制定（ B ）
A《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》
B《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》
C《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》
D《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》
3、企业（ D ），应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设
事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
A 聘用中层
B 选拔高级管理人员
C 聘用中层及以下员工
D 选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工
4、企业应当建立选聘人员（ A ），对试用人员进行严格考察
A 试用期和岗前培训制度
B 试用期考试
C 岗前培训制度
D 面试制度
5、企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确（ C ）等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质
A 轮岗周期、轮岗方式
B 轮岗周期、轮岗人员
C 轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式
D 轮岗范围、轮岗周期、轮岗人员 判断题
1、企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求（√）
2、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。（√）
3、企业的机构和人员设置与内部控制目标的实现无关，所以机构人员的设置对企业而言无关紧要。（×）
4、授权批准制度应明确规定有关授权的权限、程序、责任、和相关的控制措施，规定经办人员的职责范围和工作要求，管理者不必在授权范围内进行审批，刻意超越权限审批。（×）
5、绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。（√）
6、企业应当加强银行预留印鉴的管理。财务专用章应当由专人保管，个人名章应当由本人或其授权人员保管，不得由一个人保管支付款项所需的全部印章。（√） 试题讲解
选择题
1、企业应当设立（ A ），负责企业安全生产的日常监督管理工作。 A 安全管理部门和安全监督机构
B 安全管理部门和安全监督人员
C 安全监督机构和安全监督人员
D 安全管理部门、安全监督机构和安全监督人员
2、社会责任主要包括安全生产、产品重量、环境保护、资源节约和 （ D ）
A 依法缴税 B 服务社会
C 服务股东 D 促进就业与员工权益保护
3、企业安全生产措施不到位，责任不落实，可能会导致企业发生 （ B ）
A 企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产
B 发生安全事故
C 员工积极性受挫
D 浪费材料
4、企业应当按照国家有关环境保护与（ C ）的规定，结合本企业
实际情况，建立环境卫生与资源节约制度
A 企业会计制度 B 企业内部管理制度
C 资源节约 D 会计法
5、企业应当重视资源节约和资源保护，着力开发利用（ B ），实
现低投入、低消耗、低排放和高效率
A 市场经济 B 可再生资源
C 不可再生资源 D 计划经济
6、（ C ）是企业生存和发展的内在动力
A 安全生产 B 产品重量
C 保护员工合法权益 D 环境保护 判断题
1、企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同。（×）
2、企业创造利润或者实现股东财富最大化是企业发展的唯一目标，承担社会责任则是政府的事情。（×）
3、企业履行社会责任总能给企业带来正面的社会形象。（√）
4、企业对外公布社会责任报告，应聘请独立第三方出具审验声明或报告，但是有特殊情况的事后，可以由企业自身出具报告。（×）
5、企业社会责任的总体目标就是注重经济效益与自身的发展，实现企业与环境和谐发展。（×）
6、企业对外公布社会责任报告，应聘请独立第三方出具意见，或者聘请大中型会计事务所进行审验并出具审验声明或报告，但是有特殊情况的事后，可以企业自身出具报告。（×） 试题讲解 选择题
1、企业文化建设要做到与（ D ）有机结合
A 企业理念 B 企业愿 景 C 企业使命 D 发展战略
2、企业培育的企业文化应该具备的特点是（ D ）
A 向心力 B 以企业为核心
C 促进企业长远发展 D 具有自身特色
3、可能导致企业并购重组失败的原因是( C )
A 缺乏积极向上的企业文化
B 缺乏诚实守信的经营理念
C 忽视企业之间的文化差异和理念冲突
D 缺乏开拓创新、团队协作和风险意识