龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
企业职工薪酬所得税会计处理分析
作者：张肖 李冰
来源：《商场现代化》2016年第05期
摘 要：自2014年7月1日起《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订版正式于所有执行企业会计准则的企业当中施行。该修订版会计准则对职工薪酬有关方面的规定作出了相应变化，由此对企业所得税的影响也颇大。本文将首先阐述职工薪酬的概念，然后在职工薪酬范围、计量上具体分析会计准则和所得税法上职工薪酬的差异，最后提出协调差异的建议。 关键词：职工薪酬；企业会计准则；企业所得税法；差异分析
自2014年7月1日起《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订版正式于所有执行企业会计准则的企业当中施行。该修订版准则对职工薪酬有关方面的规定作出了相应变化，由此对企业所得税的影响也颇大。两者对职工薪酬的范围界定及其计量方法存在比较大的差异，此外对职工薪酬的处理也不尽相同。 一、职工薪酬概念的界定
1.企业会计准则对职工薪酬的概念界定
在未修改的企业会计准则中对职工薪酬的概念界定只停留在其表面层次，认为职工薪酬仅仅只是为了能够得到员工对企业所投入的服务而为其提供的各种形式的薪酬，而这里的职工也仅仅是指的与企业已经签订了劳动合同的人员；在企业会计准则修订之后，对职工薪酬有了一个新的概念界定，它认为职工薪酬不仅仅包括了提供服务期间的薪酬，同时还包括了各种福利，与此同时，职工的界定也突破了与企业签订劳动合同的局限，认为其还包括了虽然没有与企业签订劳动合同但是为企业提供给了服务的人员，企业会计准则的这一修订让职工薪酬有了一个新的概念界定，让职工范畴定义更广，也更趋于合理。总的说来，职工薪酬的内容主体包括以下主要部分：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗、养老、失业、工伤以及生育险等社会保险费用；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；解除劳动关系所作补偿费用；短期薪酬、离职后的福利、辞退福利以及其他长期职工福利；其他职工薪酬等。
2.所得税法职工薪酬的概念
在我国的所得税法中，没有针对职工薪酬提出了其具体的概念界定，知识对其中的各种概念加以了一定程度的规定。所以对于企业来说，在进行相关的会计处理的时候，不能够直接的将职工薪酬加以税前扣除作为最终的会计处理元素，而是应该将所得税法进行对比，最终将职工薪酬中的各个部分进行调整，以此来让其能够适应整体的税法法则。 二、企业会计准则职工薪酬和企业所得税会计处理差异分析