上海果然丰进出口有限公司
? 主管级及以下岗位员工，由所属部门负责人审批； ? 主管级及经理级岗位员工，由总经理审批；
? 对于以上人员的调休申请，相关原件须报送至人事行政部备案。
? 公司销售部岗位员工，采用弹性工时制，相关调休审核流程可以电话、书面、邮
件等形式由总经办总经理审批。
3.8.4员工调休时，所属部门负责人须指定调休期间职务代理人，并安排相应工作事项交接。注：职务代理人须由代理人本人签字确认。
3.8.5 特殊岗位或人员，特殊情况报部门分管总监审批，总经办总经理核准后予以特殊处理。 4.出差：
4.1.1公司员工如因公原因需出差(国际/国内)，经所属部门分管负责人批准方可执行，4.1.2人事行政部设立《公出申请单》并由员工于出差前填写完毕。三天以内的出差，部门分管负责人签批；三天以上的出差，须由总经理签批；
3.9.4员工因公外出不能及时打卡，以及上班时间请假外出，都必须办理《公出申请单》，并在到岗或离开时打卡；否则，视为“擅自离岗”，违者按50元/次予以罚款，累计超过2次者扣除当月“全勤奖”。
3.9.5外出出差人员，应在出差前将经审批的《公出申请单》提交人事行政部存档，否则，视为“擅自离岗”，违者按50元/次予以罚款，累计超过2次者扣除当月“全勤奖”。
4.考勤监督
4.1公司各部门负责人对部门所属人员的考勤应严格执行、监督； 4.2公司各级员工考勤由人事行政部监督执行。
4.3公司人事行政部将不定期抽查考勤执行情况，如发现考勤违规现象，一经查实，公司将视情节严重程度，对相关当事人予以警告、记过等处罚，同时对所属部门负责人
6 / 7 《考勤管理办法》
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连带问责。
4.4详细假期管理及假期标准详见《假期管理制度》。 五、以上制度自2016年8月1日起生效执行，修订时亦同。
【以下无文字内容】
发文部门：人事行政部
签 发：
发文日期：2016年8月1日
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