出去的必要性和积极意义，对增强职工的创业意识，主动克服走出去的困难，努力实现个人价值，使更多的人走上创业之路都会产生很扎实的正面作用。应当说，凸现理性认识的基础性作用和长效功能，是思想政治工作的重要目标。同时，以理服人也是思想政治工作者最重要的基本功之一，是综合素质高低的主要指标之一。
第三、善于调动职工中蕴藏的积极性。所谓“蕴藏”是指两个方面：一是职工群众有改变自己命运的强烈愿望。二是职工群众在认识到自己的利益所在之后有极大的工作热情和创造精神。但这些都处于一种潜在的状态。若要使其成为现实的积极性，思想政治工作要做好三个方面的事。一是通过宣传教育使职工群众认识到自己的根本利益，从理性上对设定的目标产生认同感；二是通过组织发动，帮助职工群众克服传统观念和心理障碍，坚定地走上实现理想目标的道路；三是在这种积极性得到彰显之后，适时地加以引导和保护，让职工群众能够分享成功的喜悦和胜利的成果。 第四、实行“一岗双责”，实现职能转移。异地创业企业的政工机构和人员都较少，这是正常的、必须的。但政治工作的职能不弱化，那就要考虑政工职能的分解和转移的问题。解决这个问题有两条途径：一是将部分政工职能向基层和其他部门转移。二是实行“一岗双责”，让更多的管理人员和技术人员承担起做思想政治工作的责任。可是，在有些
单位，职能转移之后，便像水流进沙漠一样，渐渐地被蒸发掉了。这里有三个方面的原因：一是这些部门和人员长期从事单一的行政技术管理工作，缺乏做思想政治工作的意识，不能适应新角色。二是缺少思想政治工作的知识和经验，一些同志往往是心有余而力不足。三是对实行“一岗双责”的部门和人员履行思想政治工作的职能，缺乏一套科学有效的管理机制。要弥补这项工作的缺失，应该做到：一要加强对“一岗双责”人员的思想政治工作培训。企业有很多培训，而对此类人员这方面的培训却不多。二要尽快建立对此类人员的科学管理机制，强化其责任意识和工作能力。