办公室办理退休手续。
3、退休员工工作至该员工到达退休年龄的当月月底。 （二）退休返聘
1、公司严格、合理控制员工退休返聘，普通员工到达退休年龄一律不予返聘。 2、公司中层正职及以上管理人员、中高级职称或特殊专业技术人才退休后，确因公司工作需要，身体状况能够保证正常工作，经批准可再返聘。返聘时间男员工最长不超过65周岁、女员工最长不超过55周岁。
3、返聘审批：退休人员在办理好退休手续后，由本人自愿提出书面申请，统一报送办公室审核，上报总经理批准后返聘。
4、公司与返聘人员签订《劳务合同书》（一年一聘），返聘后作为劳务关系使用，该《劳务合同书》由办公室负责落实。
5、返聘人员须由其家属（配偶或子女）和公司中高层管理人员作为其担保人。 6、对于未办理退休返聘手续而擅自继续工作的人员，由办公室书面通知所属部门停止其工作。否则，公司将停止发放其工资福利待遇，并对部门负责人进行考核。
（三）退休待遇
1、员工办理好公司相关的退休手续后，可享受公司一次性退休补贴金、离司当年年货。
2、退休补贴金按照公司制定的统一政策结算发放。 十一、人事、健康档案管理 （一）人事档案管理
1、根据招聘工作人员提供的新员工《调令单》、员工履历表、身份证复印件、个人简历、学历及学位证书（高中及以上学历须提供）、职称、职业资格证书、特种作业证、英语、计算机等级证书、荣誉、获奖证书、应届毕业生推荐表及成绩单、其他证书复印件、《体检合格反馈单》等完整资料，核实好新员工签订的《劳动合同书》、《员工进司工作承诺书》、《职业病危害因素告知书》等，建立好员工的人事档案、健康档案，做到一人一档。
2、将新进司员工、调动、转岗、离厂、辞职员工的资料定期进行整理，建立书
11
面档案和电子档案。
（二）健康档案管理
1、在岗员工原则上每年体检一次，由办公室负责组织实施。在岗员工的体检结果由办公室根据医院意见作出相应判断。
2、离厂体检：办公室负责辞职人员的离厂体检工作。对辞职人员，由办公室告知其参加离厂体检，如辞职员工不愿意参加离厂体检的，由辞职员工出具不愿意参加离厂体检的承诺书。
十二、附则
本制度自下发之日起施行。原规定与本制度相抵触的，以本制度规定为准。
浙江有限公司
二〇一五年三月十五日
报：公司领导 发：各部门、车间
12