第三十四条 由经济运行部牵头，监察审计部、人力资源部、财务资产部参与，不定期对集团所属企业经营者薪酬政策执行情况进行监督检查。对存在下列情况者，视情节轻重予以处理。
（一）对于擅自扩大年薪发放范围的，责令收回违规人员已发放年薪，并扣减企业年度经营业绩考核得分5分；
（二）对于超考核标准发放年薪收入的，责令收回超标准发放部分，并扣减企业年度经营业绩考核得分5分；
（三）对于经营者台账登记不实、弄虚作假的，责令补齐经营者收入台账，并扣减企业年度经营业绩考核得分4分。
（四）对于在规定范围之外违规发放奖金的，除将违规收入作为年度已领收入，在年度兑现时扣除外，另扣减企业年度经营业绩考核得分4分。
第八章 附 则
第三十五条 本办法自2009年1月1日起执行。已与原平煤集团和神马集团签定?2009年经营业绩责任书?的企业，其经营者年薪仍按责任书规定的标准进行考核兑现。