《劳动合同法》实践中的新要求学习心得
1. 从课程中你学习到了什么？请至少阐述三点？
1.看法律条款要循迹条款之间的逻辑关系。
2.劳动者单方要求、连续两次签订固定期限劳动合同的、长达一年不签劳动合同这三种情况都有条件签非固定期限劳动合同。单位不能随意拒签，只有三种情形可以拒签，简记为：出了第39条的错，有了40条第一款的伤病，不胜任40条第二款的工作。 3.原来无固定期限劳动合同也是可以解除的。
4.《劳动合同法实施条例》第19条14种是《劳动合同法》37条、39条、40条和41条的总括，给出了依法解除劳动合同的情形（含无固定期限劳动合同）。 5.终止劳动合同情形可简记为合同到期了；人老了、没了；单位没了。
6.试用期注意事项可简记为不延缩、不另约、及时断、勤配合（主要指人资与用人部门）。 7.试用期也不可以随意解雇。《劳动合同法》39条6款和40条第1、2款共八款才可以作为解雇依据。
8.原来，怀孕期间不能解雇也是相对的。39条对此作出了规定。主要是讲违法之类的事情。 9.原来，竟业违约金是在违约后先支付再主张的。违约后想避免受竟业伤害就得投入哦。 10.服务期约定脱产学习的费用可以转换为“人民奖学金”、“企业奖学金”用以收回违约成本。
2. 通过课程的学习，哪些方面可以与实际业务工作结合？下一步您将如何行动？
法律是一把双刃剑，合理利用才能防身。工会有劳动仲裁职能，学好《劳动合同法》上可以维护企业合法利益，下可以保护职工合法权益，功德无量，值得仔细琢磨。
3. 您感觉课程还可以从哪些方面优化？
挺好的。