实行为，代理人为了追求自己的利益，可以实施违背委托人利益的行为。
2.影响社会资源的配置效率
在委托—代理问题不存在的情况下，企业生产出来的产品会更多更好，整个社会的产出量也会更高。
由于不可能彻底铲除委托—代理问题产生条件，因而委托—代理问题也不可能被彻底消除。委托人控制和缓解委托—代理问题的对策应是围绕这一问题产生的原因和条件来展开。总的对策思路是应该使代理人的目标与委托人的目标趋向一致或偏差不致太大，这样的话，代理人才会将委托人的目标当作自己的目标或近似地当作自己的目标去努力奋斗，不会做出违背或过分违背委托人利益的事情来。还有就是要想办法改善委托人与代理人之间的信息不对称状况，使委托人能更好地观察和监督代理人的行为。可以采取的改革措施主要有：
1.分成制
分成制是在信息不对称的情况下一种比较有效的激励机制。它是指委托人和代理人按照一定的比例从总收益中获得各自的收入，代理人的报酬可定为：S（X）=aF（X）+Z
式中：Z代表固定工资，a代表代理人的提成比率且0＜a＜1 2.效率工资
效率工资是指高于市场工资率，同时又使代理人不发生偷懒行为的工资。这种政策在起激励作用的同时，若所有企业都采用效率工资，就会产生失业现象，有会给代理人形成巨大的压力。
3.其他的激励机制，如股票期权的实施和经理市场的建立、完善等。
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