多的女性选择从事非正规就业，即包括非全日制、临时性和弹性的工作。根据2007年城镇各类就业形式从业人员性别情况显示，城镇就业人员中非正规就业的比重已经超过正规就业的比重，女性非正规就业的比例更是远远高于城镇单位就业比例。此外，城镇女性从业者中有62.9％为非正规就业，比男性同比高出8.4个百分点。这些显示，在非正规就业中，职业性别分布不均匀更加明显。非正规就业女性年收入中位数比正规就业女性年收入中位数要低1800元；而男性仅低800元。即便是正规就业
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的女性年收入中位数也就是正规就业男性年收入中位数的85%，在非正规就业中女性年收入中位数更低至男性的69.4%，同时这些因素也大大加剧了男女收入差距。另外，社会保障是劳动者的基本权益，非正规就业者的社会保障远远低于正规就业的社会保障，而非正规就业的女性社会保障水平甚至比非正规就业男性更低，单就养老保险来看，男性仅有20%，女性则低至16.1%。这类不稳定、收入低、社会保障低的工作，导致非正规就业的经济脆弱，且非正规就业者在劳动市场分化严重。
四、社会关系上的性别排斥 社会关系排斥，即个人或群体被排斥出家庭和社会关系之外, 主要指交往人数和频率下降,社会网络分割和社会支持减弱。其表现有五个方面：第一，个体没有能力参与日常的社会活动（比如消遣娱乐，休闲度假）；第二，如果与亲朋相隔绝，也是被社会关系排斥；第三，在必要时缺乏实际上的情感上的支持（比如在心情抑郁时无人倾诉，在面临重大事情时无人商量）；第四，缺乏公民参与，这是社会关系排斥的最先体现出来的（包括投票等）；第五，部分人自己离群索居，也是社会关系排斥。社会排斥主要关注关系性问题，关注社会纽带
的解体和群体的边缘化。社会排斥意味着社会关系有重要的中断或断裂。个体或家庭受到社会排斥的脆弱性不仅取决于他们自己的资源，而且也取决于它们能够依赖的地方共同体资源，比如与家庭成员的关系与地方互助传统、自助组织和国家的关系等。
这在一定程度上可以解释我国当前弱势群体在社会资源和社会交往方面的不公正及其获得社会支持机会的不公境遇。社会关系上的性别排斥体现在政治生活中居多，如女性从事公职的比率低于男性。社会关系上的排斥还与劳动力市场上的性别排斥密切相关，并在一定程度上相互影响。
注释：
[1] Ruth Levitas, Christina Pant azis, Eldin Fahmy, David Gordon, Eva Lloyd, and Demi Patsios. The Multi- dimensional Analysis of Social Exclusion,January 2007,p18-25.
[2] Matt Barnes. Social Exclusion in Great Britain. Ashgate Publishing Limited, 2005,p15.
[3] Social Exclusion and the EU’s Social Inclusion Agenda, Paper Prepared for the EU8 Social Inclusion Study, Document of World Bank,2007,p4.
[4] Naila Kabeer. Social Exclusion: concepts, findings and
implications for the MDGs. Institute of Development Studies, University of Sussex, p1.
[5] 所谓能动性就是指主动积极的起动力作用的活动性能。
[6]代利凤.社会排斥理论综述[J].当代经理人,2006年第4期,第229-231页。
张前程 10120459 法学院