由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。 （A）第一印象 （B）对比效应 （C）晕轮效应 （D）录用压力 （E）鲶鱼效应
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（（A）人力资源主管 （B）研发管理人员 （C）销售部门经理 （D）公关部门经理 （E）财务管理人员
员工素质测评的基本原理包括（ ）。 （A）个体差异原理 （B）同素异构原理 （C）工作差异原理 （D）人岗匹配原理 （E）组织差异原理
。 ） 员工测评标准体系的结构性要素包括（ ）。 （A）身体素质 （B）心理素质 （C）工作经验 （D）性别年龄 （E）婚姻状况
对员工素质测评结果进行处理的常用的数理统计方法有（ ）。
（A）集中趋势分析 （B）相关分析 （C）离散趋势分析 （D）因素分析 （E)晕轮效应分析
以下有关面试考官的说法正确的有（ ）。 （A）应多听少说 （B)提问时间不宜过长 （C）可以发表结论
（D）给应聘者留出足够的时间
（E）不回答应聘者提出的问题
以下关于群体决策法的说法正确的有（ ）。 （A）决策人员不唯一
（B）具有不同背景的多个人员来评价 （C）提高了招聘决策的主观性 （D）运用了运筹学群体决策法的原理 （E）提高了招聘决策的客观性
无领导小组讨论的前期准备工作包括（（A）编制题目 （B）设计评分表 （C）培训考官 （D）编制计时表 （E）选定场地
人岗匹配包括（ ）。 （A）岗位与岗位之间相匹配 （B）员工与员工之间相匹配
。 ）（C）工作报酬与员工贡献相匹配 （D）工作要求与员工素质相匹配 （E）工作报酬与员工学历相匹配
测评方案的内容主要涉及（ ）。 （A）被测评的对象 （B）测评方法选择 （C）参照标准设计的确立 （D）测评员工选择
（E）素质能力测评的指标体系
在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（（A）道德分类标准 （B）调查分类标准 （C）数学分类标准 （D）性别分类标准 （E）能力分类标准
以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。
。 ） （A）是一种特殊的结构化面试 （B）面试的问题都是行为性问题 （C）是一种特殊的非结构化面试 （D）面试的问题都是知识性问题 （E）实质是识别关键性的工作要求
无领导小组讨论的优点包括（ ）。 （A）具有生动的人际互动效应 （B）题目的质量影响测评的质量 （C）讨论过程真实、易于评价 （D）被评价者难以掩饰自己特点 （E）对评价者和评价标准的要求较高
目前流行的人员素质理论包括（ ）。 （A）冰山模型 （B）洋葱模型 （C）大海模型 （D）大树模型 （E）橘子模型