《人力资源管理》第04章在线测试 剩余时间： 58:15 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、经过招聘过程中的各个环节筛选后留下的应征者的数量越大，则招聘收益（ ） A、不变 C、小 B、大 D、无关 2、按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（ ) A、蓝领员工市场 C、专业人员市场 B、职员市场 D、管理人员市场 3、学历要求在员工录用测试中属于（ ） A、能力测试 C、成就测试 B、兴趣测试 D、个性测试 4、用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细而彻底，直至应征者无法回答。这是面谈方式是（ ） A、结构化面谈 C、陪审团式面谈 B、系列式面谈 D、压力面谈 5、世界上第一个智力测量表——比奈-西蒙量表，诞生于（ ） A、1905年 C、1919年 B、1917 D、1927 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（ ） A、校园招聘 B、人才租赁公司 C、内部招聘 D、猎头公司 E、在管理类专业期刊发布广告
2、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（ ）
A、第一印象 B、晕轮效应
C、夸大应聘者的负面信息 D、对比效应
E、忽视应聘者的非语言信息
3、属于外部招聘渠道的有（ ）
A、工作告示 B、校园招聘 C、报纸招募 D、电子招募
E、私人就业服务机构
4、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（ ）
A、非结构化面谈 B、半结构化面谈 C、结构化面谈 D、系列式面谈 E、压力面谈
5、大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是（ ）
A、公司所在的地理位置 B、公司在行业中的名声 C、公司提供的发展机会 D、公司的工作保障
E、公司的整体增长潜力 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、招聘环节仅仅对组织非常重要。 正确 错误 2、在大学校园招聘中，最著名的学校总是做理想的招聘来源。 正确 错误 3、通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。 正确 错误 4、调查表明：组织对招聘渠道的实际选择和使用频率的次序，与对他们的有效性评价的次序之间存在一致性。 正确 错误 5、如果一个组织的工作地点不优越，则可以提供一个比较高的起薪，并且要求比较短的答复时间。 正确 错误