出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于公司或者属于他人但公司常年有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
17、双方同意，员工离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 18、员工在公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或者其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为；如员工违反上述承诺而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应当承担公司为应诉而支付的一切费用；公司因此而承担侵权赔偿责任的，有权向员工追偿。 19、员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、报告、信件、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归公司所有，员工离职时，或者公司提出要求时，返还全部属于公司的财物，包括公司秘密信息的一切载体。
20、公司的技术秘密包括但不限于：技术方案、工业流程、图纸、样品、样机、操作手册等；商业秘密包括但不限于：客户名单、采购资料、定价政策、进货渠道等。
第九章 薪 资 福利
第五十三条：公司薪资制度实行保密制，任何员工不得私下询问和交流薪资数值，一经发现，公司将与其解除劳动合同，并且不承担任何赔偿。
第五十四条：员工因工作需要加班的，公司按《薪资管理制度》支付加班工资。员工薪资通过银行卡形式于每月固定日期以人民币支付。
第五十五条：员工具有的调薪机会：
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① 年度调薪：公司可根据上一年度的经营状况来确定每年公历一月对员工工资是否进行调整，处于试用期内的员工不享受调薪。 ② 升职加薪。
③ 试用期满转正调薪，视其工作岗位及工作能力确定是否调整。 ④ 优秀表现加薪。
第五十六条：如公司的经济效益及盈利情况较好，年终将给予一定数额的红利。
第五十七条：公司一律为正式员工参加养老、医疗、失业、工伤、生育等有关国家规定的社会保险。另外公司为员工缴纳住房公积金。（特殊员工除外）公司为所有在职员工提供雇主责任商业保险。
第五十八条：公司正式员工（试用期满）过生日，可获得公司赠送的礼物一份。
第五十九条：公司提供工作餐。
第六十条：公司在没有接送车的情况下，为员工提供交通补贴费（享受房租补贴的除外）。
第六十一条：公司每年为员工举办一系列的福利活动（公司年会、文体活动等）和发放各项福利。公司根据经营状况不定期发放其他各项福利。
第十章 员工投诉
第六十二条：员工投诉是公司听取员工对工作时间、环境、工资、工作条件等意见并谋求合理解决的一种途径。
第六十三条：员工投诉程序为：
① 向自己的部门主管投诉以谋求合理解决；
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② 如结果不满意，可以向人力资源部主管投诉；
③ 如结果仍未得到员工认为的合理结果，可以通过“总经理信箱”向总经理投诉。
第十二章 附 则
第六十四条：本修订版手册自公布之日起实行。
第六十五：员工手册作为劳动合同的附件之一，具有同等的法律约束力。如本手册内容与劳动合同不一致的，以本手册为准，劳动合同作相应变更。
第六十六条：公司将根据企业经营管理的实际情况及时修订本手册，并公布实施。
第六十七本手册内容若与原手册有相抵触的，以本手册为准；员工手册中如有未尽事宜，以其他规章制度为补充。
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员 工 承 诺 书
我确信已仔细阅读本《员工手册》，并承诺遵守手册所列条款。
承诺人姓名： 员工签名： 身份证号： 日 期：
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