D.物本管理系统 E. 组织系统
人力资源管理形考作业三
1、判断题（1分）
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
答案:
2、判断题（1分）
A.正确
B.错误
b
人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
答案:
3、判断题（1分）
A.正确
B.错误
A
市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
答案:
4、判断题（1分）
A.正确
B.错误
a
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
答案:
A.正确
B.错误
B
5、判断题（1分）
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺
织工业。
答案:
6、判断题（1分）
A.正确
B.错误b
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目
标。
答案:
7、判断题（1分）
A.正确
B.错误a
即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳
动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
答案:
8、判断题（1分）
A.正确
B.错误b
根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是
必须签订劳动合同的。
答案:
9、判断题（1分）
A.正确
B.错误b
员工薪酬就是指发给员工的工资。
答案:
10、判断题（1分）
A.正确
B.错误
b
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职
业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
答案:
11、判断题（1分）
A.正确B.错误b
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管
理等。
答案:
12、判断题（1分）
A.正确
B.错误A
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没
有先后之分， 只要 能解决问题就行。
答案:
13、判断题（1分）
A.正确
B.错误B
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，
以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
答案:
14、判断题（1分）
A.正确
B.错误B
员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
答案:
15、判断题（1分）
A.正确
B.错误
A
失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是
自愿的还是非自 愿的。
答案:
16、单选题（2分）
A.正确
B.错误b
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工
资与下列哪些类型的工资结合起来使用〔a )。 A. 岗位工资 B.奖金C. 结构工资 D.浮动工资
答案:
.D17、单选题（2分）
.A
.B
.C
我国的社会保险制度体系主要包括( a)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 等内容。
A. 养老保险 B.就业保险C.生活保障 D.健康保险
答案:
.D18、单选题（2分）
.A
.B
.C
中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一，预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)（ b)。 A.只管安全不管生产 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 D.安全必须靠员工自己管
答案:
.D19、单选题（2分）
.A
.B
.C
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(d )
A. 养 老 保 险 B.医疗保险C. 失 业 保 险 D.工伤保险
答案:
.D20、单选题（2分）
.A
.B
.C
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(b )。
A. 4 个 月 B.6 个月C. 8 个 月 D.1 0个月
答案:
.D21、单选题（2分）
.A
.B
.C
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(a )提出的。 A.美国波士顿大学教授帕尔森
B。美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
C.美国心理学家佛隆教授 D美国心理学家薛恩教授
答案:
.D22、单选题（2分）
.A
.B
.C