XX人民医院中层干部选拔任用管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强和完善中层干部选拔任用的
管理机制，严格干部任用管理程序，明确中层干部的责、权、利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用，促进医院科学发展，根据干部管理有关规定，结合医院实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于全院中层管理者（所有领取医院干部津贴的人员）。
第三条 中层干部管理应遵循以下原则： 1.党管干部原则；
2.五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；
3.民主、公开、竞争、择优原则； 4.竞聘上岗和组织任命相结合； 5.激励和约束相结合； 6.坚持民主集中制；
7.依法、按制度、按程序办事； 8.能上能下。
第二章 中层干部选拔任用条件及资格
第四条 中层干部任职的基本条件及资格：
1.政治上坚定，坚持党的四项基本原则，认真
执行党和国家的方针政策以及上级有关规定，理论联系实际，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。
2.求真务实，工作作风扎实，具有强烈的事业心、责任感和开拓创新精神。
3.有较好的政策水平，有与岗位相适应的组织协调能力。
4.思想作风正派，廉洁自律意识强，能团结同志一道工作，工作业绩突出，群众认可。
5.有与岗位相适应的专业理论、专业技能和执业资格。
6.具备与岗位相适应的学历和专业技术职称。 7.身体健康，精力充沛。
8.新选拔担任中层干部应该具备以下任职资格：
职能科室正职:原则上应当具有二年以上副职或相当于副职的任职经历，大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超过45周岁；
职能科室副职：应当具有3年以上管理岗位工作经历，大专以上学历，年龄一般不超过40周岁； 科室主任：临床科室主任应当具有本科以上学历，相应专业正高技术职称；医技科室主任应当具有统招本科以上学历，相应专业副高以上技术职称。年龄一般不超过45周岁
（女性不超过42周岁）；
科室副主任：应当具有统招本科以上学历，相应专业副高以上专业技术职称，年龄一般不超过42周岁； 护士长：应当具有本科以上学历，主管护师以上专业技术职称，年龄一般不超过35周岁。 9.中层干部任职年限要求：
职能科室干部参照相关管理规定执行； 临床、医技科室主任年龄不超过57岁（女性不超过52周岁），护士长年龄不超过50岁。（注：以上年龄均以档案年龄实岁为界限）
10.在年度考核中，均被确定为合格以上等次。
第三章 中层干部任免（聘任、解聘）程序
第五条 中层干部的选拔任职程序：
1.医院成立中层干部竞聘工作领导小组，制定竞聘实施方案，经党政联席会审核后，公布竞聘信息； 2.报名、资格审查、候选人公示，广泛征求群众意见；
3.竞聘答辩与民主推荐。参加人员范围可设在院领导班子、部分中层干部、干部设岗科室及业务相近科室职工中进行。
4.在组织考察的基础上，将竞聘结果提交医院
办公会集体研究决定；
5.对中层干部拟任职务进行任前公示。 6.公示无异议并经任前谈话后，由医院下发任命文件。
7.按干部管理程序，签订《干部任期目标责任书》。
第六条 中层干部有下列情形之一者，可免去、解聘其职务：
1.考核被确认为不胜任现职工作； 2.因健康原因不能坚持正常工作； 3.因科室撤销、合并而失去职位；
4.因工作失误造成重大损失和不良影响的； 5.因违规违纪、超计划生育受到相应处理的； 6.因其它原因需要免去、解聘职务。 第七条 中层干部在任期内因个人或其它原因主动提出辞去职务的，需写出书面申请提交人事科，由人事科提交办公会研究，未经批准，不得离职。
第八条 中层干部因退休等原因职务发生变化时，其原任职务自然免除，不再办理免职、解聘手续。 第九条 根据有关规定，财务、人事、设备、药剂、行政等重点或经济岗位主要负责人实行定期轮岗制，医院根据情况2-3年轮换一次。
第十条 中层干部聘任应当严格按照任职条件及聘用程序聘任，特别优秀或确因岗位需要的可破格聘任，并按照有关程序办理。
四章 中层干部职责与权利
第十一条 实行科长（科主任）负责制，职能科室科长对院长负责，接受分管领导管理。
第十二条 科主任、护士长、副主任除接受相关职能科室的管理外，行政上实行科室主任负责制。
第十三条 完成医院下达的中心工作任务。 第十四条 落实各项医疗护理常规，积极创造条件，引进新技术，开展新项目。
第十五条 医务科、护理部、药剂科、门诊部等职能科室负责代表医院行使监督、检查、指导等职权。 第十六条 科主任是科室行政管理第一责任人，负责制定科室工作计划和岗位职责、有关工作制度，督促、检查科内各项工作落实情况。科主任的管理及具体职责详见医院文件《科主任管理办法》。
第十七条 护士长享有本科室内护理人员的行政管理权。督促、检查科内各项护理工作落实情况。 第十八条 护士长享有对科内护理人员的分工和排班权，对科内药品、器械、医疗设备、办公用品管理、保管